Аналитик HR-метрик

Задачи:
— Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели
— Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация
— Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные
— Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания

Требования:
— Высшее образование
— Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала
— Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций
— Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации
— Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями

Условия:
— Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании
— Удаленный формат работы
— Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы
— Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯