Стратегии управления персоналом устарели для современных реалий, утверждает исследование

Мировой рынок труда испытывает острый дефицит кадров из-за старения населения, снижения рождаемости и ограничения миграции. При этом работодатели создают искусственные барьеры для трудоустройства, завышая требования к образованию: две трети вакансий требуют высшего образования, в то время как только треть работников его имеют. Традиционные стратегии подбора персонала и системы квалификации не соответствуют новым условиям — дефицит рабочей силы становится нециклической, а структурной проблемой. Автоматизация и ИИ дополнительно меняют требования к навыкам, однако компании недостаточно гибко реагируют на эти изменения. По мнению экспертов, политика найма должна быть пересмотрена с учетом взаимосвязанных глобальных изменений, иначе компании столкнутся с нарастающим кадровым кризисом.

📰 Источник