Сегодня вечером я могла бы написать про пампкин спайс латте с корицей, и что в одном ухе уже должен лаять Джейкоб, а в другом быть «ЛевиОса, а не ЛевиосА!», но не буду.

Вместо этого заглянем в реальную статистику откликов крупного финтеха. Знаете сколько откликов получил Сбер за последние 8 месяцев?

Варианты ответа:
А - 500 000
Б - 750 000
В - 1 500 000
Г - давно тебе 17, Белла?

Правильный ответ:
вариант «Ж» - 4 000 000. Да, 4 миллиона, прикиньте?

Шанс пробиться через обычные отклики hh — примерно как перекричать ревущий стадион. Разбираемся, как выстроена воронка отбора и что с этим делать:

1. Резюме оценивает ГигаРекрутер, а не человек

Первичный скрининг делает алгоритму.

Плюсы: время решения по отклику упало с 23 до 3 часов.
Минусы: без четких оцифрованных результатов («вырастил конверсию на 20%») бот отсеет ваше резюме.
Что делаем: Переписываем резюме языком цифр.

2. Почти 80% найма идет мимо hh:

30% — внутренние переводы сотрудников из соседних отделов.
45% — реферальная программа.

Плюсы: есть, но только если ты сотрудник Сбера.
Минусы: ситуация грустная.
Что делаем: ищем знакомых из Сбера. Они с радостью закинут вашу анкету в HR по реферальной программе. Потому что если все сложится, он получит 15-100к за успешный найм.

Я в такие моменты хочу перейти из HR в другую функцию и рекомендовать вас всех по реферальной программе. А на заработанные деньги арендуем на день дом Калленов и гульнем!