😐 Задолбала тишина в ответ после отклика.

По данным hh.ru, 63% кандидатов не получают никакой обратной связи после отклика на вакансию. По вашим комментариям эта тенденция тоже видна.

Сегодня у этого явления есть название — ghosting. И кандидаты начинают говорить об этом всё громче. Потому что для человека, который ищет работу, молчание компании — это потерянное время, неопределенность и сомнения в собственной ценности.

И чем больше кандидатов проходят через такой опыт, тем сильнее падает доверие к компаниям и к самому процессу найма. И это отстой конечно.

Но вот что интересно, во многих случаях проблема не в рекрутере и не в кандидате.

⚠️ Проблема в системе рекрутинга. И если посмотреть на неё через цифры, то картина становится гораздо понятнее. Об этом поговорим в следующем посте. Надо? (оставьте реакцию, если да)

А пока вопрос вам, когда вы занимаетесь рекрутингом: Вы стараетесь отвечать всем кандидатам или на практике это просто невозможно? ↘️

Удалённая работа для HR в МАХ