Открываем блокнотики, записываем:
У нас есть два варианта указания функционала:
Вариант 1. Через результат.
❌Организовывать корпоративные мероприятия.
❌Писать новости для внутреннего портала.
Это процессы. А вот то же самое, но через результат:
✅
Организация корпоративных мероприятий: проведено 10+ мероприятий на 500-3000 гостей.
✅
Написание новостей для внутреннего портала: по 10-15 новостей в месяц.
Но не для всех профессий можно явно указать результат.
Допустим, вы занимаетесь кадровым делопроизводством. Ваши главные задачи - проводить увольнения и подавать отчетность.
Можно, конечно, написать «увольняю по 300 человек каждый месяц». Но это как-то не по-божески.
Поэтому, для таких случаев, у нас есть второй вариант.
Вариант 2. Описываем функционал через процесс и достижения.
Так и пишем:
Функционал:
- проведение увольнений;
- ведение отчетности;
- регулярное чаепитие и т.д.
Достижения:
- Оптимизировала алгоритм заполнения обходного листа.
- Ввела систему реестров заявлений на увольнение, потеря заявлений сократилась с 5% в месяц до нуля.
Обратите внимание, что не всегда достижение напрямую связано с функционалом.
Сотрудника нанимали, чтобы он проводил увольнения, а не для ввода системы реестра. Но он увидел, что заявления теряются, и придумал, как решить проблему.
Но достижение не должно быть совсем оторвано от вашей сферы. Если на корпоративе вы выиграли конкурс «почистить мандарин только ртом», то во-первых, мое почтение, а во-вторых, в резюме это лучше не указывать.
Должен же у вас остаться какой-то козырь в рукаве.