Удаленная работа для HR

Рекрутер

Задачи:
— Активное взаимодействие с заказчиком вакансий: сбор требований , снятие заявки на подбор персонала в день открытия вакансии.
— Своевременная обработка откликов на специализированных работных сайтах.
— Холодный поиск сотрудников в соответствии с профилем должности.
— Организация и проведение встреч с кандидатами и заказчиками вакансий.
— Создание кадрового резерва и определение стратегии поиска кандидатов.
— Работа с ежедневной и ежемесячной отчетностью о проделанной работе.
— Выполнение плановых показателей и поручений руководителя.

Вакансии с которыми предстоит работать:
— менеджеры отдела продаж;
— менеджеры отдела сопровождения;
— управленческие позиции;
— специалисты 1С (сервис-инженеры 1С/ Консультанты 1С/Аналитики 1С)

Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности не менее 6 месяцев, базовое представление о профессии , будет плюсом наличие сертификатов о прохождении обучения в области HR.
— Знание базовых инструментов для поиска персонала.
— Желание обучаться.
— Работать по стандартам и регламентам внутри компании.
— Стрессоустойчивость, вежливость, тактичность, сильные soft skills.
— Высокий уровень ответственности.
— Умение организовать себя, работать без контроля и напоминаний.
— Работа полностью удаленная, поэтому нам важно, чтобы у вас был современный офисный ноутбук или компьютер, хороший интернет, тишина на заднем плане и наушники с микрофоном.

Условия:
— Удаленный формат работы.
— График: 5/2 с 09:00 до 18:00 МСК.
— Оклад 50 000 тр.
— Оформление в соответствии с ТК РФ.
— Возможность профессионального роста.
— Участие в HR-процессах компании. Вы можете вносить предложения по улучшению, которые будут рассмотрены с учетом их целесообразности и соответствия стратегическим целям организации.
— Компания работает по производственному календарю. В связи с этим все праздничные и выходные дни будут предоставлены сотрудникам для отдыха.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по персоналу

Задачи:
— закрывать вакансии: от размещения до выхода;
— оформлять документы и вести кадровый учёт;
— сопровождать сотрудников: адаптация, обратная связь, продления;
— формировать HR-отчётность;
— участвовать в развитии HR-процессов компании.

Требования:
— опыт работы в HR от 1 года желателен;
— понимание полного цикла: подбор + кадры;
— грамотная речь и внимательность к документам;
— самостоятельность — вы единственный HR.

Условия:
— удалённо, полный рабочий день;
— оплата 100 000 – 135 000 ₽, выплаты раз в неделю;
— оформление по ГПХ;
— прямой выход на руководителя.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Что мешает вам расти в HR:

— Ваша главная задача — закрывать вакансии.
— Вам сложно показать результат своей работы в цифрах.
— Операционка съедает весь ваш день, и на аналитику просто не остаётся времени.
— ИИ пока для вас — это только «иногда спросить ChatGPT».

Бизнесу нужны специалисты, которые умеют работать с данными, автоматизировать процессы, оценивать эффективность HR-решений и говорить с бизнесом на языке окупаемости. 

Начните с малого — заберите 20 бесплатных шаблонов для нейросетей. Внутри — рабочие сценарии для подбора, HR-аналитики и интервью, которые можно использовать уже сегодня.

А если хотите освоить эти инструменты системно, приходите на курс «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон. За 2 месяца вы на реальных кейсах научитесь применять ИИ в ежедневной работе, автоматизировать процессы и использовать данные для решений, которые влияют на удержание сотрудников и результаты бизнеса. 

По промокоду ПРОМПТЫ — скидка 65% и второй курс в подарок.

Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid: 2W5zFJM3GHP

Аналитик HR-метрик

Задачи:
— Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели
— Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация
— Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные
— Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания

Требования:
— Высшее образование
— Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала
— Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций
— Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации
— Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями

Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании
— Удаленный формат работы
— Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы
— Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Ищем специалиста по КДП на фриланс 👋

Компания Palindrome Media

📍 Москва, м. Окружная
👥 Штат: около 30 человек
⏱️ Занятость: 10–20 часов в месяц
💰 Оплата: 30 000 ₽, обсуждается
🚀 Важно: готовность быстро выйти на работу. Быть в офисе нужно только по необходимости.

Задачи:
• КДП: штатка, табели, отпуска, приёмы/увольнения, приказы, воинский учёт
• Оформление документов по ТК РФ, ИП и ГПХ
• Подписание/передача документов, при необходимости взаимодействие с почтой и военкоматом
• Помощь с внедрением КЭДО

Работаем в 1С:ЗУП, Битрикс и Консоли (СМЗ).

📩 Отклик: hr@palindrome.media

1 октября в Санкт-Петербурге пройдет бесплатная офлайн-конференция Хантфлоу для HR — о подходах к найму, которые работают в 2026 году.

Про то, как ускорить наем и оптимизировать работу рекрутера расскажут эксперты Первой Портовой Компании, ФК Пульс, REDDAY, Наймологии и Хантфлоу.

Зарегистрироваться

В программе:
— Как превратить кадровый резерв в измеримый инструмент для бизнеса.
— Как профайлинг помогает точнее оценивать кандидатов и заранее видеть зоны риска.
— Как создать надежный источник специалистов для проектной работы.
— Как писать вакансии, которые привлекают нужных кандидатов.
— Как автоматизация освобождает рекрутеру до 7,5 часа в неделю и помогает держать наем под контролем.

📍 Санкт-Петербург, отель Kostas
📅 1 октября
🥐 Регистрация и приветственный завтрак — с 10:00
🎤 Старт программы — в 11:00

Участие бесплатное.

Зарегистрироваться

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxvpqd1e

Гайд по оценке руководителей

По данным Gallup, в 82% случаев компании выбирают на роль менеджера не того кандидата — на должность берут человека, у которого нет таланта к управлению. К такому выводу пришли после анализа данных за 20 лет.

▪️Как оценить компетенции лидеров?
▪️Какой метод оценки подходит лучше?
▪️Как выявить и доказать «слепые зоны менеджеров?
▪️Как дать лидерам компании обратную связь?

На эти и другие вопросы ответили в гайде 👈

Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890

Компания Gini Talent открыла вакансию Operations & Compliance Specialist at Gini Talent | Gini Talent.

Задачи:
— Вести HR Operations и employment-процессы сотрудников в России: onboarding, кадровое оформление, отпуска, benefits, offboarding.
— Контролировать соблюдение требований российского трудового законодательства, payroll и employment regulations.
— Проверять расчёты заработной платы и контролировать своевременность payroll-процессов.
— Взаимодействовать с локальными бухгалтерами, юристами, банками и государственными органами.
— Консультировать международных клиентов и сотрудников по вопросам трудоустройства и employment operations.
— Вести и поддерживать в актуальном состоянии кадровую документацию.
— Участвовать в разработке и совершенствовании EOR-процессов, шаблонов и compliance-контролей.
— Выявлять операционные и compliance-риски и участвовать в поиске решений.

Для нас важно:
— Опыт работы от 5 лет в HR Operations, Payroll, кадровом администрировании, EOR, PEO или смежных направлениях.
— Хорошее знание российского трудового законодательства и payroll-процессов.
— Практический опыт onboarding, оформления трудовых отношений, payroll и offboarding.
— Опыт работы с кадровыми, payroll, налоговыми и государственными системами РФ.
— Свободный русский язык.
— Рабочий английский или турецкий язык для коммуникации с международной командой.

Будет плюсом:
— Опыт работы в EOR / PEO / staffing / HR outsourcing.
— Опыт работы с международными клиентами и распределёнными командами.
— Опыт создания и масштабирования HR Operations и compliance-процессов.

Условия:
— Полностью удалённая работа.
— Full-time.
— Международная команда Gini Talent.
— Возможность участвовать в развитии EOR-направления в России.

📩Отправляйте резюме на английском языке на почту: feruzi.amirsaidova@ginitalent.com

Ginitalent

Operations & Compliance Specialist – Russia Location: Russia Employment Type: Full-time Work Model: Remote About Gini Talent Gini Talent is a global talen…

Опрос сотрудников закрыт. Индексы посчитаны, отчёт отправлен руководителям. А дальше начинается самое интересное: что делать с результатами?

24 сентября в 14:00 мск эксперт StartExam Евгений Блохин проведёт бесплатный демоэфир о том, что происходит после закрытия опроса.

На примере одного подразделения с просевшим eNPS он покажет, как перейти от цифры в отчёте к конкретным действиям.

📊 Дашборд: где проседают показатели и как изменился результат относительно прошлой волны.

🔎 Драйверы: что стоит за снижением — конкретные вопросы анкеты и открытые комментарии.

💬 Встреча: с чем руководителю идти к команде и как использовать подсказки ИИ.

🎯 План: что делать до следующей волны и по каким цифрам оценивать изменения.

Всё это — на экране платформы, без статичных слайдов и сложной теории.

Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись, презентацию спикера и готовый сценарий «Как обсудить результаты опроса с командой».

🔗 Зарегистрироваться

Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjcuE6hZ

Рекрутер Middle

Задачи рекрутера:
— Искать кандидатов с помощью нашего AI-сорсера и обязательно через другие нестандартные источники поиска.
— Проводить глубинные интервью, профессионально оценивать кандидатов, описывать результаты интервью заказчикам.
— Вести вакансии от брифа до оффера и взаимодействовать с заказчиками (собственники и руководители компаний).
— Сопровождать кандидатов и заказчика на всех этапах подбора до выхода сотрудника.

Для нас важно:
— Высшее образование обязательно.
— Опыт работы в рекрутинге от 2 лет.
— Успешные кейсы закрытия сложных вакансий руководителей и редких специалистов.
— Ведение одновременно от 8 вакансий со сроками закрытия до 30 дней.
— Опыт закрытия вакансий в Москве обязателен.
— Умение проводить структурированные глубинные интервью и аргументированно описывать кандидатов.
— Самостоятельность и способность вести несколько вакансий одновременно без потери качества.

Условия
- Полностью удаленная работа.
- Предоставляем все современные IT-инструменты для работы с кандидатами и клиентами.
- Оформление через самозанятость.
Доход: оклад 60 000 ₽ + ежемесячный бонус за каждую закрытую вакансию + квартальный бонус + годовой бонус.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Ну может оно и к лучшему.

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

HR - менеджер

Наш идеальный кандидат:
• Опыт работы в агентствах недвижимости от 1 года;
• Имеет успешный опыт в подборе сотрудников, особенно менеджеров по продажам;
• Владеешь различными технологиями подбора персонала;
• Опыт в продажах B2C будет огромным преимуществом.

Обязанности HR:
• Выполнять план найма;
• Работать с разными площадками по поиску лучших менеджеров по продажам;
• Разбирать входящие отклики, работать с холодной базой;
• Поддерживать своего кандидата на каждом этапе воронки найма.

Условия:
• Доход от 80 000 до 150 000 руб. (оклад + KPI );
• 5/2, с 09:00 до 18:00 мск (удаленно);
• Главный критерий - результат!
• Поддержка на всех этапах от сильного и опытного наставника. ​​​​

В сопроводительном письме напиши небольшой ответ на вопрос: "Как бы ты оценил/а сильного менеджера по продажам? По каким критериям?"

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей подбора — ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — только практика, опыт, инструменты и решения от лидеров отрасли.

50+ экспертов из Ozon, X5, Burger King, Ленты, АШАН Ритейл Россия, Валта Пет Продактс, AGR Automotive Group и др. компаний поделятся тем, что обычно остаётся «за кулисами», но именно это помогает находить кандидатов за пределами выгоревших каналов, сокращать невыходы и закрывать больше вакансий без расширения команды.

Только опыт и практика:

🔹 75+ методов и инструментов поиска кандидатов: MAX, Telegram, проф. сообщества, собственные базы, реферальные механики и ИИ-сорсинг — для точечного, массового и регионального подбора;
🔹 Рекрутмент-2026: что перестало работать и чем это заменить: разбор устаревших подходов, источников и новых точек поиска;
🔹 ИИ в подборе: GPT-цепочки, ИИ-агенты, автоматический поиск, скрининг и интервью автоматизируют рутину и ускоряют найм;
🔹 HR-маркетинг и бренд: инструменты, которые увеличивают поток релевантных кандидатов, снижают стоимость привлечения и позволяют конкурировать без постоянного повышения зарплат;
🔹 Оффер → выход → первые 30 дней: сценарии коммуникации, которые сокращают отказы и невыходы и удерживают новичка в первые месяцы;
🔹 Экономика подбора: точки потери времени и бюджета, контроль стоимости найма и рост производительности команды без увеличения ФОТ;

10+ доп. форматов для разбора собственных задач, обмена практикой и обсуждения решений с коллегами и экспертами.

Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
— Обработка откликов с hh.ru и Авито
— Обзвон кандидатов из CRM (отклики + пропущенные)
— Консультация по условиям работы мастера
— Работа с возражениями («подумаю», «далеко», «неудобно»)
— Запись на собеседование и контроль явки
— Ведение отчётности в CRM

Требования:
— Опыт активных исходящих звонков от 6 месяцев (рекрутинг, кол-центр, обзвон базы)
— Готовность к 50+ звонкам в день — это норма
— Не ломаетесь после 10 отказов подряд
— Свой компьютер или ноутбук + гарнитура + стабильный интернет + тихое место
— Грамотная устная речь

Плюсом: опыт подбора мастеров по ремонту техники, монтажников, курьеров, водителей.

Обучение и наставничество:
Обучение полностью удалённое. На всех этапах — сопровождаем, подсказываем, поддерживаем. С первых дней с вами будет наставник: разберёт скрипты, поможет с возражениями, обучит CRM. Никто не бросит одного с трубкой. Вопросы можно задавать в любой момент.

Условия:
— Полностью удалённая работа из дома
— График: 5/2, 09:00–18:00 МСК
— Телефония + CRM — предоставляем (работаете через браузер)
— Выплаты: 1 раз в месяц, стабильно, без задержек
— Технику не выдаём — нужен свой ПК/ноутбук

Кого рассматриваем:
Рассматриваем кандидатов из всех регионов. Работа полностью удалённая.

Доход:
— Испытательный срок (1 месяц): оклад 50 000 ₽ (без KPI)
— После ИС: оклад 50 000 ₽ + KPI за приход кандидатов на собеседование
— Вилка после ИС: 70 000 – 90 000 ₽

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

⚠️ Мошенники все больше идут туда, где люди ищут работу.

Схемы становятся сложнее. Поддельные компании, фейковые рекрутеры, вакансии-ловушки.

Собрали базовые правила, которые стоит держать в голове в 2026 году.

📌 Деньги
→ Легальный работодатель никогда не берёт с кандидата деньги ни за найм, ни за доступ к платформе, ни за что-либо ещё

📌 Цифровая безопасность
→ Не запускайте файлы и архивы от незнакомых рекрутеров, даже если аккаунт выглядит знакомо, его могли взломать
→ Не входите в свои аккаунты через учётки, которые предлагает «работодатель»
→ Не храните пароли там же, где открываете тестовые задания

📌 Проверка вакансии и рекрутера
→ Ищите вакансию на официальном сайте компании, а не только там, откуда пришла ссылка
→ Проверяйте домен в почте: мошенники копируют названия компаний с минимальными отличиями
→ Убедитесь, что рекрутер действительно числится в компании через сайт или общих знакомых

💡 Если что-то кажется странным
→ Невероятные условия и деньги — повод насторожиться, а не обрадоваться
→ Давление и срочность — стандартная тактика. Здравый смысл важнее скорости
→ Поищите отзывы об этом работодателе, прежде чем идти дальше

Сохраните и перешлите коллеге, который сейчас в поиске 👇

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

🔥 Ищем удаленного рекрутера в HR-команду производственного холдинга!

​Мы управляющая компания, курирующая крупные химические производства (в т.ч. заводы «Башпласт» и «Хемкор-НН»). Сейчас мы расширяем мощности и перестраиваем HR-процессы, поэтому ищем самостоятельного ресечера на удаленку.

​🔹 Что предстоит делать:
— ​Сорсинг и холодный поиск кандидатов (от рабочего персонала до узких ИТР-специалистов).
— ​Первичный телефонный скрининг и оценка компетенций.
— ​Организация онлайн/офлайн интервью с руководителями на заводах.
— ​Ведение воронки

​🔹 Кого мы ищем:
— ​Опыт в рекрутменте от 2 лет (кейс закрытия производственных вакансий — огромный плюс!).
— ​Умение работать с холодным поиском.
— ​Самоорганизация и готовность стабильно выдавать результат вне офиса.

​🔹 Что предлагаем:
— ​Полностью удаленная работа (график 5/2).
— ​Прозрачная мотивация: оклад + KPI
​— Постоянный поток интересных задач — от массовки до точечного хантинга.

​📩 Откликнуться:
Присылайте резюме в личные сообщения @TatyanaTyurkina с пометкой «Рекрутер».

🔥 Ищем HR на массовый найм.

Ищем HR-специалиста для массового подбора менеджеров по продажам (МОП).

Задачи:
— закрытие вакансий МОП в большом объёме;
— поиск кандидатов на разных площадках;
— проведение первичных интервью;
— ведение кандидатов по этапам найма;
— выполнение плана по закрытиям.

Требования:
— опыт массового подбора;
— умение быстро находить и отбирать подходящих кандидатов;
— высокая скорость работы и ориентация на результат;
— опыт найма МОП будет плюсом.

@EvelinA_HR1

HR-менеджер

Обязанности:
— сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока;
— проводить 1:1 с новыми и действующими сотрудниками;
— собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать в их решении;
— организовывать общие встречи, корпоративные игры и другие командные активности;
— проводить HR-опросы и анализировать результаты;
— поддерживать внутренние коммуникации и HR-базу знаний;
— участвовать в организации performance review;
— вместе с HRBP улучшать действующие HR-процессы.

Что для нас важно:
— опыт работы HR-менеджером или People Partner от 2 лет;
— опыт проведения 1:1 и сопровождения сотрудников на испытательном сроке;
— умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями;
— самостоятельность, системность и умение доводить задачи до результата;
— грамотная устная и письменная речь.

Будет преимуществом:
— опыт работы в IT, digital или продуктовой компании;
— участие в performance review;
— опыт проведения опросов и организации корпоративных мероприятий.

Что мы предлагаем:
— удаленную работу и полную занятость;
— самостоятельную зону ответственности;
возможность влиять на HR-процессы и корпоративную культуру;
— работу в команде с HR Business Partner и IT-рекрутером;
— компенсация спорта и обучения;

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯