Помните пост про «дурацкие причины отказа»?
Где в комментариях вы писали такие причины, как «Вы для нас слишком опытный» или «нам бы попроще»
Звучит конечно как комплимент, но по факту — это же отказ.
И давайте честно: сильных HR действительно боятся. Вот что чаще всего стоит за формулировкой “overqualified”:
▫️Страх, что вы уйдёте
«Он пересидит у нас и уйдёт при первой возможности».
▫️Страх управленца
Если руководитель только растёт в роли, то сильный кандидат может его пугать, просто потому что вы системнее и опытнее.
▫️Вы стоите дороже, чем компания готова платить
Это самая реальная причина, которую редко озвучивают напрямую. Сильный HR понимает рынок, задаёт неудобные вопросы и не соглашается на заниженный оффер.
Причин может быть много, но вот главный вопрос.
Что с этим делать, если вы оказались “слишком крутым”?
Снижать планку? Упрощать себя в резюме? Или искать компании, которые доросли до вашего уровня?
А может чётче позиционировать, под какие задачи вы заходите, заранее проговаривать ожидания по сроку работы или выбирать бизнесы, где есть масштаб и амбиция?
Нам интересно ваше мнение.
▫️ Коллеги, что делать HR, которому регулярно говорят «вы слишком опытный»?
▫️ Сталкивались ли вы с этим? Как решили ситуацию?
Давайте делиться опытом и обсуждать.