HR-менеджер

Обязанности:
— сопровождать новых сотрудников в период адаптации и испытательного срока;
— проводить 1:1 с новыми и действующими сотрудниками;
— собирать обратную связь, выявлять сложности и помогать в их решении;
— организовывать общие встречи, корпоративные игры и другие командные активности;
— проводить HR-опросы и анализировать результаты;
— поддерживать внутренние коммуникации и HR-базу знаний;
— участвовать в организации performance review;
— вместе с HRBP улучшать действующие HR-процессы.

Что для нас важно:
— опыт работы HR-менеджером или People Partner от 2 лет;
— опыт проведения 1:1 и сопровождения сотрудников на испытательном сроке;
— умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями;
— самостоятельность, системность и умение доводить задачи до результата;
— грамотная устная и письменная речь.

Будет преимуществом:
— опыт работы в IT, digital или продуктовой компании;
— участие в performance review;
— опыт проведения опросов и организации корпоративных мероприятий.

Что мы предлагаем:
— удаленную работу и полную занятость;
— самостоятельную зону ответственности;
возможность влиять на HR-процессы и корпоративную культуру;
— работу в команде с HR Business Partner и IT-рекрутером;
— компенсация спорта и обучения;

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ 🗯