Homo Intellectus

Топ-менеджер Disney обвинил HR в раскрытии конфиденциальных данных с приватных коуч-сессий в поисках компромата

Вице-президент игрового подразделения Disney подал в суд на компанию, утверждая, что руководитель отдела кадров тайно связалась с его бизнес-коучем, чтобы получить информацию о его взаимоотношениях с коллегами. По его словам, это произошло после напряженности с HR из-за различий в стилях управления — прямолинейного и ориентированного на результат подхода топ-менеджера и более медленного, консенсусного стиля, принятого у HR. Истец считает, что такие действия HR стали нарушением конфиденциальности и доверия, так как содержание коуч-сессий должно было оставаться приватным. В иске также говорится о возможной дискриминации по расовому признаку (он отмечает недостаток менеджеров азиатского происхождения в компании) и о репрессиях со стороны руководства после внутренних жалоб.

📰 Источник

Практики управления талантами, основанные на навыках, приносят $125 тысяч возврата на каждого сотрудника

Внедрение программ наставничества, персонализированного обучения и планирования на основе навыков может давать компаниям более $125 000 возврата инвестиций на каждого сотрудника в сфере кибербезопасности. Такие подходы способствуют росту удержания кадров (до 18%), однако менее 55% организаций их применяют на практике, что говорит о больших возможностях для повышения эффективности вложений в персонал. Переход на навык-центрированный подход снижает кадровые издержки, увеличивает лояльность сотрудников и обеспечивает компании конкурентные преимущества в условиях дефицита профессиональных кадров.

📰 Источник

Федеральные органы продолжают тестировать работников на марихуану, несмотря на указ Трампа о пересмотре классификации

Министерство здравоохранения США сообщило, что в федеральных программах тестирования сотрудников на наркотики марихуана останется в списке отслеживаемых веществ, несмотря на президентский указ о переводе марихуаны из первой группы опасности в третью. Ситуация осложняется разницей в законах штатов: где-то работодатели могут увольнять за следы каннабиса, а где-то – нет. Даже если марихуану переклассифицируют, на федеральном уровне она останется контролируемым веществом, а единого подхода к работе с сотрудниками работодателям ждать не стоит. До изменений в законе федеральные работодатели должны продолжать тесты согласно текущим правилам, а государственные гарантии защищают работников только там, где это прописано в законодательстве штата.

📰 Источник

Предвзятость по признаку расы, перекосы в DEI-обучении: 4 урока из недавних дел по Титулу VII

В ряде недавних судебных разбирательств по вопросам дискриминации на рабочем месте были сформулированы важные выводы для работодателей. Во-первых, домогательства по признаку расы возможны даже между представителями одной расы — суд признал, что черный руководитель может проявлять расовую предвзятость по отношению к черным сотрудникам. Во-вторых, корпоративное обучение по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) может создать враждебную рабочую среду, если оно однобоко и приводит к травле отдельных групп, — работодателям важно проводить обучение корректно и без перекосов. В-третьих, при рассмотрении заявлений о религиозных убеждениях компании должны быть осторожны, так как оспаривание искренности веры сотрудника может привести к судебным спорам. И наконец, при дисциплинарных действиях работодателю необходимо учитывать сопоставимые случаи (comparators), чтобы правила применялись ко всем одинаково вне зависимости от пола, расы или других признаков.

📰 Источник

Офисное пространство должно поддерживать обучение и благополучие, чтобы привлекать сотрудников

Сотрудники всё чаще ожидают, что офисы будут способствовать не только эффективной работе, но и развитию, физическому и ментальному здоровью. Согласно опросу архитектурного бюро Gensler, почти половина офисных работников отмечают, что для них важны удобства для поддержания самочувствия. Востребованными становятся тихие зоны для концентрации и отдыха, места для обучения и коучинга, а также доступ к природе — например, видом на улицу или выходом на открытый воздух. Чтобы повысить посещаемость офисов, работодателям необходимо адаптировать офисы под гибкость и новые потребности сотрудников, а также создавать комфортные условия для работы, включая современную технику, гибкую мебель и удобный доступ. Это может стать ключевым элементом успешной конкуренции за таланты в условиях рынка труда.

📰 Источник

Иск против Workday: дело о дискриминации по возрасту продолжается

Федеральный суд разрешил продолжить рассмотрение иска против компании Workday по поводу возможной возрастной дискриминации, связанной с использованием искусственного интеллекта для отбора кандидатов. Этот процесс внимательно отслеживают HR-специалисты, так как его исход повлияет на подход работодателей к AI-инструментам. Одновременно новый опрос показал, что почти половина руководителей среднего звена считают использование искусственного интеллекта обязательным, но лишь пятая часть сотрудников воспринимает AI как своего «коллегу». Еще одно исследование отмечает: доминирование пустых корпоративных фраз может снижать качество решений и создавать неэффективные рабочие процессы.

📰 Источник

Наблюдение во время обеденного перерыва не требует оплаты — решение Апелляционного суда шестого округа

Федеральный апелляционный суд США шестого округа подтвердил, что охранник, который во время обеденного перерыва обязан следить за радио и быть готовым реагировать на вызовы, не имеет права на дополнительную оплату за это время. Суд указал, что если бы перерывы регулярно прерывались вызовами, такой труд был бы оплачиваемым. Однако простой обязательности мониторинга без фактических серьезных прерываний недостаточно для компенсации по закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA). По закону, чтобы обеденный перерыв считался нерабочим и неоплачиваемым, сотрудник должен быть полностью освобождён от исполнения рабочих обязанностей. Если же сотруднику удаётся спокойно пообедать, мониторинг радиосвязи сам по себе не считается существенным рабочим действием, требующим оплаты.

📰 Источник

Влияние ИИ на рынок труда только начинается

Согласно исследованию Anthropic, воздействие искусственного интеллекта на рынок труда пока ощущается лишь частично, но уже заметно торможение найма молодых работников в профессиях, подверженных автоматизации. К наименее защищённым секторам относятся IT и математика, офисная и административная поддержка, бизнес и финансы, а также продажи. При этом позиции с наибольшей уязвимостью чаще занимают люди старшего возраста, женщины, специалисты с высшим образованием и с более высокими доходами.

Исследование не фиксирует массового роста безработицы среди работников этих сфер, однако спрашиваемость молодых специалистов снизилась: для людей 22–25 лет зафиксирован спад занятости в подверженных ИИ профессиях на 6–16% из-за сокращения найма. Компании всё чаще планируют заменять работников, особенно на входных и бэк-офисных позициях, большими языковыми моделями и другими ИИ-системами, хотя текущий уровень проникновения технологий пока далёк от максимального потенциала.

📰 Источник

На этой неделе в 5 цифрах: Сотрудники не считают ИИ своим коллегой

Лишь 20% сотрудников воспринимают искусственный интеллект как коллегу, тогда как большинство рассматривает его просто как полезный инструмент. Только четверть работников пробуют использовать ИИ для улучшения своей работы. Около половины международных компаний сталкиваются с трудностями в привлечении и удержании зарубежных специалистов. В сфере кибербезопасности 45% женщин называют баланс между работой и личной жизнью, а также обязанности по уходу за близкими основными препятствиями для карьеры. Компания Honda согласилась выплатить $2,3 миллиона для урегулирования претензий из-за сбоя в системе учета рабочего времени.

📰 Источник

Мгновенная выплата заработка помогает работникам с низким доходом увеличивать сбережения

Согласно исследованию, предоставление доступа к заработанным средствам до официального дня выплаты помогает низкооплачиваемым работникам чаще делать сбережения, лучше контролировать свои финансы и ставить финансовые цели. Однако эффект снижается, если работники начинают часто использовать авансы и мгновенно тратить средства, что мешает долгосрочному финансовому планированию. Для предотвращения импульсивного использования таких сервисов рекомендуется внедрять напоминания и инструменты бюджетирования в приложениях мгновенных выплат.

📰 Источник

Сотрудник EEOC согласился урегулировать иск о дискриминации против агентства

Сотрудница Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) согласилась на урегулирование иска о дискриминации на рабочем месте, который она подала против собственного ведомства после того, как суд присяжных не смог вынести решение. Истец, гражданка США индийского происхождения, утверждала, что EEOC не повысило её по службе из-за пола, расы и национального происхождения, отдав предпочтение чернокожему мужчине, которого готовили к этой должности. Этот случай примечателен тем, что EEOC, обычно защищающее права работников от дискриминации, само столкнулось с подобными обвинениями от своего сотрудника.

📰 Источник

В кибербезопасности проблема не только гендерного разрыва, но и восприятия этого разрыва

Женщины в сфере кибербезопасности чаще сталкиваются с препятствиями для продвижения по службе, неравной оплатой труда и сложностями в совмещении работы и семейных обязанностей, тогда как значительная часть мужчин не замечает этих проблем. По данным международного исследования ISC2, почти половина женщин указывает на сложности с балансом между работой и личной жизнью как главную причину, мешающую их карьерному росту, в то время как менее трети мужчин воспринимают эту проблему. Также женщины чаще отмечают неравенство в зарплатах и продвижении. Большая часть мужчин (42%) вообще не осознают наличия барьеров для женщин. Несмотря на рост востребованности специалистов, женщины по-прежнему составляют лишь четверть рабочей силы в кибербезопасности, к тому же испытывают дефицит возможностей для лидерства и развития навыков в ИИ. В целом, существует не только объективный, но и глубоко укоренившийся скрытый гендерный разрыв, связанный с различием в восприятии и признании проблем между мужчинами и женщинами в профессии.

📰 Источник

Сокращения и оптимизация расходов подрывают уверенность IT-специалистов

В 2026 году уверенность работников IT-отрасли в будущем их компаний снизилась сильнее, чем в других сферах, на фоне массовых увольнений и ограниченного найма. Менее половины IT-специалистов сейчас позитивно оценивают перспективы своих компаний. Главные причины: волны увольнений (рост на 51% по сравнению с прошлым годом), экономическая неопределенность, влияние искусственного интеллекта на стратегии найма и отставание возможностей обучения новым навыкам. Работодатели ждут, что работники освоят ИИ, но менее половины сотрудников ощущают поддержку в этом процессе. Руководителям рекомендуется инвестировать в развитие персонала, чтобы поддерживать вовлечённость и уменьшать фрустрацию из-за нехватки карьерного роста. Слабый рынок труда создает шанс для компаний нанимать квалифицированных специалистов, которых сложно было бы привлечь раньше, но одновременно увеличивает риски потери вовлеченности среди действующих работников.

📰 Источник

Апелляционный суд восстановил дело белого полицейского о дискриминации, применив недавнее решение Верховного суда о "реверсивной дискриминации"

3-й окружной апелляционный суд разрешил рассматривать иск белого полицейского, который утверждает, что не получил повышение из-за расы в пользу коллеги — представителя меньшинства. Решение основано на недавнем прецеденте Верховного суда США по делу Ames v. Ohio, отменяющем требование штата Нью-Джерси доказывать "нетипичные обстоятельства" для рассмотрения подобных дел от представителей большинства. Суд указал, что законы о борьбе с дискриминацией должны защищать всех от расовой дискриминации, вне зависимости от расы. В рассматриваемом споре были предъявлены доказательства, что решение о назначении на должность руководствовалось расовыми мотивами, и теперь это будет рассматриваться в суде. Это одно из первых дел, в которых применяется новая правовая позиция по "реверсивной дискриминации", что может привести к росту подобных исков.

📰 Источник

Десятилетия опыта в подборе персонала доказывают: нынешний рынок труда — не уникальное явление

На протяжении десятилетий в сфере подбора персонала наблюдаются схожие циклы изменений и восстановления рынка труда, несмотря на убеждение многих поколений, что происходящее – беспрецедентно. Ключевыми факторами успешных кадровых решений остаются не технологические инструменты, а человеческие отношения, локальная экспертиза, понимание мотивации сотрудников и акцент на мягких навыках — таких как адаптивность, надежность и трудовая этика. Современные работодатели чаще нанимают по потенциалу и личным качествам, а не только по идеальному резюме; долгосрочные преимущества получают те компании, которые продолжают стратегический найм даже в кризисные периоды. При этом человеческое взаимодействие и оценка культурной совместимости дают лучшие результаты, чем автоматизированный подбор исключительно по алгоритмам.

📰 Источник

Ключ к внедрению ИИ в компании — усиление роли менеджеров, считает Gartner

Для успешного внедрения искусственного интеллекта на уровне всей организации HR-отделам стоит делать ставку на менеджеров и их взаимодействие с командами, а не полагаться на самостоятельные эксперименты рядовых сотрудников. Исследования показывают, что почти половина менеджеров использует ИИ для повышения эффективности работы, тогда как среди обычных сотрудников этот показатель гораздо ниже. Однако лишь немногие менеджеры справляются с задачей внедрения ИИ без трудностей, что открывает возможности для HR поддерживать их с учетом мотиваций и проблем конкретных команд, обучать работать с эмоциональным сопротивлением и помогать объяснять ценность ИИ для бизнеса. Пока ИИ экономит сотрудникам только небольшие участки времени, но по мере развития технологий менеджеры будут ключом к эффективному использованию этих ресурсов. HR может помочь менеджерам связывать новые активности с реальным эффектом для компании, одновременно сохраняя доверие внутри команд и транслируя преимущества ИИ бизнесу.

📰 Источник

Флоридский ресторан урегулировал обвинения EEOC в сексуальных домогательствах

Ресторан River’s Edge Bar and Grill во Флориде согласился выплатить $65,000 по делу о сексуальных домогательствах, заведённому Комиссией по равным возможностям трудоустройства США (EEOC). Согласно иску, один из совладельцев домогался женщин-официанток, а другая была уволена после жалобы на его поведение. Остальные владельцы были свидетелями домогательств, но не приняли мер. В рамках урегулирования владельцы пройдут ежегодное обучение по предотвращению домогательств, а в заведении введут чёткую процедуру рассмотрения подобных жалоб и обновят политику в сфере предотвращения домогательств.

📰 Источник

Менеджеры проявляют низкий уровень эмпатии, показало исследование

Исследование, проведенное компаниями Zety и Sigma Assessment Systems, выявило, что менеджеры во всех отраслях показывают более низкий уровень эмоциональной чувствительности — включая эмпатию, тревожность и кооперативность — по сравнению с общей популяцией. Это объясняется необходимостью сохранять эмоциональную отстранённость для принятия сложных решений, однако такое качество может привести к дистанции с командой и снижению вовлечённости сотрудников. Даже в сферах, где традиционно требуется больше внимания к людям — в здравоохранении, медицине и HR — менеджеры по показателям эмпатии не дотягивают до среднего уровня по населению. Более четверти сотрудников называют свои организации неэмпатичными, что связано с ростом токсичности и ухудшением психического здоровья на рабочем месте.

📰 Источник

Lilly нацелилась на работодателей, чтобы расширить доступ к препаратам от ожирения

Американская фармацевтическая компания Eli Lilly запускает новую программу, позволяющую сотрудникам с корпоративным медицинским страхованием приобретать популярный препарат для похудения Zepbound напрямую, минуя обычные страховые компании. Такой ход должен упростить доступ к медикаменту на фоне неравномерных решений страховщиков по покрытию новых препаратов от ожирения и повысить продажи Lilly. Работодатели смогут разрабатывать индивидуальные схемы лечения и выбирать между различными уровнями поддержки — от базовой до комплексной. К партнерству уже привлечены сервисы GoodRx, Mark Cuban Cost Plus Drug Company и Teladoc Health.

📰 Источник

HR должен переизобрести себя, чтобы оставаться актуальным

В условиях постоянной нестабильности и стремительных изменений HR-функция должна радикально менять свой подход, чтобы не утратить значимости. Согласно исследованию Mercer, будущее HR — это переход от роли сервисного подразделения к архитектору самого труда: проектирование работы и процессов с учетом единой системы, в которой люди и технологии взаимодействуют с самого начала. Применение ИИ не может ограничиваться простым наложением на устаревшие процессы — необходимо переосмысливать сами процессы, устранять разрозненность между HR и IT и интегрировать HR в стратегические решения компании. Компании, где HR глубоко вовлечен в стратегию, демонстрируют большую устойчивость и конкурентоспособность. Успех HR в будущем определят профессионалы, способные сочетать человеческую экспертизу с возможностями машинного интеллекта, а ключевыми компетенциями становятся грамотное управление изменениями, цифровая и AI-грамотность.

📰 Источник