Рекрутер / HR-менеджер

Обязанности:
— Проведение полного цикла подбора персонала: анализ текущих потребностей компании, составление и согласование требований к кандидатам, разработка стратегий поиска, размещение вакансий на разных платформах, активный поиск и привлечение кандидатов;
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов с целью определения их соответствия требованиям должности и корпоративной культуре;
— Организация и проведение дополнительных методов оценки (тестирование, кейс-задания) для более объективной оценки кандидатов;
— Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований и выбора лучших кандидатов;
— Организация и управление процессом адаптации новых сотрудников: регулярная обратная связь от руководителя, получение обратной связи от новых сотрудников и выявление трудностей.

Требования:
— Опыт работы в HR от 2 лет, предпочтительно в сфере подбора и адаптации персонала, а также поиска ТОП-позиций.
— Опыт работы в E-commerce (будет являться преимуществом).
— Знания современных методов поиска и отбора кандидатов, инструментов оценки и интервьюирования;
— Хорошие коммуникативные навыки, способность вести переговоры и находить подход к разным кандидатам;
— Организованность, ответственность, умение работать условиях многозадачности;
— Проактивность и инициативность в поиске решений.

Условия:
— Полный рабочий день с 9:00 до 18:00, полностью удаленный формат работы;
— Испытательный срок 1 месяц (оклад 30.000 рублей + бонус за закрытую вакансию), далее повышение оклада до 50.000 рублей с сохранением бонусной части);
— Наставника и опытного руководителя, а также поддержку в новых вакансиях;
— Работу в человеко-ориентированной команде, заряженных на результат коллег;
— Минимум бюрократии, быстрое решение всплывающих вопросов.

Откликнуться

Удалённая работа для HR в МАХ