Большее количество автономии может привести к снижению уровня выгорания

Исследование Университета Финикса показало, что сотрудники, обладающие большей автономией, реже испытывают выгорание и проявляют более высокий уровень вовлечённости в работу. Ключевыми факторами, снижающими риск выгорания, являются доверие со стороны руководства, прозрачность и совместное принятие решений. В то же время хронический дисбаланс рабочих нагрузок, отсутствие голоса и недостаток контроля приводят к усталости и демотивации. Автономия не означает отсутствие структуры, а предполагает осознанное вовлечение работников в процессы и принятие решений, что способствует их мотивации, устойчивости и удовлетворённости трудом.

📰 Источник