Свежие данные SkillStaff показывают, что за последние два года число компаний, интересующихся гибкой занятостью, выросло в 2,5 раза
Что это значит для HR?
▫️ Компании всё чаще не нанимают, а подключают на проект.
▫️ 85% запросов — на удалённую работу
▫️ Половина контрактов — до 6 месяцев
Бизнесу нужна гибкость. Специалистам — дополнительный доход или новый формат жизни.
А теперь про деньги.
Ставки в HR и рекрутинге:
▫️ рекрутеры — 739 руб./час
▫️ кадровые специалисты — 888 руб./час
При проектной загрузке это может быть сопоставимо, а иногда и выше штатного дохода. Особенно если работать с несколькими заказчиками.
Кто активно заказывает гибких специалистов?
▫️IT — 44%
▫️Банки и финансы — 20%
▫️Ритейл — 17%
Это не «малый бизнес без бюджета». Это системные игроки.
Напишите честно: если бы вам предложили проект с доходом выше текущего оклада, но без формального штата и на 6 месяцев, вы бы согласились?
▫️ — Да
▫️ — Нет