После прошлого поста стало понятно одно: вы стараетесь отвечать кандидатам.
Но также вы отмечаете, что: «это очень сложно», «не всегда успеваю», «иногда просто невозможно».
И вот здесь начинается самое интересное. Давайте примерно посчитаем.
— 20 вакансий в работе
— 50 откликов в неделю на каждую
👉🏼 это 1000 резюме в неделю
Если тратить хотя бы 3 минуты на одно 👉🏼 это 50 часов работы.
При норме в 40 часов.
И это только скрининг. Без звонков, собеседований и всей остальной работы.
Что делает система в этот момент? Она начинает упрощать процесс: включаются автоотказы, подключаются фильтры hh, часть резюме просто не просматривается.
В проигрыше все. И кандидат и бизнес. И получается странная ситуация:
➡️ кандидаты не получают ответа
➡️ рекрутеры перегружены
➡️ бизнес не может закрыть вакансии
И все в этом процессе недовольны.
И вот главный вопрос. Что с этим делать❔
Давайте обсудим. Как вы видите решение?
Получилось ли у кого-то выстроить процесс так, чтобы не терять кандидатов? А если вы кандидат, получилось ли у кого-то пробиться через все эти фильтры, отказы и т.д?
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯