Homo Intellectus

Большее количество автономии может привести к снижению уровня выгорания

Исследование Университета Финикса показало, что сотрудники, обладающие большей автономией, реже испытывают выгорание и проявляют более высокий уровень вовлечённости в работу. Ключевыми факторами, снижающими риск выгорания, являются доверие со стороны руководства, прозрачность и совместное принятие решений. В то же время хронический дисбаланс рабочих нагрузок, отсутствие голоса и недостаток контроля приводят к усталости и демотивации. Автономия не означает отсутствие структуры, а предполагает осознанное вовлечение работников в процессы и принятие решений, что способствует их мотивации, устойчивости и удовлетворённости трудом.

📰 Источник

Уволенная HR-специалистка не имела права на ретроактивный отпуск по семейным обстоятельствам (FMLA)

Федеральный апелляционный суд США подтвердил, что работодатель не нарушил закон, отказавшись предоставить уволенной HR-специалистке ретроактивный отпуск по семейным обстоятельствам, так как сотрудница не сообщила о своих отсутствиях своевременно, как того требовали внутренние правила компании и федеральные нормы. Суд постановил, что отсутствие своевременного уведомления со стороны сотрудницы стало причиной отказа в отпуске и последующего увольнения, а не её предыдущие обращения за отпуском FMLA. Политики по уведомлению работодателя обязательны, и работодатели могут отказать в отпуске или даже дисциплинировать сотрудника за несоблюдение этих процедур, если нет уважительных причин для опоздания с уведомлением.

📰 Источник

Почему программы оплаты по результатам не всегда эффективны

Программы оплаты по результатам часто не достигают своих целей, потому что не обеспечивают прозрачной связи между вкладом сотрудника и вознаграждением. Хотя большинство HR-отделов считает компенсацию важной для бизнеса, лишь немногие считают себя действительно успешными в этом. Работники, уверенные в справедливом поощрении за отличную работу, заметно более вовлечены и лояльны. Однако препятствия — такие как стандартные («один для всех») схемы, ограничения бюджета и недостаточная прозрачность или поддержка со стороны руководства — снижают мотивационное воздействие программ. Без четких целей и индивидуального подхода даже хорошо финансируемые системы оплаты по результатам рискуют не оправдать ожиданий по мотивации, удержанию и вовлеченности персонала.

📰 Источник

Как HR следует решать вопросы политики на рабочем месте

HR-специалисты должны тщательно балансировать между свободой выражения мнений сотрудников и интересами бизнеса. В большинстве частных компаний политическая активность работников не защищена законом, однако есть важные исключения: политические действия, связанные с защищёнными признаками (пол, раса, религия и т. д.), деятельность в рамках профсоюза или коллективных обсуждений условий труда, а также случаи, когда местное законодательство гарантирует защиту от увольнения за внерабочую политическую активность.

Лучшие практики для HR включают: консистентное и нейтральное применение правил компании, фокус на поведении (а не на убеждениях), воздержание руководства от выражения политических взглядов от лица компании, а также обучение менеджеров урегулировать возможные конфликты и вовремя обращаться в HR. Перед принятием мер всегда необходимо учитывать местное трудовое и антидискриминационное законодательство.

📰 Источник

Проблемы с вредителями и чистотой, а не дискриминация по возрасту, стали причиной увольнения руководителя Chipotle

Апелляционный суд США десятого округа постановил, что бывший руководитель Chipotle из Нью-Мексико не смог убедительно доказать, что его увольнение было связано с возрастной дискриминацией, а не с выявленными грубыми нарушениями санитарных норм и наличием вредителей в возглавляемых им ресторанах. Проверки показали неудовлетворительную чистоту и серьёзные проблемы с тараканами, за что руководитель был уволен. Суд отклонил все доводы об аллегированной дискриминации по возрасту, указав, что молодые сотрудники не имели столь серьёзных нарушений, а другие уволенные пожилые работники также были связаны с аналогичными случаями санитарных нарушений. Положительная репутация бывшего руководителя не была признана достаточным основанием для смягчения дисциплинарных мер в случаях угрозы пищевой безопасности.

📰 Источник

Зарплаты женщин перестают расти после 35 лет

В США разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами увеличивается с возрастом: если в начале карьеры он составляет 12%, то к 30 годам достигает 25%. Согласно отчету Glassdoor, рост доходов женщин практически останавливается уже к концу 30-х, тогда как мужчины продолжают получать прибавки в течение 40-х лет. Это связано с тем, что мужчины чаще переходят на более высокооплачиваемые должности, а среди женщин многие либо сокращают рабочие часы, либо выбирают менее требовательные роли, особенно после появления детей. Даже женщины без детей и перерывов в работе к 50 годам зарабатывают значительно меньше мужчин. Усиливает разрыв меньшая уверенность женщин при продвижении по карьерной лестнице, а также структурные особенности рынка: женские профессии в целом оцениваются ниже, а на пути к продвижению и оплате сохраняются предубеждения. При этом общее удовлетворение женщин своей работой и системой оплаты ниже, чем у мужчин. Прогресс по сокращению гендерного разрыва в оплате в последние годы практически застопорился.

📰 Источник

Положительная сторона офисных сплетен: они сближают сотрудников

Новое исследование показало, что обсуждение начальства и сплетни на рабочем месте могут способствовать укреплению чувства принадлежности и улучшению командной работы среди сотрудников. Хотя такие разговоры сопровождаются смешанными эмоциями и сотрудники после них обычно стараются избегать начальников, между коллегами возникает больший уровень сотрудничества и взаимопонимания. Офисные сплетни помогают работникам создавать социальные связи, что позитивно сказывается на атмосфере и результатах команды, несмотря на возможные негативные стороны этого явления.

📰 Источник

Haribo выиграла суд против сотрудницы, обвинённой в похищении корпоративного Mercedes-Benz

Суд присяжных в США встал на сторону Haribo в деле сотрудницы, которая обвинила компанию в расовой и гендерной дискриминации, а также в ответных мерах после её жалоб. Компания утверждала, что увольнение было обоюдным решением, а не местью за жалобы, и что сотрудница не вернула корпоративные вещи, включая автомобиль Mercedes-Benz. Суд признал, что увольнение не было вынужденным, а претензии по дискриминации и ответным действиям не нашли подтверждения.

📰 Источник

Навыки в области искусственного интеллекта стали самыми дефицитными, обогнав ИТ и инженерные компетенции

По данным отчета ManpowerGroup, впервые работодатели по всему миру отмечают, что навыки, связанные с искусственным интеллектом, труднее всего найти — они обошли традиционные ИТ и инжиниринг. Это указывает на глубокий сдвиг в структуре глобального кадрового дефицита. Отмечается, что 72% работодателей сталкиваются с трудностями найма. Классические ИТ-навыки опустились на седьмое место по востребованности, а приоритет работодателей смещается в сторону компетенций, связанных с ИИ, продажами, маркетингом и производством. Особенно острый кадровый дефицит наблюдается в Западной Европе. В ответ компании усиливают внутреннее обучение сотрудников и делают ставку на гибкие условия работы, чтобы повысить удержание персонала. Влияние ИИ также делает требования к навыкам нестабильными, что требует быстрой адаптации корпоративных стратегий.

📰 Источник

Проблема продуктивности: Точка невозврата

Многие сотрудники остаются на своих рабочих местах не из личной заинтересованности, а из-за нестабильности на рынке труда, что ведет к снижению вовлеченности и риску падения эффективности компаний. Дополнительно исследования показывают, что практика повышения зарплаты в процентах, а не фиксированной суммой, усиливает гендерный разрыв в оплате труда. При этом ключевые изменения — от иммиграционной политики до глобальных экономических потрясений — требуют от бизнеса переосмысления кадровых стратегий, чтобы быть готовыми к нарастающим потрясениям на рынке труда.

📰 Источник

HR-специалисты на новых позициях в феврале

В феврале 2026 года в различных отраслях, особенно среди технологических компаний, произошли значимые кадровые перестановки на руководящих HR-должностях. OpenAI объявила о назначении на пост Chief People Officer Арвинда КС, который имеет опыт работы в таких компаниях, как Roblox и Google и будет играть ключевую роль в адаптации сотрудников к изменениям, связанным с развитием искусственного интеллекта на рабочем месте. Другие заметные назначения прошли в компаниях Presidio, J.M. Smucker Co., Astro Pak, Seekr и CoWorx, где HR-директора и руководители по работе с персоналом получили расширенные полномочия для реализации стратегий развития кадров и корпоративной культуры. Эти перемещения отражают высокую значимость HR-руководителей в период трансформаций рынка труда и широкого внедрения новых технологий.

📰 Источник

Главное препятствие для отличного сервиса, по мнению сотрудников, — нехватка персонала

Согласно исследованию Gallup, большинство сотрудников считают, что именно недостаточная укомплектованность штатами мешает предоставлять клиентам качественный сервис и продукцию. Опрос показал: 37% сотрудников видят в нехватке персонала ключевой барьер, особенно ярко это проявляется у руководителей и менеджеров. Проблема усугубляется тем, что компании сокращают штат и возлагают на оставшихся работников больше обязанностей, что приводит к перегрузке, стрессу и выгоранию коллектива. Неспособность эффективно распределять ресурсы и поддерживать баланс между ответственностью за клиентский опыт и реальной возможностью его обеспечить негативно сказывается не только на сотрудниках, но и на качестве услуг для клиентов.

📰 Источник

NLRB возвращается к правилу совместного найма времён первой администрации Трампа

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) отменил правило совместного найма эпохи Байдена и вернулся к стандарту, установленному в 2020 году при первой администрации Трампа. Теперь для признания компаний совместными работодателями требуется наличие значительного, прямого и немедленного контроля над ключевыми условиями труда сотрудников, такими как оплата, график, найм и увольнение. Новое правило вступает в силу немедленно и ограничивает влияние косвенного контроля при определении статуса совместного работодателя. Решение вызвало критику со стороны демократов, которые считают, что это ослабляет защиту прав работников.

📰 Источник

Минтруд США планирует смягчить регулирование самозанятых

Министерство труда США заявило о намерении отменить правило 2024 года, регулирующее статус независимых подрядчиков, и вернуться к более гибкому «тесту экономической реальности», применявшемуся в годы администрации Трампа. Этот тест оценивает, насколько работник контролирует свою деятельность и имеет возможность получать прибыль или нести убытки в зависимости от собственной инициативы и вложений. Ожидается, что новая инициатива снизит количество неверных классификаций работников и даст бизнесу и специалистам больше определённости при оформлении трудовых отношений. При этом, согласно мнению экспертов, подход может оказаться выгодным для тех, кто предпочитает гибкий формат работы и сотрудничество с несколькими компаниями, особенно в условиях нестабильного рынка труда.

📰 Источник

Ожидается, что работодатели будут неохотно внедрять "счета Трампа"

Введение новых "счетов Трампа" — налоговых пенсионных счетов для детей — вызывает у работодателей осторожность: большинство компаний не спешат подключать эти пенсионные планы из-за нехватки разъяснений от налоговых органов и сопутствующих административных сложностей. Несмотря на налоговые льготы и возможность делать взносы на счета сотрудников или их детей, бизнес ждет дальнейших инструкций от государственных органов. Скорее всего, работодатели продолжат использовать привычные формы пенсионных накоплений и будут подключать "счета Трампа" только при наличии чётких правил и удобной интеграции с существующими планами.

📰 Источник

Трамп предлагает пенсионный накопительный план для работников без взносов работодателя

Дональд Трамп выступил с инициативой создать федеральную программу пенсионных накоплений для работников частного сектора, у которых нет доступа к планам с участием работодателя. По предложению, такие сотрудники смогут получать до $1000 в год в виде сопоставимых взносов от государства — подобно плану для федеральных служащих. Программа основана на ранее принятом законе Secure 2.0 и дополнительно предусматривает возможность вкладов со стороны частных благотворителей, а также переносимость счетов при смене работы. План можно реализовать преимущественно в рамках действующих административных полномочий, однако дополнительные меры могут потребовать новой законодательной поддержки.

📰 Источник

Новая федеральная система оплачиваемых отпусков сталкивается с привычным расколом в Конгрессе

В Конгрессе США обсуждается новый законопроект, предусматривающий выдачу федеральных грантов штатам для организации оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам сроком до шести недель и частичной компенсацией зарплаты. Инициатива разрабатывается на двухпартийной основе, однако вызывает споры: одни считают, что такая система даст гибкость штатам и поможет согласовать разные политики, другие критикуют отсутствие гарантий защиты трудящихся и недостаточную продолжительность отпуска по сравнению с существующим законом. Также вызывает опасения использование частно-государственного партнерства, которое ранее показало низкую эффективность в некоторых штатах. Несмотря на общественную поддержку идеи оплачиваемых отпусков, Конгресс по-прежнему не может преодолеть идеологические разногласия, главным образом по вопросам финансирования и минимальных стандартов защиты работников.

📰 Источник

Стратегии управления персоналом устарели для современных реалий, утверждает исследование

Мировой рынок труда испытывает острый дефицит кадров из-за старения населения, снижения рождаемости и ограничения миграции. При этом работодатели создают искусственные барьеры для трудоустройства, завышая требования к образованию: две трети вакансий требуют высшего образования, в то время как только треть работников его имеют. Традиционные стратегии подбора персонала и системы квалификации не соответствуют новым условиям — дефицит рабочей силы становится нециклической, а структурной проблемой. Автоматизация и ИИ дополнительно меняют требования к навыкам, однако компании недостаточно гибко реагируют на эти изменения. По мнению экспертов, политика найма должна быть пересмотрена с учетом взаимосвязанных глобальных изменений, иначе компании столкнутся с нарастающим кадровым кризисом.

📰 Источник

Трамп объявил об окончании политики ДИР в США в ежегодном обращении

В ежегодном обращении к Конгрессу Дональд Трамп заявил, что его администрация завершила политику разнообразия, равноправия и инклюзии (ДИР) в США. Это заявление последовало за годом активного противостояния ДИР как на федеральном уровне, так и среди крупных работодателей, многие из которых за прошедший год свернули или переименовали свои инициативы в этой области. Однако некоторые организации сохранили прежний курс, несмотря на давление властей. Юристы рекомендуют HR-специалистам удостовериться, что DИP-программы не нарушают законы, но и предупреждают о рисках полного отказа от таких инициатив.

📰 Источник

NLRB применяет стандарт совместного работодателя Browning-Ferris по указанию суда

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) согласился признать компанию Browning-Ferris совместным работодателем сотрудников, действуя по предписанию Апелляционного суда округа Колумбия и опираясь на спорный стандарт 2015 года. Это решение принято после многолетних судебных разбирательств и изменений позиции. Однако NLRB подчеркнул, что это рассматривается только в рамках конкретного случая и не меняет действующего, более строгого, стандарта 2020 года, согласно которому статус совместного работодателя признаётся только при наличии существенного прямого и немедленного контроля над условиями труда работников. Попытка вернуться к расширенному определению совместного работодателя, учитывающему косвенный контроль, была отменена судом в 2024 году.

📰 Источник