Мы вам не перезвоним

Знаете, какой навык нужен для эффективной работы?

Тайм менеджмент? Многозадачность?
Ориентация на результат?

Я вас умоляю, самый важный навык - вовремя взять масло для загара и свалить отдыхать подальше туда, где нет «сейчас быстренько на созвоне голосом проговорим».

Так что рассказываю, сколько стоил мой отдых:

35 900₽ - перелет Москва - Анталья в обе стороны на одного (Победа и S7 с багажом).

150 000₽ - сетевой отель в Анталье с пирсом на 7 ночей с завтраками на двоих.

3 150 - 3 850₽ (1800 - 2200 лир) - обед/ужин в ресторане на двоих.

700 - 1 050₽ (400 - 600 лир) - 15 мин на такси.

375₽ (215 лир) - капучино и 175₽ (100 лир) пиво 0,33.

Неделя у водички цвета MS Excel - бесценно.

Ставьте ❤️, если тоже обожаете узнавать что сколько стоит.

Шлю вам привет из отпуска и держу в курсе событий: когда купалась в море, в паре метров от меня вынырнул огромный баклан.

Не знаю, кто больше испугался. Прикиньте, плаваете себе в отпуске, никого не трогаете, выныриваете из воды, а на вас эйчар уставилась. И орет.

У меня есть потрясающая история, как я подошла к поезду за минуту до отправления, а проводник так торопился, что не стал смотреть билет и сразу закинул в вагон мой чемодан и меня.

Потом выяснилось, что это поезд в Челябинск, а мой поезд в Москву отправляется с соседнего пути.

К чему я это?

Если вы тоже любители запрыгивать в последний вагон, то самое благоприятное время для смены профессии - сейчас, потому что вы успеете рассмотреться на стажерские вакансии до марта 2027.

Коллеги из Симулейтив запускают курс-буткемп на 10 недель по аналитике данных.

Курс разделен на 2 этапа, за первые 10 недель вы обучаетесь аналитике и доходите до уровня junior-специалиста. А на втором этапе проходит углубленное изучение, где изучаете продвинутые инструменты и новые навыки.

Что вас ждет на курсе:
✔️SQL, Python, BI (Metabase + Power BI), статистика, A/B-тесты и продуктовые метрики;
✔️Живые занятия с ментором каждую неделю — не записи, а разборы вживую;
✔️Подготовка к собеседованиям с первых недель, а не в самом конце;
✔️ИИ-инструменты как часть программы — учите работать с ними, а не избегать;
✔️Гостевые лекции от аналитиков из Яндекса, Т-Банка, Авито, Сбера, OZON;
✔️Официальный диплом о профессиональной переподготовке.

Симулейтив сейчас дают возможность получить грант на обучение и гарантию трудоустройства своих студентов.

Забронировать место

РЕКЛАМА. ООО АЙТИ РЕЗЮМЕ. ИНН 4025460134

Добрый день!
Подскажите, что вообще сейчас с рынком труда происходит? Что делать молодежи, куда стучать, чтобы найти работу? Правда ли, что сейчас только по рефералкам и нетворку можно найти работу?

Во-первых, очень хочу вас поддержать.

Моцарт написал первую симфонию в 8 лет, Паскаль сформулировал свою теорему в 16, Ингрид Кампрад зарегестрировал IKEA в 17. Все уже позади.

Ладно, шучу. Все получится, не волнуйтесь!

Во-вторых, хочу дать пару советов:

1) Если вы еще учитесь или недавно выпустились, рекомендую подаваться на стажировки. Потому что получить первый/второй опыт проще через стажерскую программу, чем через стартовую позицию (штатных вакансий на рынке меньше, на них компании в приоритете пересаживают своих стажеров). Рефералка и нетворкинг будут работать, если у вас есть хотя бы полгода/год опыта.

Для поиска стажировок есть отдельные джобборды:

https://fut.ru/
https://budu.jobs/
https://grintern.ru/
https://jobby.ai/
https://changellenge.com/

2) Осенью и весной всегда проводятся бесплатные карьерные мероприятия для студентов. Сходите! Сразу предупрежу: за один день вы там работу не найдете. Но цель и не в этом. На мероприятии будут стенды классных компаний, вы сможете подойти к эйчарам и задать вопросы: кем они видят себя через 5 лет, какие у них сильные и слабые стороны и как они добрались до сегодняшнего мероприятия.

Для студентов бизнес специальностей
Для студентов технарей
Для студентов IT (я буду участвовать здесь со стороны компании)

Держу за вас кулачки, желаю найти классную стажировку (в крайнем случае - найти деньги в осенней куртке).

В эфире рубрика «новости трудового законодательства». Вы могли пропустить, но в июле были внесены поправки в трудовой кодекс. Как думаете, что изменилось?

В соцпакет обязаны включать страховку от неудачной челки?
Каждая компания должна завести своего павлина?
Теперь можно безнаказанно драться на рабочих встречах?

Нет! Честно, не знаю, чем там все занимаются, столько идей зря пропадает.

Изменения коснулась стажировок и вступят в силу в марте 2027. Обозначу самые важные пункты:

1) Стажером может стать только студент и выпускник, окончивший вуз/суз не более года назад.

2) Стажироваться можно только по специальности обучения.

3) Стажироваться можно только при отсутствии первичного опыта трудоустройства.

Что это означает?

1. Если вы студент, но хотите работать по другой специальности, имейте в виду, у вас две опции:
- либо устраивайтесь на стажировку до марта 2027.
- либо поступайте в магистратуру по желаемой специальности (соответственно, если вы сейчас в сузе, то поступайте в вуз).

Но этот вариант будет рабочим только если выйдет пояснение к закону, что на стажировку можно попасть при отсутствии опыта по конкретной профессии. Потому что пока указано, что после любого опыта трудоустройства (официантом / продавцом и т.д.) стать стажером уже нельзя. Вот такая фигня, собачка.

2. Если вы не студент, но хотите сменить профессию: сейчас есть программы стажировок, на которые берут кандидатов без опыта в любом возрасте. Но после марта 2027 это будет запрещено, поэтому поторопитесь.

3. Ни страховки челки, ни павлинов нам не светит.

А реакцией можно подписать петицию за драки на рабочих встречах.

Осенью всегда откуда-то берется настрой учиться.

В прошлом году я выбирала между годовой программой по психологии и программой phd. В итоге выучила танец из тик-тока и успокоилась.

В этом году я подумывала, а не начать ли учить арабскую вязь. Но караван верблюдов может спать спокойно, потому что вовремя подоспели коллеги из Яндекс Практикума.

8 октября иду на конференцию «РУКИ» и приглашаю присоединиться всех руководителей отделов и департаментов, топ- и мидл-менеджеров, HRD и T&D.

В программе:
⚡️Инсайды из первых рук —  спикеры из Яндекса, Авито, Циана и других компаний расскажут, как бизнесы внедряют нейросети в процессы прямо сейчас.
⚡️Прикладной воркшоп по ИИ — разбор наболевших вопросов о внедрении и практика на реальных задачах. Приходите со своими кейсами, уходите с решениями.
⚡️Нетворкинг без формальностей, подарки от Практикума и партнёров.

Когда: 8 октября, 9:30 мск
Где: Москва, офис Яндекса, БЦ «Морозов», ул. Льва Толстого, 16, подъезд 1, зал «Экстрополис». 
Формат: Очно и впервые — онлайн-трансляция. Подключайтесь откуда угодно. Мест хватит для всех.

Участие бесплатное. Регистрируйтесь по ссылке.

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzquo7ZK2

Я уже упоминала, что частенько выступаю на мероприятиях. Причем почему-то только на карьерных и бизнесовых, а могла бы провести юбилей или заседание любителей тертого сыра.

В начале выступления я обычно озвучиваю дисклеймер, сегодня хочу поделится им с вами:

Рекрутеры и нанимающие менеджеры, которые рассматривают ваше резюме и ответы на интервью, оценивают их субъективно. Одно и то же резюме может очень понравиться одному нанимающему и не понравиться - другому.

Из этого следует несколько мыслей:

Мысль 1. Нет одного верного свода правил по резюме и собеседованиям. Что бы вы не указали в резюме и не сказали на интервью, всегда найдется кто-то, кто посчитает, что этого недостаточно. Я тоже иногда получаю отказы на интервью, и это нормально. Не могу же я нравиться абсолютно всем. В конце концов, не всем дан хороший вкус.

Мысль 2. Это не означает, что нельзя составить эффективное резюме и подготовить классные ответы на популярные вопросы интервью. Можно.

Чтобы резюме и заготовленные ответы на интервью хорошо работали, они должны:
1) С помощью цифр и фактов аргументировать, почему вы эксперт.
2) Содержать минимум триггеров/поводов к вам придраться.

По второму пункту поясню:
Представим, что вы фанат дрифта, любите манго-матчу и вчера видели смешного голубя.

Можно ли рассказать это на интервью?
Можно.
Будем ли мы это делать?
Не будем.

А с каждого человека с хорошим вкусом реакция на пост!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно подать на собеседовании, что с прошлого места работы меня уволили? У меня это первый раз…

Изначально я хотела уйти сама, честно и открыто поговорила с директором о проблемах, но мы решили не торопиться принимать решение прямо сейчас. А потом руководитель другого отдела предложила мне другую должность, которая решила бы часть проблем. Это нам согласовали и все были счастливы.

А на следующий день директор решил меня уволить из-за того, что «мы разные» и «не сошлись в характерах», без конкретной претензии. Предполагаем, что ему не понравилось, что я открыто говорю о проблемах, причиной которых был именно он 🙈

Надеюсь, что никому, кроме автора вопроса, эти правила не понадобятся. Но лучше знать:

Правило 1. Если вас уволили, но увольнение проведено с помощью заявления по собственному желанию, то не нужно рассказывать, что это было увольнение. Подайте как самостоятельное решение покинуть компанию.

Правило 2. Если вас хотят уволить по соглашению сторон, подумайте, стоит ли оно того. Чтобы не было проблем с поиском новой позиции, увольняйтесь по собственному желанию.

Правило 3. Если вам кажется, что сделать 100 приседаний накануне важного дня - отличная идея, гоните ее прочь.

Что делать, если вы уже провели увольнение по соглашению сторон?

Остается только рассказывать, как есть: вы старались найти совместный выход из ситуации, чтобы остаться в компании, и он вроде как нашелся, но получилось то, что получилось. Но вы зла не держите, ведь вы воспитанный, позитивный, добрый человек. А они пусть горят в аду.

Чтобы получить добродушный совет, пишите свой вопрос здесь.

В этой жизни я поняла две вещи:

1. Чтобы при покупке дыни выбрать вкусную, нужно их понюхать.
2. Если очень боишься выступлений на публике или собеседований, нужно несколько раз прорепетировать.

С подготовкой к интервью нам очень повезло: Альфа-Банк и сервис развития карьеры Эйч сделали проект, в котором можно заранее отрепетировать собеседования с рекрутером.

В основе — ИИ-тренажёр. Виртуальный рекрутер задаёт неудобные вопросы, а после каждого ответа нейросеть делает подробный разбор: что звучит хорошо, что — шаблонно и как переформулировать.

По ссылке можно пройти тренажёр, забрать гайд по собеседованиям и попасть в розыгрыш. Главный приз — iPad, плюс сертификаты на развитие карьеры от Эйч.

После тренажера можно выбрать интересные вакансии на карьерном портале.

Проект от Альфа-Банка, но пригодится независимо от того, куда вы идёте на интервью.

А я пошла нюхать дыни, чао!

Реклама: ООО "Эйч карьера", ИНН: 9710095807

Поддерживаю всех, у кого началась осенняя хандра. У меня тоже настроение «сидеть с кофе у камина» (я не пью кофе и у меня нет камина).

Сегодня обсуждаем исследование, на которое я недавно наткнулась. Главный вывод статьи: привлекательные люди больше зарабатывают и легче строят карьеру.

При этом о прозрачных штанах почему-то ничего не было написано… Ладно, давайте подумаем, как использовать эту информацию.

Сразу скажу, я не предлагаю бежать на подтяжку бровей и пересадку ушей. Вместо этого вспомним базу:

1. Перед собеседованием приводим себя в порядок: дырявая футболка с Микки Маусом - это супер, но не на интервью.

2. Чем выше позицию вы хотите, тем больше внимания вам нужно уделить внешности (заняться прической, гардеробом, а в идеале еще и речью).

Можно ли расти без всего этого? Конечно можно. Но есть определенный уровень, после которого вы начинаете представлять собой компанию, и у человека, который хорошо выглядит, очевидно больше шансов.

3. Работать над тем, как вы выглядите, нужно превентивно. Чтобы стать топ-менеджером, нужно выглядеть как топ-менеджер.

А я рассказывала вам, как однажды на видеоинтервью ко мне подключился кандидат, который выше пояса был полностью голый? Не знаю, что хуже: этот факт или то, что на втором вопросе он оделся.

Сегодня вечером я могла бы написать про пампкин спайс латте с корицей, и что в одном ухе уже должен лаять Джейкоб, а в другом быть «ЛевиОса, а не ЛевиосА!», но не буду.

Вместо этого заглянем в реальную статистику откликов крупного финтеха. Знаете сколько откликов получил Сбер за последние 8 месяцев?

Варианты ответа:
А - 500 000
Б - 750 000
В - 1 500 000
Г - давно тебе 17, Белла?

Правильный ответ:
вариант «Ж» - 4 000 000. Да, 4 миллиона, прикиньте?

Шанс пробиться через обычные отклики hh — примерно как перекричать ревущий стадион. Разбираемся, как выстроена воронка отбора и что с этим делать:

1. Резюме оценивает ГигаРекрутер, а не человек

Первичный скрининг делает алгоритму.

Плюсы: время решения по отклику упало с 23 до 3 часов.
Минусы: без четких оцифрованных результатов («вырастил конверсию на 20%») бот отсеет ваше резюме.
Что делаем: Переписываем резюме языком цифр.

2. Почти 80% найма идет мимо hh:

30% — внутренние переводы сотрудников из соседних отделов.
45% — реферальная программа.

Плюсы: есть, но только если ты сотрудник Сбера.
Минусы: ситуация грустная.
Что делаем: ищем знакомых из Сбера. Они с радостью закинут вашу анкету в HR по реферальной программе. Потому что если все сложится, он получит 15-100к за успешный найм.

Я в такие моменты хочу перейти из HR в другую функцию и рекомендовать вас всех по реферальной программе. А на заработанные деньги арендуем на день дом Калленов и гульнем!

Недавно встретила в офисе своего кандидата (теперь уже коллегу), и у нас произошел диалог:

Коллега: «Слушай, а у нас в оупен спейсе на любом месте можно сесть работать? А то недавно забронировал стол в укромном уголке, пришел, а там были чьи-то вещи. Это нормально? Я хотел дождаться и выгнать, но не стал»

Я: «А что за стол это был?»

Коллега: «В конце коридора слева, возле красивой пальмы»

Я: «Так это кабинет CEO…»

Если вы тоже хотите быстро оказаться в кресле CEO, но не благодаря сбою в системе бронирования мест оупен спейса, то рассмотрите курсы от Симулейтив.

Сначала станете востребованным аналитиком, а там уже все в ваших руках.

Андрон Алексанян - аналитик с опытом 9 лет и СEO проведет бесплатный урок и покажет, как выглядит путь к первой работе аналитиком в 2026 году.

Вы узнаете:
- Какие навыки действительно проверяют на собеседованиях;
- Что должно быть в портфолио, чтобы его открывали работодатели;
- Как искать работу без коммерческого опыта;
- Какие ошибки чаще всего мешают получить первый оффер.

Дополнительно получите 3 курса (python, sql, pandas) в подарок за регистрацию.

Регистрируйтесь на эфир

РЕКЛАМА. ООО АЙТИ РЕЗЮМЕ. ИНН 4025460134

Mood на сегодня: врубаем трек из улицы разбитых фонарей и разбираем вопрос про проверку службой безопасности.

Здравствуйте! Подскажите, сколько обычно занимает проверка СБ? Первый раз прохожу этот опыт, прошло уже больше 2 недель. С hr на связи, говорит, что процесс затягивается

В идеальном процессе найма кандидат должен не заметить 3 момента:
1) Проверку СБ.
2) Других кандидатов.
3) Желание рекрутера сидеть не на интервью, а у бассейна с Текилой Санрайз.

Со 2 и 3 пунктом все понятно, поясню про первый: по трудовому кодексу запрещено отказывать кандидатам по результатам проверки СБ, поэтому удивительно, что рекрутер рассказал о старте этого этапа.

Чаще всего этап СБ длится 1-3 рабочих дня, если нужна дополнительная проверка, то еще + 1-2 рабочих дня. Я знаю случаи, когда согласования занимали несколько месяцев, на это редкость.

Кандидат со своей стороны никак не может ускорить процесс, поэтому могу посоветовать только две вещи:

1) Не прекращать переговоры с другими компаниями, даже если в первой компании вы на этапе СБ. Неизвестно, как долго он продлится и чем закончится.

2) Помнить, что вы не можете повлиять на результат. Поэтому вместо того, чтобы нервничать, лучше уделите время чему-нибудь интересному. Например, попейте пиво.

Топ три необычных спасибо, которые я получала:

3 место - подарили ящик черного перца, паприки и сухого чеснока.
2 место - неожиданно вызвали на сцену, чтобы вручить приз лучшего сотрудника квартала, когда я тихо сидела в уголке и ела арахис.
1 место - бабушка кандидата поставила за меня свечку.

А если вам нужно еще больше идей , то коллеги из Яндекс Практикума собрали гайд из 30 способов похвалы, которые реально работают с любым бюджетом.

Внутри:
✔️ Идеи от простого «спасибо» до опционов и жилищных программ.
✔️Реальные кейсы из Т-Банка, 2ГИС, Ozon и ВТБ.
✔️Пошаговый план по созданию культуры признания.
✔️Советы по автоматизации похвалы с помощью ИИ.
✔️Готовые фразы, чтобы не ломать голову, что сказать.

Скачивайте бесплатно и начните внедрять лучшие практики уже завтра.

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzquphdrB

Чистосердечное признание: я листаю перед сном не рилсы, не вб и даже не рыбный раздел Вкусвилла, а хэдхантер. Ищу забавные вакансии, никак не связанные со сферой моей работы. Если вы проводите время на hh по-другому, то давайте уже как-то соберитесь. Для чего он еще нужен-то!

Я пока вот что нашла:

Методолог в блок «Риски» в индийский Сбер.
Да, слова «Индия» и «Сбер» и «Риски» не ожидали, что когда-нибудь окажутся в одном предложении. Мне прям интересно, как можно в Индии управлять рисками. Они же даже на мопедах ездят по принципу «все, что я не вижу перед собой, не существует». Там вероятность всего, что вообще может произойти, стопроцентная, не?

Руководитель направления «Горячая еда и выпечка» в OZON fresh.
Если я иногда называю кандидатов «булочками», значит ли это, что я тоже своего рода пекарь? Без шуток, я бы пошла. Ради булок можно и из HR переход сделать, знаете ли.

Сортировщик Алмазов в АЛРОСА.
Булки? Забудьте. Мои хорошие, я в деле!

Вводим рубрику забавных вакансий на постоянной основе?

❤️ да
🔥 кнопка для тех, кто сходил на колобка