Удаленная работа для HR

Рекрутер

Задачи:
— Обрабатывать отклики и звонки от кандидатов
— Проводить скрининг, зум-собеседования и закрывать позиции по чек-листу
— Вести отчетность и работать с кандидатской базой

Требования:
— Опыт подбора персонала (приветствуется опыт работы со сферой продаж);
— Понимание процесса подбора персонала и желание развиваться в данной сфере;
— Развитые коммуникационные навыки и умение убеждать разных людей;
— Ответственность и нацеленность на результат.

Условия:
— Твоя оплата — прозрачная и выгодная (100% за результат):
— Оплата за успешное собеседование (кандидат прошел первичный отбор по чек-листу) + бонус за оффер. Вилка 60-80 т.р.
— Полностью удаленный формат работы и быстрый старт;
— Оформление: официальное по ТК РФ;
— График: 5-ти дневка по 8 часов (плавающие выходные, 1 час на отдых)

Если тебя заинтересовала вакансия, пиши в сопроводительном “Хочу в команду!”
Но это необязательно, если просто отклик — свяжется HR :)

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Кто пропустил эти разборы?

Рубрика с разбором резюме у нас выходит регулярно, примерно 1 раз в 1–2 недели. И да, очередь на разборы правда большая и мы идем в порядке очереди ✉️

Если вы пропустили, советуем перечитать:

— Разбор 1. Резюме, в котором опыт описан как список обязанностей, а блок «Обо мне» не усиливает кандидата

Показали, почему одних функций недостаточно, если в резюме не видно результатов, масштаба работы и профессионального позиционирования.

— Разбор 2. Резюме с сильными цифрами, но без контекста и с размытым управленческим масштабом

Разобрали, почему даже хорошие показатели могут не сработать, если неясно, за какой период получен результат, на какой численности и где стратегический уровень, а где операционный.

— Разбор 3. Резюме с перегрузом, потерянным фокусом и смещением в административную функцию

Показали, как объёмный блок задач может “утопить” ключевые HR-компетенции и почему важно, чтобы резюме отражало именно ту роль, на которую претендует кандидат.

— Разбор 4. Перегруженный блок «Обо мне» у кандидата на управленческую позицию

Разобрали, почему для уровня HRD этот блок должен собирать сильное впечатление о кандидате, а не смешивать в одном абзаце позиционирование, личные качества и лишние детали.

Следите за новыми разборами и обязательно включайтесь в обсуждения: это лучший способ прокачать насмотренность и посмотреть на своё резюме чуть более профессиональным взглядом.

Вакансии и резюме в МАХ ⭐️

💡В нашем втором канале мы регулярно разбираем резюме подписчиков, обсуждаем все вместе ошибки, даем рекомендации по усилению. Это полезное упражнение для насмотренности.

Делимся подборкой последних разборов ⤵️

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу/HR

Задачи:
— Выстраивать HR-процессы совместно с операционным блоком
— Настроить и вести рекрутинг (линейные, управленческие, C-level, IT)
— Внедрить систему адаптации и pre-onboarding
— Запустить 360 оценку и аттестации ключевых сотрудников
— Разрабатывать регламенты и HR-политику
— Настроить HR-аналитику (текучесть, стоимость найма, влияние на бизнес)
— Проводить опросы, NPS, работать с обратной связью
— Организовывать внутренние коммуникации (дайджесты, события)
— Формировать базу знаний в Bitrix24
— Работать в Bitrix24, 1С, рекрутинговые платформы и тд.

Требования:
— Опыт HR-дженералистом от 3–5 лет
— Опыт самостоятельного построения процессов
— Практический опыт работы в Bitrix24 (обязательно)
— Понимание трудового законодательства
— Умение считать бюджеты и видеть связь HR с финансовым результатом

Условия:
— Возможность построить HR-направление с нуля
— Прямое взаимодействие с CEO и Операционным руководителем
— Влияние на стратегию развития группы компаний
— Финансовые условия обсуждаются индивидуально
— Оплачиваем участие в профильных конференциях и литературу
— Удаленный формат работы
— Доступ к LLM
— Перспективу роста вместе с бизнесом.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу

Компания: Kalibriti Group

Задачи:
— Рекрутинг: поиск и отбор операторов, менеджеров по продажам, административного персонала. В том числе — холодной поиск кандидатов через разные каналы.
— Работа с действующим персоналом: сопровождение на испытательном сроке, участие в адаптации, сбор обратной связи, помощь в удержании.
— Участие в карьерных ярмарках и днях открытых дверей — представляешь компанию, ищешь таланты.
— Участие в развитии HR-процессов — твои идеи по улучшению найма, мотивации, онбординга будут рассматриваться и внедряться.

Требования:
— Опыт работы в роли HR/рекрутера в контакт-центре от полугода.
— Опыт холодного поиска кандидатов.
— Стабильный интернет от 30 Мб/с.
— Гарнитура (наушники с микрофоном) и веб-камера.

Условия:
— Удалёнка/офис, Волгоград.
— От 70 000 р.

Откликнуться:
chizhikova_d@kalibriti.group

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR менеджер

Задачи:
• Полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода в команду;
• Адаптация новых сотрудников и сопровождение на первых этапах;
• Развитие и поддержка HR-бренда компании;
• Организация и участие в мероприятиях для команды;
• Ведение HR-отчетности и аналитики;
• Внедрение и развитие корпоративной культуры;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.

Требования:
• Опыт работы в HR от 1 года: подбор, адаптация, развитие сотрудников;
• Понимание современных инструментов поиска и оценки кандидатов;
• Навыки организации и проведения адаптационных мероприятий;
• Креативность и инициативность в развитии HR-бренда;
• Умение работать в команде, коммуникабельность, ответственность.

Условия:
• График 5/2, 8-часовой рабочий день;
• Удалённый формат работы — работай из любой точки мира;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Молодая, амбициозная команда, открытая к новым идеям;
• Продукция компании со скидкой и компенсация занятий спортом.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

А какие были фейлы в рабочей переписке у вас?

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу

Задачи:
• Ведение и сопровождение кадровых процессов, включая работу с ИП и самозанятыми;
• Сбор, проверка и контроль актуальности документов сотрудников и исполнителей;
• Консультирование по вопросам налоговых режимов, статусов и обязательств;
• Участие в HR-проектах;
• Взаимодействие с бухгалтерией и другими командами по вопросам персонала;
• Мониторинг изменений в статусах сотрудников и своевременное информирование;
• Поддержка и улучшение HR-процессов с фокусом на эффективность и удобство для сотрудников компании.

Требования:
• Опыт работы в HR от 2 лет (включая КДП и смежные HR-направления);
• Практический опыт работы с ИП и самозанятыми, понимание налоговых режимов будет преимуществом;
• Опыт участия в HR-проектах (например, подбор персонала);
• Развитые коммуникативные навыки и умение объяснять сложные вопросы;
• Гибкость, инициативность и проактивный подход к работе;
• Умение работать в динамичной среде и с большим объёмом информации;
• Желателен опыт работы в международной компании.

Условия:
• Полная занятость, удалённый формат работы;
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально);
• Корпоративная техника и IT-поддержка;
• Работа в стабильной международной компании;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Открытая и поддерживающая командная культура.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR-менеджер

Требования:
• Имеешь успешный опыт в подборе сотрудников на HH.ru, Linkedin и других Job-сайтах;
• Человек с высоким уровнем эмоционального интеллекта и эмпатией;
• Владеешь различными технологиями подбора персонала и с легкостью "читаешь людей";
• Готов работать в режиме многозадачности и ориентирован на результат;
• Опыт в продажах B2C будет огромным преимуществом

* Если у тебя нет опыта в HR (но есть огромное желание освоить эту сферу) и ты готов много работать, чтобы много зарабатывать и стать успешным, также оставляй отклик и пиши сопроводительное письмо

Обязанности HR:
• Выполнять план найма, анализировать и улучшать показатели по воронке;
• Работать с разными площадками по поиску лучших менеджеров по продаже недвижимости;
• Разбирать входящие отклики, работать с холодной базой, заниматься поиском кандидатов в любых источниках;
• Поддерживать своего кандидата на каждом этапе воронки найма, влюблять и влюбляться вместе с ним в нашу команду?

Условия:
• 5/2, с 10:00 до 19:00 мск (удаленно);
• Работа в крутом молодом коллективе
• Качественно выстроенные процессы
• Обучение, адаптация, а также поддержка наставников

Оставляй свой отклик и пиши сопроводительное письмо, если хочешь работать в команде лучших

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔔 Собрали важное: 5 постов для HR про поиск работы, рынок и карьеру

1️⃣ Почему кандидаты остаются без ответа
Порассуждали про молчание после отклика, которое кандидаты переживают как потерянное время, тревогу и обесценивание.

2️⃣ Рынок гибкой занятости вырос в 2,5 раза: штат — больше не единственный вариант
Разбираем, как меняется занятость, кто сейчас нанимает на проекты и какие ставки есть у HR и рекрутеров.

3️⃣ Пост для тех, кто устал искать работу
Про отказы, несправедливость рынка и резюме.

4️⃣ Почему сильных HR боятся нанимать
Про ситуацию, когда вам говорят: «Вы слишком опытный». Разбираем, что на самом деле часто стоит за этим отказом: страх руководителя, деньги, масштаб кандидата и неготовность бизнеса к сильному специалисту.

5️⃣ Что нас всех ждёт? HR-тренды 2026
Пост про сигналы рынка, которые нельзя игнорировать: замедление зарплатной гонки, автоматизацию как норму, кризис доверия к резюме и рост требований к реальной ценности роли для бизнеса.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR Generalist

Компания: ООО ДОМСЕРТ

Обязанности:
— Оказание консультационной поддержки по вопросам подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников.
— Корректировка и реализация HR-стратегий в соответствии с бизнес-целями компании
— Управление полным циклом рекрутинга: от определения требований до онбординга новых сотрудников.
— Участие в процессе найма: проведение финальных собеседований, оформление новых сотрудников.
— Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и рекомендаций для оптимизации HR-процессов.
— Координация обучения и развития персонала, оценка эффективности.
— Реализация решений по совершенствованию процессов (подбор, обучение, онбординг, адаптация, развитие корпоративной культуры).

Требования:
— Опыт работы на должности HR Generalist.
— Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии или экономики.
— Глубокие знания трудового законодательства и HR-процессов.
— Навыки ведения кадрового делопроизводства и работы с документацией.
— Отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки.
— Проактивность, ориентированность на результат и желание развиваться в сфере HR.

Условия:
— Удаленный график с возможностью работы из любой точки.
— Возможность долгосрочного сотрудничества после прохождения испытательного срока.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🛜 Для тех, у кого плохо работает Телеграм, дублируем посты в канал MAХ

HR менеджер с опытом работы в Gamedev

Обязанности:
— Подбор персонала для игровой студии на различных платформах - Linkedin, телеграм и т.д.;
— Проведение первичных собеседований;
— Создание регламента по подбору персонала.

Требования:
— Серьезное отношение к работе;
— Опыт работы по подбору IT и геймдев-специалистов;
— Наличие высшего образования;
— Грамотная устная и письменная речь.

Условия:
— Удаленная работа или в гибридном формате;
— Стабильная зарплата;
— Возможность расти и развиваться вместе с командой единомышленников в геймдев- индустрии.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу/HR

Задачи:
— Вести подбор персонала «под ключ»: закрывать вакансии всех уровней — от линейного персонала (мойщики, водители-приемщики) до руководителей филиалов и топ-менеджмента (РОП, РОМ, технический директор).
— Внедрять и курировать процессы адаптации: выстраивать онбординг, помогать новым сотрудникам быстро выходить на результат.
— Разрабатывать и внедрять стандарты работы персонала совместно с руководителями, проводить регулярную аттестацию сотрудников.
— Участвовать в построении системы оценки и мотивации (KPI, эффективность сотрудников).
— Анализировать HR-показатели: текучесть, производительность, эффективность команды.
— Развивать корпоративную культуру и выстраивать эффективные коммуникации внутри компании.

Требования:
— Умение вести переговоры, проводить интервью по компетенциям и оценивать кандидатов.
— Лидерские качества, ответственность и умение доводить задачи до результата.
— Навыки медиации при возникновении конфликтных ситуаций.
— Ориентацию на результат и проактивность: умение самостоятельно находить решения и предлагать улучшения.

Условия:
— Стабильную и своевременную заработную плату: оклад 80 000 ₽ + прозрачная система бонусов.
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
— Гибкий график (40 часов в неделю), удаленный формат.
— ДМС (добровольное медицинское страхование) — после одного года работы в компании.
— Компенсация мобильной связи (корпоративный тариф).
— Работа под руководством собственника компании.
— Профессиональное развитие и обучение за счет компании.

Готовы стать частью команды лидера рынка? Присылайте резюме — будем рады пригласить вас на собеседование.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

⁉️ Почему рекрутеры не отвечают?

После прошлого поста стало понятно одно: вы стараетесь отвечать кандидатам.

Но также вы отмечаете, что: «это очень сложно», «не всегда успеваю», «иногда просто невозможно».

И вот здесь начинается самое интересное. Давайте примерно посчитаем.

— 20 вакансий в работе
— 50 откликов в неделю на каждую
👉🏼 это 1000 резюме в неделю

Если тратить хотя бы 3 минуты на одно 👉🏼 это 50 часов работы.
При норме в 40 часов.

И это только скрининг. Без звонков, собеседований и всей остальной работы.

Что делает система в этот момент? Она начинает упрощать процесс: включаются автоотказы, подключаются фильтры hh, часть резюме просто не просматривается.

В проигрыше все. И кандидат и бизнес. И получается странная ситуация:

➡️ кандидаты не получают ответа
➡️ рекрутеры перегружены
➡️ бизнес не может закрыть вакансии

И все в этом процессе недовольны.

И вот главный вопрос. Что с этим делать❔

Давайте обсудим. Как вы видите решение?

Получилось ли у кого-то выстроить процесс так, чтобы не терять кандидатов? А если вы кандидат, получилось ли у кого-то пробиться через все эти фильтры, отказы и т.д?

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу

Компания: Проект А

Задачи:
— Прозвон готовой базы откликов, работа в чатах (звонки,смс)
— Проводить интервью и первичный отбор кандидатов
— Запись кандидатов на стажировки
— Ведение CRM-системы
— работа с гугл таблицей
— мессенджеры тг,ватс апп

Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 1 года
— Умение работать в условиях многозадачности
знание гугл таблиц
ноутбук/ПК, стабильный интернет, гарнитура
— Тихое место для звонков (отдельная комната или спокойная обстановка)

Условия:
— Удаленная работа
— Оплата оклад + сделка, дважды в месяц
— Множество вакансий для подбора — разнообразие задач и регионов.
— Поддержка и адаптация — вы быстро освоите все необходимые навыки.
— График 5/2, с 9 до 18ч (МСК)
— Оформление по самозанятости

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала

Компания: INSOFT

Задачи:
— Искать кандидатов на ключевые позиции (IT, маркетологи, бухгалтеры, руководители проектов, менеджеры по продажам и т.д.), ведение до 10 вакансий одновременно.
— Формировать портрет кандидата.
— Размещать вакансии, работать с откликами и активным поиском (доступы к сайтам предоставляем).
— Проводить оценку кандидата и первичное собеседование.
— Назначать встречи с заказчиками.
— Контролировать трудоустройство кандидата и помогать ему в адаптации.

Требования:
— Опыт точечного подбора от года.
— Навыки эффективной коммуникации.
— Понимание и применение в работе каждого этапа полного цикла работы HR (кроме КДП).
— Навык и опыт применения техник и методик оценки кандидатов.
— Наличие компьютера или ноутбука (ОС Windows 10 и выше) с оперативной памятью не менее 4 ГБ, гарнитура, тихое место для работы.

Условия:
— Удалёнка.

Откликнуться:
hr_manager@okcall.ru

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер / HR-менеджер

Обязанности:
— Проведение полного цикла подбора персонала: анализ текущих потребностей компании, составление и согласование требований к кандидатам, разработка стратегий поиска, размещение вакансий на разных платформах, активный поиск и привлечение кандидатов;
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов с целью определения их соответствия требованиям должности и корпоративной культуре;
— Организация и проведение дополнительных методов оценки (тестирование, кейс-задания) для более объективной оценки кандидатов;
— Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований и выбора лучших кандидатов;
— Организация и управление процессом адаптации новых сотрудников: регулярная обратная связь от руководителя, получение обратной связи от новых сотрудников и выявление трудностей.

Требования:
— Опыт работы в HR от 2 лет, предпочтительно в сфере подбора и адаптации персонала, а также поиска ТОП-позиций.
— Опыт работы в E-commerce (будет являться преимуществом).
— Знания современных методов поиска и отбора кандидатов, инструментов оценки и интервьюирования;
— Хорошие коммуникативные навыки, способность вести переговоры и находить подход к разным кандидатам;
— Организованность, ответственность, умение работать условиях многозадачности;
— Проактивность и инициативность в поиске решений.

Условия:
— Полный рабочий день с 9:00 до 18:00, полностью удаленный формат работы;
— Испытательный срок 1 месяц (оклад 30.000 рублей + бонус за закрытую вакансию), далее повышение оклада до 50.000 рублей с сохранением бонусной части);
— Наставника и опытного руководителя, а также поддержку в новых вакансиях;
— Работу в человеко-ориентированной команде, заряженных на результат коллег;
— Минимум бюрократии, быстрое решение всплывающих вопросов.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ

А что мотивирует вас? Напишите в комментариях!
Удалённая работа для HR в МАХ