Уволенная HR-специалистка не имела права на ретроактивный отпуск по семейным обстоятельствам (FMLA)

Федеральный апелляционный суд США подтвердил, что работодатель не нарушил закон, отказавшись предоставить уволенной HR-специалистке ретроактивный отпуск по семейным обстоятельствам, так как сотрудница не сообщила о своих отсутствиях своевременно, как того требовали внутренние правила компании и федеральные нормы. Суд постановил, что отсутствие своевременного уведомления со стороны сотрудницы стало причиной отказа в отпуске и последующего увольнения, а не её предыдущие обращения за отпуском FMLA. Политики по уведомлению работодателя обязательны, и работодатели могут отказать в отпуске или даже дисциплинировать сотрудника за несоблюдение этих процедур, если нет уважительных причин для опоздания с уведомлением.

📰 Источник