Я уже упоминала, что частенько выступаю на мероприятиях. Причем почему-то только на карьерных и бизнесовых, а могла бы провести юбилей или заседание любителей тертого сыра.

В начале выступления я обычно озвучиваю дисклеймер, сегодня хочу поделится им с вами:

Рекрутеры и нанимающие менеджеры, которые рассматривают ваше резюме и ответы на интервью, оценивают их субъективно. Одно и то же резюме может очень понравиться одному нанимающему и не понравиться - другому.

Из этого следует несколько мыслей:

Мысль 1. Нет одного верного свода правил по резюме и собеседованиям. Что бы вы не указали в резюме и не сказали на интервью, всегда найдется кто-то, кто посчитает, что этого недостаточно. Я тоже иногда получаю отказы на интервью, и это нормально. Не могу же я нравиться абсолютно всем. В конце концов, не всем дан хороший вкус.

Мысль 2. Это не означает, что нельзя составить эффективное резюме и подготовить классные ответы на популярные вопросы интервью. Можно.

Чтобы резюме и заготовленные ответы на интервью хорошо работали, они должны:
1) С помощью цифр и фактов аргументировать, почему вы эксперт.
2) Содержать минимум триггеров/поводов к вам придраться.

По второму пункту поясню:
Представим, что вы фанат дрифта, любите манго-матчу и вчера видели смешного голубя.

Можно ли рассказать это на интервью?
Можно.
Будем ли мы это делать?
Не будем.

А с каждого человека с хорошим вкусом реакция на пост!