Проблема продуктивности: Точка невозврата

Многие сотрудники остаются на своих рабочих местах не из личной заинтересованности, а из-за нестабильности на рынке труда, что ведет к снижению вовлеченности и риску падения эффективности компаний. Дополнительно исследования показывают, что практика повышения зарплаты в процентах, а не фиксированной суммой, усиливает гендерный разрыв в оплате труда. При этом ключевые изменения — от иммиграционной политики до глобальных экономических потрясений — требуют от бизнеса переосмысления кадровых стратегий, чтобы быть готовыми к нарастающим потрясениям на рынке труда.

📰 Источник