Наблюдение во время обеденного перерыва не требует оплаты — решение Апелляционного суда шестого округа

Федеральный апелляционный суд США шестого округа подтвердил, что охранник, который во время обеденного перерыва обязан следить за радио и быть готовым реагировать на вызовы, не имеет права на дополнительную оплату за это время. Суд указал, что если бы перерывы регулярно прерывались вызовами, такой труд был бы оплачиваемым. Однако простой обязательности мониторинга без фактических серьезных прерываний недостаточно для компенсации по закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA). По закону, чтобы обеденный перерыв считался нерабочим и неоплачиваемым, сотрудник должен быть полностью освобождён от исполнения рабочих обязанностей. Если же сотруднику удаётся спокойно пообедать, мониторинг радиосвязи сам по себе не считается существенным рабочим действием, требующим оплаты.

📰 Источник