Практики управления талантами, основанные на навыках, приносят $125 тысяч возврата на каждого сотрудника

Внедрение программ наставничества, персонализированного обучения и планирования на основе навыков может давать компаниям более $125 000 возврата инвестиций на каждого сотрудника в сфере кибербезопасности. Такие подходы способствуют росту удержания кадров (до 18%), однако менее 55% организаций их применяют на практике, что говорит о больших возможностях для повышения эффективности вложений в персонал. Переход на навык-центрированный подход снижает кадровые издержки, увеличивает лояльность сотрудников и обеспечивает компании конкурентные преимущества в условиях дефицита профессиональных кадров.

📰 Источник