Предвзятость по признаку расы, перекосы в DEI-обучении: 4 урока из недавних дел по Титулу VII

В ряде недавних судебных разбирательств по вопросам дискриминации на рабочем месте были сформулированы важные выводы для работодателей. Во-первых, домогательства по признаку расы возможны даже между представителями одной расы — суд признал, что черный руководитель может проявлять расовую предвзятость по отношению к черным сотрудникам. Во-вторых, корпоративное обучение по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии (DEI) может создать враждебную рабочую среду, если оно однобоко и приводит к травле отдельных групп, — работодателям важно проводить обучение корректно и без перекосов. В-третьих, при рассмотрении заявлений о религиозных убеждениях компании должны быть осторожны, так как оспаривание искренности веры сотрудника может привести к судебным спорам. И наконец, при дисциплинарных действиях работодателю необходимо учитывать сопоставимые случаи (comparators), чтобы правила применялись ко всем одинаково вне зависимости от пола, расы или других признаков.

📰 Источник