Управляй этим!

Индивидуальный План Развития

Вы просили - возвращаюсь🙂
Пока собирала подборку постов на тему развития сотрудников, прям понастальгировала, поняла, что в постах стало сильно меньше мата и бомбящих историй стало поменьше😁
Вот думаю, я просто постарела или моя удивлялка настолько истерлась, что многие не самые адекватные вещи я теперь воспринимаю как «нормальные». Или все-таки психотерапия с тренингами работает… Да ну, бред какой-то😂

Ладно, обратно к теме ИПР.
Мне очень нравится использовать инструмент ИПР как синхронизацию ожиданий руководителя и сотрудника, раскрывающий, что в фокусе внимания у сотрудника в ближайший период.

Для ребят продуктовой профессии я формирую ИПР на пол года (в идеале брать период от ревью до ревью), состоящий из следующих пунктов:
1. Цели бизнеса в метриках, которые нужно достичь
2. За счет каких инициатив (или их вектор) будут достигаться цели
3. Точки роста, исходя из обратной связи предыдущего периода (хард и софт скилы)

Для развития и грейд апа:
4. Задачи на расширение зоны ответственности
5. Обучения по скилл-сету (90% самостоятельное обучение)
6. Посещение/ выступления на конференциях (по желанию)

Материалы предыдущих постов, которые будут полезны

Про общее развитие сотрудников

Зоны ответственности по грейдам

Верхнеуровневый скилл-сет для продуктовых менеджеров

Как вывести сотрудника из состояние «мне все равно»

Про развитие, исходя из сильных сторон

#управляйкомандой

Нужно ли постоянно расти?

Из каждого утюга нам говорят про саморазвитие, что надо расти по карьерной лестнице, делать больше, делать круче делать быстрее.

На встрече с одной продуктовой командой в бигтехе, меня ребята спросили, а как ты растишь своих сотрудников в команде?

Мне очень понравился вопрос.
Я начала рассказывать про ИПРы и матрицы скилов, которыми делилась ранее в канале (если нужно освежить, маякните в комментах, информацию подниму🙂), но на самом деле не всем это подходит.

Есть люди, которым просто нравится делать то, что они делают вот именно на этом уровне и ни больше, ни меньше. Они нашли свою нишу, свою комфортную зону ответственности и просто хорошо делают свою работу. И сейчас кто-то начнет кидаться тапками и говорить, вооот это остановка на месте, это деградация. А ты просто попробуй делать хорошо свою работу и показывать стабильный хороший результат🙂

А возможно, это просто такой период жизни человека, когда зона внимания человека направлена например на семью или здоровье. И это тоже ок.

Тут встает вопрос на сколько команда сбалансирована и ок ли такая конфигурация тянет поставленные цели.

Поэтому не спешите ставить на сотруднике клеймо «ленивец» и списывать со счетов, определите четкие правила какую зону он закрывает и это всех устраивает без сверх результатов и разорванной жопы🙂

#управляйкомандой

Где искать «своих», когда ты руководитель?

Я уже неоднократно на конференциях говорила: чем выше должность, тем меньше людей, с которыми можно честно обсудить рабочие факапы или специфические управленческие боли. С подчиненными нельзя - они еще не проживали этот опыт, а друзья из другой сферы просто не поймут, почему тебя так бесит этот отчет или саботаж ключевого зама.

В какой-то момент понимаешь, что лучший источник знаний — это опыт таких же «побитых жизнью» менеджеров. Тех, кто уже проходил через кассовые разрывы, массовые увольнения или профессиональное выгорание.

Мы собрали папку с каналами для управленцев, где авторы — действующие руководители, топы и предприниматели.

Что внутри:
— Разбор реальных конфликтов в командах.
— Инструменты для личной эффективности.
— Честный взгляд на карьеру и политику внутри компаний.
То есть все то, с чем мы сталкиваемся в повседневной работе.

Забирайте подборку, чтобы всегда иметь под рукой доступ к опыту тех, кто на вашей стороне баррикад😉

#управляйсобой

Ахренеть, а так можно было?!🙂

Эти праздники все 3 дня я провела на очередном тренинге, наверное уже, можно сказать, любимого🙂 Пути Игры.

И сегодня я хочу поделиться феноменом, который произошел во время тренинга лично у меня.

Воскресенье, последний день тренинга, началось с упражнения, где не было никаких правил и никаких вводных. Вот так. Как в жизни, есть пространство, в которое тебя выкинули, а что делать не сказали. Мы примерно знали о чем будет день и каждый понял это для себя по-разному.

Кто знает меня поближе, слышал у меня есть мечта стать художником, но всю жизнь катастрофически не было на это времени. Просто в какой-то момент своей жизни я убедила себя, что это не важно и художник - это не настоящая профессия. Или меня убедили. Не важно.

Сижу я в аудитории. Потихоньку назревает бунт выяснения правильного решения, как сделать так, чтобы это упражнение закончилось. А я вижу флипчарт с таким красивым большим белым листом и руки так и чешутся пойти его разрисовывать. Ухватилась за эту "паузу от всего", как за возможность наконец порисовать. И мы с мужем идем вандалить флипчарт😁

Мы вешаем отодранный лист на стену, начинаем рисовать горы, тут к нам подходит еще один из участников и спрашивает можно ли с нами. Так рядом появляется еще один лист, через десяток минут подтягивается второй участник с такой же просьбой. Так нас стало уже четверо и одна "картина" на стене разрослась в целую галлерею, которую назвали "Play Art Gallery"😁
Параллельно с этим к нам подходили другие участники, благодарили за красивые картины и наши работы.

Напомню, что никто никого не просил этого делать, это все было чистое желание окружающих делать так.

А еще через два часа после окончания упражнения две картины из новорожденной галлереи купили за настоящие российские деньги😁 и этих людей тоже никто не просил это делать😂

И мы уже тогда на тренинге разобрали, что происходило с этим созданием одной картины, основанием галлереи и коммерциализации.

Действительно все может начаться с небольшой идеи, но если ты это будешь делать вдохновенно, классно и заражая своей энергией окружающих, даже их не вовлекая (так-то я вообще одна рисовать собиралась, столько времени сколько длилось бы упражнение😁) к тебе потянутся люди, которые даже, возможно, никогда бы и не подумали бы этим заняться. А тем временем твоя небольшая идея уже становится коллективным проектом и подтягиваются новые ресурсы. И далее реализация начинает подкрепляться денежным потоком.

Очень интересно было прожить этот цикл на собственной шкурке, потому что я не порвала жопу, я ни за кем не бегала, никого не упрашивала, все «приходило само», а я просто делала то, что мне нравится. И самая главная мысль, которая остается, когда я смотрела на смску с переводом денег "Ахренеть, а так можно было?!"🙂
Можно, прикиньте😁

#управляйпространством

Сплетни как корпоративный клей😁

Я тут мимо проходя такое услышал!…
Одна из причин почему я обожаю удаленку и не люблю появляться в офисах😁 Не люблю кого-то обсуждать или чтобы меня обсуждали, особенно, вырванное из контекста.
На самом деле слухи и сплетни это страшная сила, которая может как разрушить карьеру, так и укрепить ее.
Так если пустить о себе слух как ты постоянно занят, и столько на тебе очень важных задач, то рано или поздно к тебе станут меньше обращаться, т.к. знают, что ты перегружен, главное не спалиться на полупустом календаре😁

А вот если о тебе пустили слух, что ты агрессор, то люди при встрече будут тебя сторониться и искать любые доказательства этой информации даже в твоей улыбке. А ты будешь чувствовать шизофрению. А главное, хрен ты от этого отмоешься.😕
Даже у Роберта Грина в книге «48 законов власти» писал про искусство распускать слухи и сплетни, как про один из сильнейших рычагов влияния.

А если этим навыком владеет человек, которому доверяет твой руководитель? 🫢
Жжжуть…😑

И помните, если вам кажется, что происходит странное, то вам не кажется🙂 Если попахивает говном, значит оно где-то есть.

#управляйсобой

А как развиваешься ты?

Я заметила интересное убеждение у милениалов, возможно у других поколений его нет, что рост и развитие всегда должны происходить через боль.
И еще одно, что рост - это развитие тех твоих качеств, где у тебя плохо получается и фокус должен быть именно на них. А там здравствуй и та самая боль, потому что приходится постоянно через себя переступать, жрать кактус, а он сука колется, зато ты герой, который это все превозмогает.

И нас этому учили с самого детства.
У меня были курсы по ненавистной физике, потому что именно ее я не понимала и не понимаю до сих пор. Даже помню на вступительный экзамен в лицей в 8 классе набрала 2,5 бала из 27! И это после года заочного обучения в подговительном.
Но тогда была цель поступить в технический вуз на бюджет, а информатику как экзамен еще не принимали. Поэтому было понятно зачем жрать кактус.

Сейчас времена поменялись и ограничений сиcтемы становится меньше, но привычка страдать остается.

И теперь я спрашиваю у окружающих: «Зачем ты делаешь то, что приносит тебе боль?» и чаще всего получаю ответ «Я же так расту».

Но одно дело получить недостающий навык, а другое постоянно делать то, что получается через боль.
Зачем?🙂

Сейчас психологические тесты (например, мне рекомендовали пройти Gallup) с аналитикой их через чатгпт могут дать прекрасный отчет о твоих сильных сторонах, индивидуальных особенностях и видах деятельности под твои таланты.
Результат, мне лично, очень понравился и помог пересмотреть фокус развития🙂

А что если провести эксперимент, как изменится твоя жизнь, если начать развивать то, что интересно и классно получается, а остальное делегировать?😉

#управляйсобой

Пока будет так😁

Channel photo updated

Хорошая подготовка - это 80% успеха😉

Я уже неоднократно писала, что к собеседованиям надо готовиться и один из подписчиков поделился классной историей найма кандидата в свою команду на эту тему.
Спойлер: респект и нанимающему и кандидату💪

«У нас многоступенчатый отбор и по воронке сначала кандидата смотрит сначала рекрутер, потом мой линейный сотрудник, и финал провожу уже я.
Тут на очередного кандидата приходит очень хороший отзыв, что сейчас делает то, что именно нам нужно, опыт релевантный и общий подход к работе очень близок нашей команде. Я конечно же прошу поставить встречу.
И действительно первые пол часа проходят отлично, задорно, уверенно, кейсы один за одним и правда релевантные нам. И тут я начинаю чувствовать какой-то подвох. Вайб классный, но остается чувство неудовлетворенности.
Я задаю очередной вопрос, причем довольно конкретный на методологию и понимаю, что ответ уходит классный кейс, но совершенно не по той теме, что я спрашиваю. Я задаю снова этот же вопрос и кандидат начинает мяться, снова уводя тему. Я задаю еще раз этот же вопрос, кандидат говорит, что не помнит, т.к. делал эту работу месяц назад. Я начинаю задавать вопросы по тестовому заданию, которое сделано тоже хорошо, но не по тому, что написано, а на понимание терминов, разговор тоже пытается съезжать, но я раз за разом возвращаю вопросы и выясняю, что кандидат мягко говоря не в теме.
В итоге мне пришлось с ним попрощаться.»

Так вот, респект нанимающему, что сумел выявить истинные скилы кандидата за красивой подготовкой, задав правильные вопросы, это действительно крутой скилл💪

И респект кандидату, что проделала хорошую подготовку по кейсам, перебрал свой опыт, осталось только выучить матчасть👍

Действительно хорошая подготовка залог упеха в прохождении собеседований и я рекомендую расширять насмотренность, как это лучше делать в каналах у экспертов. Например, мне нравится как ведет свой канал Юля, с точки зрения HR.
Канал называется "Мы вам не перезвоним" и там Юля в легком юмористическом стиле разбирает важные вещи для корпортивной культуры и найма. А вот в этом посте разбирает как правильно описать свой опыт в резюме на примерах😉

Почему ты постоянно сравниваешь себя с другими?

Спрашиваю я сама себя.
Ты можешь быть нормальным, умным, опытным человеком.
Но стоит увидеть чей-то успех, чей-то рост, чей-то результат и внутри что-то сжимается.

Хотя объективно с тобой всё ок и у тебя тоже достаточно личных достижений.

Проблема не в зависти.
И не в том, что ты «недостаточно хороший», хотя такие травмы тоже имеют место быть😁

Я поняла, что проблема в том, что сравнение - это способ ориентироваться, когда ты не понимаешь, где ты сам.
Мы начинаем сравнивать себя с другими не тогда, когда нам плохо, а тогда, когда нет адекватной обратной связи от окружения, прозрачной системы оценки в рынке или компании.

Когда непонятно правильно ли я иду, туда ли я вообще иду, это мой темп или нет. И тогда мозг делает единственное, что умеет: берёт чужие жизни как линейку. Но сравнение же всегда нечестное.

Ты сравниваешь свой черновик с чужим результатом, без контекста, без входных данных, без знания цены за это достижение. Соцсети конечно усиливают этот эффект, т.к. это витрина достижений и успеха, без содержания.

Самое неприятное - сравнение редко мотивирует. Оно парализует. После него хочется не делать, отложить, обесценить себя или срочно “догнать”, не понимая зачем

Особенно это чувствуется, когда ты в самом начале пути нового дела🙂

Возвращаем себя себе и вспоминаем, что путь идущего считается относительно тебя вчерашнего и ценне задать вопрос: “Я сейчас живу свою жизнь или чужую?” Ответ на него неприятный.
Зато честный.

#управляйсобой

Мы все такие разные, но очень похожи

Сегодня хочу поделиться случаем, который меня улыбнул на одном из обучений.
Я сейчас прохожу 9-ти месячную программу, где разбираются практики неосознанного поведения людей.
Занятия проходят в зуме и для упражнений нас делят на маленькие группы.

В один день мы проходили многим известный «раппорт». Если в двух словах, то это когда люди синхронизируются по скорости речи, жестикуляции, громкости и другим параметрам поведения.

И обучение так построено, что сначала дается практическое упражнение, а потом рассказывается, что же там происходило.

Нам говорят, что нас разобьют на тройки и наша задача найти за 3 минуты как можно больше признаков, которые вас объединяют и потом скинуть в чат сколько у вас получилось. В это время к вам будут заходить другие люди, не обращайте на них внимание у них свое задание.
Ну мы разошлись и честно искали общие признаки.

После упражнения мы собрались обратно в общий зал и делились числами. У каких-то групп получилось аж по 70 пунктов. И тут тренера говорят, а теперь посмотрите КАК вы это делали. И нам начали показывать скриншоты, на которых были мы в группах, при обсуждении.
Это было очень смешно😁 где-то все трое одинакого улыбаются, где-то очень серьезные, кто-то все втроем подпирают голову рукой, но вы конечно можете сказать, что это совпадение. Но прям показательной была группа, где одна девочка правша держала ручку во рту, вторая левша, тоже решила, что ей надо погрызть ручку, а у третьей ручки под рукой не оказалось, поэтому во рту оказался палец!😂
Надо ли говорить, что в их списке этого пунка не оказалось?😉

Вот так выглядит настоящая вовлеченная работа над одним делом🙂
Повод понаблюдать за коллегами во время совещания😁

#управляйкомандой

Решаем очень важные вопросы!

Кто я такая, чтобы игнорировать просьбы читателей?!🤗

Таня в комментариях, поделилась, что сложно находить канал по текущей аватарке.
Есть гипотеза, что моя морда лица поможет быстрее находить канал из списка чатов в телеге😁

А вы как считаете?😉

В новый год с новыми силами👨‍💻

Так, ну что, праздники были насыщенными активностью или отдыхом на столько, что кто-то забыл, чем он занимался в 2025 году😁 И это прекрасно😉

В связи с этим, давайте напомню, кто я и чем мы занимаемся в этом канале😁

Я, Зинченко Ангелина, лифтер-крановщик с красным дипломом Бауманки, в IT более 10 лет и руководила почти всеми специальностями не связанными с написанием кода. Я растила руководителей бизнес, системного и продуктового анализа, проектного и продуктового менеджмента, а в этом году в копилку добавилось и направление СХ-исследований.
Я работала как в стартапах и спец-проектах Тимура Бекмамбетова, так и в корпортах: Газпром-медиа, Авито. Сейчас я отвечаю за экосистемные продукты в Яндекс 360.

Мне не интересно рассказывать про успешные успехи и, честно говоря, я в них не верю. Здесь ты вряд ли увидишь мотивирующие тексты из серии: «Ты справишься, чемпион!».
Я пишу про свои кейсы, кейсы коллег из других компаний и менти про боли руководства отделами, командами, продуктами, бизнесами и, в конце концов, собой, в этом постоянно меняющемся мире🙂
Какие грабли уже были пройдены и какие выводы сделаны, а еще как делать точно не надо и к чему это может привести😁 И порой это было бы очень смешно, если бы не было так грустно, работать «так».

Из нового, я в праздники нарисовала маскота для канала, поэтому теперь станет чуть больше визуального контента😁
Приятного просмотра и хорошей недели!😉

#управляйсобой

Чему меня научил 2025 год🤓

Я не люблю подводить итоги года. Вот эти все "успешные успехи", как я вставала 6 утра, ходила на фитнес, делала успешную карьеру, всегда ухоженная и с кучей хобби и перевыполненных дел... вот совсем не про меня, да и не было у меня такого🙂

Заглянув в свой блокнот, где я писала "желания" на 2025 год, я назвала его "разочаровательный блокнот". Все 3 пункта, которые были написаны в этом блокноте не случились, хотя я прикладывала довольно большие усилия. И не потому, что цели написаны не так, не по смарту и т.д., а потому что, мы не можем предугадать все обстоятельства, которые просто будут случаться.

И вот, что мне еще раз напомнил этот год:

1. Близкие люди и друзья, поддерживающие тебя - это очень важная составляющая.
Даже когда очень тяжело вывезти самому - это тот «островок спокойствия», который поможет вернуться в ресурсное состояние. Я удивляюсь, сколько всего у нас с командой получилось сделать скорее «вопреки» всему, чем «благодаря» и если бы не эти люди и их вера в наше общее дело, ничего бы не произошло.

2. Если ждать пока тебе разрешат - ты проиграешь.
Все чаще и чаще вижу случаи, когда человек уходил на следующие и следующие круги согласований, а через несколько месяцев у него спрашивали, а где результат? На что была логичная реакция «какой результат, мы же еще не досогласовали!» и возникал конфликт. Я не жду окончательных согласований, а беру ответственность за результат и за риски отмены тоже. Зато эта тактика меня ни один раз выручила меня за этот год.

3. Принимать решения об изменениях в своей жизни исходя из своих потребностей.
Звучит супер очевидно и логично же правда? Но для меня очень тяжело в выполнении. Уж очень я люблю «за идею», «сделать что-то крутое», а потом сидишь и думаешь «а ради чего и какой ценой?». При чем важно договорить «а ради чего для меня и какой ценой для меня?». Почувствовали разницу? И когда прибавляешь эти слова «для меня» иногда ситуация становится не такой уж и радужной и мотивирующей.

4. Замечать хорошее, даже если не то, что ты мог себе представить.
Как вы помните из моих постов, за год случилось и ряд неожиданных классных вещей: участие в стендапе, выпуск колоды, выступление на куууче конференций (кстати это все-таки я загадывала и сбылось😁), покупка машины, квартира сдалась, а еще я вспомнила, что люблю рисовать, и сейчас я в трехнедельном отпуске, кажется это самый длинный отпуск, который когда-либо у меня был.
И это мы сделали сами для себя.

Поэтому в новом году хочу пожелать вам стать творцами своего счастья и не ждать, что кто-то его сделает за вас. Возможно что-то не сбудется, а сбудется что-то другое, но вы сделаете это для себя наилучшим образом для вас🙂

С наступающим, Новым Годом!🎄

Ты не выгорел. Ты просто слишком долго был в режиме “должен”.

Конец года многие скоре доживают, чем живут и все чаще слышится фраза "Я, кажется, выгорел". Знакомо?

Но если копнуть — часто оказывается, человек не выгорел.
Он застрял в “должен”.

"Должен дотащить проект."
"Должен поддержать команду."
"Должен всё держать под контролем."
И при этом всем «должен быть в ресурсе и повеселиться на корпоративе»
Эта фраза сама по себе звучит как насмешка.

Когда долго живёшь из “должен”, рано или поздно внутри наступает тишина. Не та спокойная — а пустая. Ты перестаешь слышать себя.

И вот это люди принимают за выгорание.

А настоящая проблема — не в том, что ты физически устал.
А в том, что внутри давно не звучит “хочу”.

"Хочу сделать классно."
"Хочу попробовать новое."
"Хочу довести до ума."
"Хочу гордиться результатом."

Когда “хочу” пропадает, любое количество усилий превращается в изнурительный бег на месте.
И ты уже не руководитель, а человек, который тянет канат с баржей за спиной, не зная зачем.

Лечение тут одно — и это точно не отпуск на неделю.
Это честный вопрос к себе: "Где я перестал выбирать?"
Где я сказал "надо", хотя мог сказать "нет"?
Где я тащу чужие ожидания вместо своих целей?
Где я потерял свой смысл в этом всём?

Пока не вернёшь себе право выбора, все техники от выгорания работают как обезболивающее.

Если хочется разобраться в себе глубже, и вдохновиться чужим опытом — мы собрали папку с каналами Яндексоидов на разные темы: смысл, развитие, карьера, психология работы и лидерства.
Ребята пишут про свой опыт в разных профессиях и как переживают те или иные жизненные обстоятельства, рекомендую к чтению на праздниках😉

#управляйсобой

Куда пропали?!

Солнце, продуктивность и я вместе с ними на 2 недели😁 Первый раз за 2 года между прочим..

Для кого-то сейчас начинается самая любимая пора с новогодней суетой, покупкой подарков, новогодним настроением и красиво падающими снежинками в свете фонаря 🥳
Для меня это время называется "дожить до праздников", с дедлайнами, ревью, планированиями года и первого квартала. А потом 31 декабря с возгласом "где мое новогоднее настроение?" поиск его почти все праздники.
Для меня это еще один повод вспомнить все то, что я нажелала в прошлом году и все, что не сбылось, как напоминание, что далеко не все лежит только в зоне твоих возможностей.

Если вы такие же как и я, любите себя покритиковать и успеть все в эти последние 2 недели, не забывайте о маленьких радостях. Они напомнят вам, что вы это вы, а не ворох дел и дедлайнов, что на самом деле поднять руки и сказать "я молодец!" не так сложно, после того, как помыл посуду, а настроение правда улучшится и вернет вам себя на эти пару минут. И можно бежать дальше🙂

Ну а я первый раз в жизни взяла отпуск на последнюю неделю декабря, посмотрим где обитает это "новогоднее настроение"!😁

#управляйсобой

Будет что внукам рассказать. Часть 2

В феврале этого года я рассказывала, что выступала с IT-стендапом и это для меня было прыжком выше своей головы.

Но в разнообразии моих странных профессий, которые я попробовала, затесалась еще одна😁

Где-то 2 года назад наш друг на очередную кухонную посиделку в пятницу принес карты Таро и просто начал сочинять истории будущего девочек, сидящих рядом. Это оказалось очень забавно и занимательно, а я вспомнила как когда-то в школе гадала одноклассницам и оно даже сбывалось.
Ну конечно мы с мужем решили купить колоду, посмеяться. А тут еще и 2 проекта с «сжатыми сраками» и планирование квартала. Так раз погадала, сбылось, второй раз погадала, тоже сбылось. Через месяц на корпоративе ко мне стояла очередь на гадание, а сейчас у меня есть постоянные клиенты… вот и посмеялись😁

Но и это еще не все, муж начал баловаться нейронками и сгенерировал колоду карт Таро с котиками (он обожает котиков😁), а я взяла и брякнула «Давай издадим, вот прикол будет!»

Так вот через 3 месяца, десятков часов вычистки символик и 7 полных дней написания книги толкований, карты забрали в верстку и печать. И через год издательство «Эксмо» издает нашу колоду🙂
Если честно, я даже не поверила, что это случилось.
А потом увидела колоду на полке в книжном!
Мда, такую ачивку я бы специально никогда не придумала😂

Если кому-то иетерсно на озоне, тоже продается, велкамте😄

https://ozon.ru/t/6jbZyks

#управляйжеланиями