«Вся система работы с персданными выстроена под определенные цели. В согласии на обработку персональных данных эта цель должна быть четко названа»

В третий день нашего кадрового интенсива Валентина МИТРОФАНОВА раскрыла тему «Обработка персональных данных соискателей и сотрудников».

Эксперт рассказала, в каких случаях не требуется брать согласие, какие пункты должен содержать документ, а также упомянула про некоторые нюансы. Например, субъект персданных не обязан объяснять причины отказа давать согласие на обработку своих персданных и какими в таком случае должны быть действия работодателя.

⏩Пример вопроса от участника и ответа спикера:

Правомерно ли включать в трудовой договор обязанность работника уведомлять работодателя об изменении персональных данных? Можно ли привлечь работника к ответственности за несвоевременное сообщение таких изменений?

Работодатель может прописать в своих кадровых документах, что работник обязан извещать работодателя об изменении персданных, т.к. предоставление этих сведений — обязанность работника по закону.

Привлечь работника к ответственности за несвоевременное извещение или неизвещениеработодателя будет крайне сложно, т.к. возникает вопрос — какой ущерб понес работодатель в результате таких действий работника? Если это привело к ущербу (например, работодателя наказал СФР), работника можно привлечь к ответственности, перераспределить ущерб.

Можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности в силу трудовых отношений, однако тут возникает спорность: обязан ли был работник делать это в силу трудовых отношений или нет? Если нет, такие действия работодателя могут расценить как превышение полномочий.

❗️А завтра Татьяна ГЕЖА, эксперт-консультант по трудовому и миграционному законодательству расскажет про основы работы с персданными и ЛНА. Также узнаете, как правильно оформлять уведомление об обработке ПДнв Роскомнадзор

➡️Вы еще можете попасть на кадровый интенсив «Оплата труда и персональные данные 2026: практическое применение ТК РФ», если приобретете билет до 6 февраля 2026 года включительно. Получите:

🗄запись интенсива со всеми выступлениями спикеров;
🗄комплект образцов документов и памяток по теме оплаты труда, персональным данным;
🗄доступ к тестированию для оформления удостоверения о краткосрочном повышении квалификации

Не упустите свой шанс приобрести уникальные знания и навыки за короткое время!

Расскажите, как попасть на интенсив ✅

Читайте нас также в МАХ

Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД