Смелый рекрутинг

🤯 История одного HRBP, который искал работу в 2026 году

Многие HR не очень любят публично говорить о собственном поиске работы. Потому что в профессии до сих пор принято транслировать «успешный успех»: я понимаю рынок, я умею нанимать, я эксперт по людям, я карьерный консультант, я знаю, как надо.
А потом этот же эксперт сам выходит на рынок труда — и получает реальность в лицо.

💬 Расскажу вам историю Яны (имя изменено по просьбе первоисточника).

39 лет, сильный опыт, нормальный бэкграунд, не «вчера после курсов».
Яна работала HRBP. В январе начала искать работу заранее: в компании уже пошли первые волны сокращений, и было понятно, что лучше не ждать финала.

Что сделала Яна?

📌 Обновила резюме, сделала презентацию о себе, разослала всё знакомым хедхантерам, кадровым агентствам, HRBP, бывшим коллегам, знакомым знакомых. Писала в LinkedIn, TenChat, профессиональные чаты, Хабра, «Сетка».

План был простой: найти работу за пару месяцев.
Но поиск растянулся...

За 5,5 месяцев:
🫥 976 откликов
🫥 80% отказов
🫥 20% входящих вариантов — это парттайм от знакомых или вакансии формата: фикс 50–100 тысяч за закрытую вакансию. Такие вакансии Яна сама называла «собачьи бега».
🫥 200 заполненных Google-форм. Тех самых анкет, которые часто существуют больше для видимости процесса, чем для реального отбора.
🫥 50 тестовых заданий. Именно заданий, а не просто «заполните анкету»: найти кандидата, разобрать кейс, показать подход, сделать мини-проект.

Итог всей этой воронки:
10 собеседований.
3 оффера.

Один — на оклад 150 000 рублей на роль HRBP в продуктовой IT-компании (50 человек).
Второй — на оклад 75 000 рублей + бонус 18% от годового дохода кандидата на роль executive search recruiter в кадровом IT-специализированном агентстве.
Третий — парттайм на бонус 60 000 рублей за закрытие одной IT-вакансии.

И тут проблема не в Яне, а в том, как изменился рынок.
Сейчас уже мало быть просто «HRBP, который умеет работать с бизнесом».

➡️ Рынок хочет людей 3 в 1:
HR + рекрутер + сорсер + аналитик + немного технарь + немного AI-специалист.
Особенно если речь про сложные направления: AI, embedded, робототехника, инженерка, R&D.

Если до этого вам казалось, что вы один месяцами не можете найти работу, то нет. Рынок сейчас объективно тяжёлый. 😵
Но дорогу осилит идущий. Главное — не останавливаться!

📲 Читайте нас в MAX

🔔 ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ

Technical Product Lead (Москва)

Ищем в команду лидера проекта, который станет связующим звеном между бизнесом, разработкой и клиентами, возьмёт на себя техническое ведение продукта и небольшой команды: dev / QA / hardware.

Задачи:
↗️ вести продукт end-to-end: от постановки задач до результата
↗️ формировать roadmap и приоритизировать задачи
↗️ работать со сроками, оценками и ожиданиями заказчиков
↗️ готовить продукт к демо и внедрениям
↗️ синхронизировать команду, коммерческий блок и фаундера
↗️ принимать решения через призму продуктовой и бизнес-ценности

Ключевые требования:
🙏 Важно чтобы у вас был сильный технический бэкграунд, опыт работы с технологическими продуктами и умение говорить с разработкой на одном языке:

Python, C++, Docker, Linux, GitLab, MQTT, TritonServer, ROS 2, Gazebo Classic, x86 / arm64, лидары, камеры, автономная навигация.

➕ Будет плюсом опыт в robotics, autonomous systems, hardware, computer vision, embedded или смежных направлениях.

Оформляем по ТК РФ, ДМС с первого дня от «АльфаСтрахования».
Для работы предоставляем мощную технику.

✉️ Откликайтесь на вакансию по ссылке

В преддверии 9 Мая

Хотел бы подхватить эстафету от одного дружественного ТГ-канала и написать, свою историю и свое отношение ко Дню Победы.

Великий праздник всегда с детства стоял у меня в одном ряду с такими праздниками, как День рождения и Новый год. Так как мы всегда с семьей были за одним столом, слушали истории ветеранов, именно они, скорее всего, и дали мне толчок к любви к истории и своему Отечеству.

📖 Тут можно вспомнить рассказы моей родной бабушки. Зачастую она делилась очень трепетными и волнующими историями: как занимались обороной Москвы, как из девяти братьев и сестер у нее в живых остались только она и брат. Другие мои прадеды, увы, не дожили до того момента, чтобы я мог задать им множество вопросов и проникнуться теми тревожными днями — от начала войны до Дня Победы, праздника со слезами на глазах.
Затем я всегда старался посещать памятные места в «городах-героях», но…

💬 Одна история особенно запомнилась с детства. Мой дедушка рассказывал о своем дяде, который прибавил себе один год к семнадцати и ушел на фронт. Он пал на Курской дуге. Я помню, дед всегда плакал, вспоминая Васюрку. Говорил, что он был отважным, открытым и очень добрым.

💬 И вторая история — о том, как погиб его отец под Будапештом 2 января 1945 года. Когда я слушал его рассказы и письма, которые приходили от его отца, я глубоко проникался этими событиями, все представлял и будто проживал сам. Тогда я поставил себе цель — найти место его захоронения. Я решил, что, когда вырасту, обязательно найду могилу прадеда, а также другого прадеда, который похоронен в Минске.

💬 Прошли годы. В 2017 году я нашел место под Будапештом. Помню эти волнительные минуты и то, сколько лет ушло на поиски — ведь в Венгрии очень много мест захоронений советских солдат, зачастую даже во дворах частных домов. Это вызывает большое уважение к жителям деревень и городков, которые ухаживают за такими местами.

Помню тот день и тот цветок у могилы прадеда. Мой дед тогда еще был жив и очень обрадовался, что я нашел место захоронения его отца. Я сдержал свое обещание.

Увы, место в Минске я пока не нашел — на поиски уже ушло больше 10 лет, но время еще есть.

К чему все это?
Пусть этот великий праздник живет в памяти — и пусть сама память живет в нас вечно.
Светлая память павшим. 🕊️

📲 Читайте нас в MAX

🔔 ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ

Инженер-интегратор робототехнических систем (Москва)

Мы создаём автономную систему управления роботами. Переходим от R&D к масштабированию и ищем инженера, который соединит «железо» и софт.

Задачи:
➡️ Интеграция оборудования: от идеи до работающего прототипа
➡️ Работа с CAN/UART, реверс-инжиниринг протоколов
➡️ Поиск и диагностика проблем, взаимодействие с подрядчиками
➡️ Поддержка и доработка прошивок (STM32)

Требования:
🔘 Практический опыт работы с «железом» (паяльник, мультиметр и т. д.)
🔘 Уверенное владение Linux (SocketCAN, /dev/tty)
🔘 Опыт работы с CAN
🔘 Знание C/C++ и Python
🔘 Умение разбираться в даташитах и доводить проблему до причины

Ваш рабочий день:

40% — R&D и интеграция: сборка сенсоров, подбор комплектующих, пайка, реверс-инжиниринг
30% — код и диагностика: коннекторы (C++/Python), работа с CAN/UART, разбор логов
20% — взаимодействие: работа с подрядчиками, ТЗ, выбор железа
10% — прошивки: точечные правки MCU

Оформляем по ТК РФ, ДМС с первого дня от «АльфаСтрахования». Также предлагаем курсы и конференции по специальности, чтобы вы могли развиваться в разных областях IT.

✉️ Откликайтесь на вакансию по ссылке

#СмелыйРекрутинг #ВакансияНедели #Москва #Робототехника #СAN #С++

Почему сегодня «каждый второй — психолог»?
Стоит ли вообще идти в эту профессию в 2026 году?
Реально ли распознать токсичного руководителя ещё на этапе собеседования?

🗓 Не откладывайте просмотр до майских!
В новом выпуске говорим с клиническим психологом Анастасией Берг — о том, как устроена профессия и с какими запросами люди приходят сегодня.

❓ Обсуждаем:
— почему ИИ не заменит психологов
— психопатов среди руководителей и как их распознать
— выгорание, тревожность и депрессию: откуда они берутся и что с этим делать
— ПТСР, глобальные кризисы и устойчивость психики

🤯 Еще у Анастасии есть классный канал «Котик‑психотик», обязательно зайдите почитать!

Слушайте и смотрите:
На YouTube
Podster
В VK

📲 Читайте нас в MAX

#СмелыйРекрутинг #HRподкаст #Орекрутингеинетолько

💬 Стыдно ли айтишнику менять сферу, если поиск работы затянулся, а семье нужны деньги?
Этот вопрос сегодня задают себе гораздо чаще, чем принято говорить вслух.

Найм во многих компаниях замедлился, где-то и вовсе встал на паузу. Поиск работы растягивается на месяцы.

Недавно общался с одним PHP-разработчиком, который после четырёх месяцев поиска ушёл в мастера по ремонту бытовой техники. И, честно, я не вижу в этом ничего плохого. Тем более человеку уже под 50. Он не стал ждать, пока рынок «одумается», а пошёл туда, где можно зарабатывать уже сейчас. Возможно, пора таких людей звать на подкаст, чтобы они рассказали о своих переходах.

Сейчас временно выйти в другую сферу: сервис, ремонт, техподдержку, внедрение или любую другую понятную работу с доходом — это нормальная стратегия, чтобы сохранить опору и не сжечь все накопления.

Я это вижу даже по запросам. Всё чаще приходят резюме с одной и той же фразой: «готов рассмотреть любые предложения».

И тут вспоминаются разговоры с таксистами:
🚗 У меня свой бизнес, а тут я так, временно.
Как бы скоро мы не начали слышать:
🦖 Я вообще-то тимлидом был… просто сейчас подрабатываю.

Конечно, можно пройти ещё курсы, прокачивать себя в ИИ, но не стоит идти туда, где мегаперегрето. Слышали последние новости из США, где Oracle одним днем решил уволить 30000 сотрудников под видом ухода в ИИ? Уже о многом заставляют задуматься 😵‍💫

Помните, что перестройка себя — это тоже инвестиция. В свою устойчивость, доход и способность пройти сложный период без саморазрушения.

📲 Читайте нас в MAX

#СмелыйРекрутинг #Карьера #СменаПрофессии

🔔 ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ

Ведущий сетевой инженер (Москва)

Ищем в одну из финансовых компаний сетевого инженера для команды эксплуатации телекоммуникационной инфраструктуры.

Задачи:
🔖 обеспечивать стабильную и бесперебойную работу сетевой инфраструктуры
🔖 сопровождать критичные сетевые сервисы
🔖 устранять инциденты
🔖 участвовать в восстановлении сети после сбоев

Ключевые требования:
⭐️ опыт работы сетевым инженером от 4 лет
⭐️ знание принципов построения сетей ЦОД: VXLAN/EVPN, M-LAG, vPC
⭐️ понимание основных протоколов: OSPF, BGP, IS-IS, VRRP, NAT, STP, LACP
⭐️ опыт работы с операторскими сетями и технологиями MPLS/VPN

😀 Будет плюсом: наличие сертификатов (CCNA/CCNP, HCIA/HCIP) и опыт работы с Linux/Windows.

Оформление по ТК РФ, только офис, ДМС со стоматологией и профессиональный рост.

✉️ Можно откликнуться на вакансию по ссылке
или пишите в личку / @ithuntergusev

#СмелыйРекрутинг #ВакансияНедели #Москва

Найм буксует, рекрутеры выгорают, а бизнес теряет деньги? Пора навести порядок

🌐 Знакомьтесь с кандидатом — IT Recruiter / HR Lead с опытом более 8 лет. Выстраивает найм с нуля и закрывает сложные позиции IT/Non-IT. Любит трудные поиски и работу с пассивным рынком, быстро выходит на первых релевантных кандидатов (помогает опыт в консалтинге и объёмная личная база контактов).

Чем будет полезен:
🔘 Закроет позиции от middle до C-level: разработка, аналитика, маркетинг, продукт, HR
🔘 Выстроит sourcing-стратегии (LinkedIn, GitHub, Telegram, niche platforms)
🔘 Наладит воронку найма и работу с метриками
🔘 Закроет полный цикл: от снятия заявки до оффера и онбординга

✨ Ключевые компетенции:
· Опыт международного рекрутмента (США, ОАЭ, Азия)
· Работа в стартапах и быстрый масштабинг
· Поиск на пассивном рынке
· Выстраивание процессов с нуля

📍Тбилиси (готов к релокации)
Ищет команду, где важны скорость, качество и адекватные процессы

📞 Связаться: @trueithr

#СмелыйРекрутинг #РезюмеНедели #ITрекрутинг #HR

🔔 ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ

HR-generalist в IT-компанию (Казань)

Компания «БАЗИС» с 2002 года создаёт CAD-системы для автоматизации проектирования. Мебельщики, строители, машиностроители — все они работают с решениями, которые делает эта команда

И теперь компании нужен человек, который будет заботиться о людях внутри

Чем предстоит заниматься:
🤍 Ведение документации, уверенная работа в 1С:ЗУП 8.3.
🤍 Выстраивание продуктивных отношений с ВУЗами
🤍 Помощь в организации офисной жизни, адаптация новичков и формирование дружеской рабочей атмосферы
🤍 Охота за талантами: поиск, привлечение и выборка сильных IT-специалистов (программисты, инженеры, аналитики). План: 10-15 человек в год
🤍 Организация корпоративной жизни. И здесь — внимание! — наши корпоративы и тимбилдинги выездные: например, Алтай, Байкал, Териберка.

Ключевые требования:
🔗 Опыт HR-generalist от 3 лет, включая рекрутинг и кадровое делопроизводство
🔗 Уверенная работа в 1С:ЗУП 8.3, знание ТК РФ
🔗 Подтверждённые кейсы нестандартного найма IT-персонала

Зарплата до 250к ₽, оформление по ТК РФ, график 5/2, IT-ипотека, ДМС, обучение, конференции, выездные корпоративы

✉️ Присылайте резюме на почту fedenkovalena@yandex.ru (тема: «Вакансия hr-generalist в Казань») и узнайте больше о вакансии и этапах отбора

#СмелыйРекрутинг #ВакансияНедели #HR #Казань #ITрекрутинг

👨‍🦳 Есть ли работа после 50-ти?

Российский рынок труда стареет. Средний возраст работника — 42,5 года, а в некоторых отраслях доля сотрудников 50+ уже перевалила за 35%

Бизнесу банально не хватает людей, и игнорировать опытных кандидатов он больше не может

Разберемся, стал ли возрастной кандидат желанным гостем или его по-прежнему терпят как неизбежное

📊 Есть прогресс

В 1 квартале 2026 года россияне старше 55 лет разместили или обновили более 903 тысяч резюме. Работодатели ответили им 1,1 млн приглашений

Число вакансий для 45+ в 2025 году выросло на 23%

Чаще всего зрелых специалистов берут в производство, логистику, строительство, ритейл, ЖКХ, на административные и диспетчерские роли

Туда, где нужны стабильность, дисциплина, прикладной опыт и быстрая включаемость

⚠️ Но есть нюанс

45% соискателей 55+ все еще сталкиваются с отказами из-за возраста. Плюс зарплатные ожидания и предложения часто не совпадают. А часть вакансий для зрелых кандидатов до сих пор сосредоточена в ограниченном наборе сфер и локаций

Рынок уже не живет по логике «молодой = автоматически лучше». Но и «старший = надежный» пока работает не везде

🤡 Что меняется сейчас

В 2026 году рынок стал требовательнее к самопрезентации, подтвержденным навыкам и цифровой адаптивности

Даже среди кандидатов 55–64 лет растет интерес к новым инструментам: число резюме с упоминанием ИИ-компетенций выросло на 21%

После 50 работу в России искать все еще сложнее, чем в 30–40. Но рынок движется в сторону более прагматичного найма. Там, где раньше смотрели на возраст, теперь чаще смотрят на опыт, надёжность, готовность учиться и работать в новых форматах

💻 В следующем посте разберем как зайти в IT после 50-ти.

📲 Читайте нас в MAX

#СмелыйРекрутинг #Карьера #СменаПрофессии

Вместо вас посмотрел выпуск с Илоном Маском про будущее ИИ и Робототехнику.

В самом начале Маск много говорит про дата-центры в космосе и свои планы, но меня зацепило другое: мы слишком часто обсуждаем, какая модель умнее, и слишком редко — понимает ли она реальность и можно ли ей доверить действия.

Основные мысли за два с половиной часа:

1️⃣ ИИ должен понимать реальность, а не уверенно лгать.
Тут Маск как пример вспомнил HAL из «Космической одиссеи 2001». Смотрели?
Самый опасный ИИ не тот, который «слабый», а тот, который звучит убедительно, даже когда ошибается.
Как мы уже обсуждали с Наташей Абрашитовой, главная проблема современных систем не только в интеллекте, а в галлюцинациях, контроле и границах ответственности. Именно поэтому xAI делает ставку на системы, которым можно доверять.

2️⃣ Следующий этап для ИИ не чат, а система
ИИ быстро превращается из «ответчика» в систему, которая сама ищет, проверяет и решает задачи до результата: reasoning + RL + инструменты + поиск в реальном времени.

3️⃣ Создание цифрового сотрудника
Маск и команда xAI говорят о human emulator. ИИ, который работает в интерфейсах как человек и выполняет реальные задачи: поддержка клиентов, офисная работа, проектирование и т.д.

4️⃣ AI + робототехника = новые компании без людей
Здесь у Маска, пожалуй, самый жёсткий и спорный тезис. Он говорит, что связка AI + robotics в может работать эффективнее компаний. Ставка уже не на усиление людей, а на процессы без них. Поэтому вопрос теперь не «что заменит ИИ», а «какие бизнес-процессы останется человеческим».

5️⃣ Гонка гуманоидных роботов держится на трёх вещах: интеллект, руки и масштаб
Самое сложное — это не «мозг», а руки. Научить робота аккуратно и точно работать с предметами, пока главная проблема.
При этом Китай уже уходит в масштаб. Большинство гуманоидных роботов сейчас появляется именно там.
От себя добавлю, что в России тоже есть движение: Сбер показал робота «Грин», а Высшая школа экономики и ЭФКО — «Аркус». Пока это прототипы, но важно, что работа уже идёт.

✍️ Мой главный вывод после этого видео:
Мы идём не просто к более умному ИИ, а к миру, где появятся цифровые и физические работники нового типа. И главный вопрос теперь не «когда это случится», а кто первым сможет сделать это надёжно, массово и полезно для реальной экономики.

📲 Читайте нас в MAX

#СмелыйРекрутинг #дайджестновостей #ИИ

Самый дефицитный специалист прямо сейчас 👀

Мехатроник — вакансия будущего, на которую не хватает специалистов.

По сути, это инженер, который объединяет механику, электронику, программирование и превращает это в работающие системы. Он практик, который «оживляет железо» — от производственных линий до роботов и беспилотников.

Мехатроники напрямую влияют на прибыль компаний, поэтому их так активно ищут.

💰 По зарплатам:
Junior — 80—150k ₽
Middle — 150—300k ₽
Senior — 300k+ ₽ (в несколько раз выше за рубежом)

Почему это важно? Мир активно уходит в автоматизацию и роботизацию: заводы и склады становятся «умными», а бизнесу нужны те, кто умеет это создавать. И ключевой факт — специалистов уже сейчас не хватает.

🫥 Где берут таких специалистов? В техвузах, на робототехнических кружках и хакатонах, а также «выращивают» внутри компаний из инженеров электроники и автоматизации.

⚙️ Hard skills: механика, электротехника, программирование (C/C++, Python, PLC), работа с микроконтроллерами, датчиками, приводами и системами управления. Плюсом — CAD и 3D-моделирование.

🧠 Soft skills: системное мышление, инженерный подход, самостоятельность и умение разбираться в сложных системах.

Мнение Минпромторг на этот счет можете прочитать по ссылке.
А я думаю, что это ключевой специалист в эпоху автоматизации, и его ценность будет только расти.

#СмелыйРекрутинг #Инженеры #Робототехника #ПрофессияБудущего

Могут ли дети уже сегодня управлять технологиями будущего? Как устроены дроны изнутри и правда ли, что собрать свой первый FPV можно с нуля? И куда идти учиться, если хочется не просто летать, а понимать, как это работает?

🆕 В новом выпуске подкаста «О рекрутинге и не только» Сергей Гусев общается с Мариной Тихомировой — инженером и преподавателем лаборатории «Летающая робототехника» Московского политехнического университета. Марина обучает детей и взрослых управлению дронами, сборке, программированию и прохождению трасс, а также помогает сделать первые шаги в инженерии будущего.

Обсуждаем, какие бывают беспилотники и чем они отличаются, как проходит обучение в лаборатории и какие перспективы открываются перед учениками.

🎥 Рекомендуем к просмотру всем родителям, которые хотят дать ребёнку современные навыки и открыть для него мир технологий.

Вступайте в группу «Летающая робототехника», чтобы записать детей.

🎤Слушайте на Podster, YouTube или ВКонтакте и подписывайтесь

📲 Читайте нас в MAX

#СмелыйРекрутинг #HRподкаст #Орекрутингеинетолько@ithunterio

🚀 Вакансия «Начальник отдела по ПОД/ФТ»

📍 Офис, Москва

Что нужно делать:
🤍 Выстраивать и развивать систему ПОД/ФТ/ЭД/ФРОМУ
🤍 Контролировать процессы: мониторинг, обязательный контроль, обучение
🤍 Готовить и отправлять отчетность (ЦБ РФ, Росфинмониторинг, FATCA, CRS)
🤍 Разрабатывать внутренние документы и обучающие материалы
🤍 Участвовать в проверках ЦБ и взаимодействии с регуляторами
🤍 Работать с рисками, идентификацией клиентов и KYC-процессами

Что важно:
🔗 Опыт в банках / инвестиционных / финкомпаниях от 3 лет
🔗 Знание ПОД/ФТ, FATCA, CRS
🔗 Соответствие требованиям для СДЛ
🔗 Опыт выстраивания процессов и автоматизации — большой плюс

Оформление по ТК РФ, Только офис, ДМС со стоматологией и профессиональный рост в интересном проекте

📩 Пишите в личку / @ithuntergusev
#Вакансия #Compliance #Финансы #AML #FATCA #CRS #Комплаенс #РаботавМоскве #СмелыйРекрутинг

😈 Мошенники среди HR. Кто под ними скрывается?

Вы нашли вакансию мечты. Хорошая компания, рекрутер пишет вежливо, собеседование проходит гладко. Вам предлагают скачать приложение для созвона, выйти из своего iCloud, чтобы «посмотреть примеры работ», или просят оплатить «обновленное резюме». И вы делаете это, потому что рынок жесткий, вакансий мало, а конкуренция огромная

Поздравляем, Вас развели! 🚫
И это не кандидат-мошенник, который накрутил резюме, а фейковый рекрутер, который охотится на тех, кто отчаялся найти работу

Собрали последние схемы, которые используют мошенники прямо сейчас, чтобы вы не пополнили их бюджет 👇

🔤Представляются рекрутером из IBS и залезают в ваш iCloud

Кандидату пишут от лица рекрутера компании IBS (которым не являются). Проводят полноценное собеседование, а затем просят выйти из своего iCloud и войти в их, якобы для просмотра примеров workflow

Или присылают ссылку на «внутреннее приложение для митингов», которое оказывается вирусной программой. Кандидат верит и теряет доступ к своим данным, файлам, паролям, а иногда и деньгам

🔤Тестировщик на Android — вход через троян

Мошенники размещают заманчивые объявления о наборе тестировщиков мобильных приложений. Требования минимальны: смартфон на Android и гражданство РФ. После отклика кандидата переводят в мессенджер, просят заполнить анкету с личными и банковскими данными, а затем дают «тестовое задание» — установить APK-файл

Этот файл — троян. Он дает злоумышленникам полный контроль над устройством, доступ к смс и банковским уведомлениям. Основные жертвы — студенты и начинающие специалисты

🔤Готовые домашние задания для сбора базы школьников

Мошенники массово регистрируют сайты с «готовыми домашними заданиями» (ГДЗ), ориентированные на учеников 5–11 классов. За последние 48 часов зарегистрировано более 400 таких сайтов

Цель — собрать цифровые следы посетителей, сопоставить идентификаторы, объединить данные и продать контактные базы

🔤Оплаченное тестовое и подозрительный оффер

Кандидат выполнил тестовое задание для кипрской компании. Тест оплатили. Тут же прислали оффер, что само по себе странно, и куча ссылок на передачу данных, напоминающих APK-файлы. Кандидат не стал переходить, а проверил в профессиональных чатах и подтвердилось, что такая схема мошенничества уже известен

🔤Чек на «оборудование»

Схема работает по классическому сценарию. Кандидат проходит короткое собеседование, получает оффер. Дальше «рекрутер» объясняет, что компания оплачивает оборудование для home-office — вышлем чек, вы купите ноутбук и мебель, пришлете чеки, и мы все компенсируем.

Кандидат тратит деньги, а через несколько дней банк сообщает, что чек поддельный и средства списаны с его счета. Итог: ни работы, ни денег, ни ноутбука

🔤 Видео-интервью, которого не было

Кандидат откликается на вакансию и получает ссылку на «видео-интервью». Сайт выглядит один в один как Workday или другая популярная ATS-система. В процессе интервью появляется окно с просьбой «обновить» что-либо — браузер, плагин, видеоплеер. Кандидат нажимает — и запускает вирус. Дальше мошенники получают доступ к устройству, банковским приложениям, паролям.

👀 Пост Renee Beckman в LinkedIn собрал сотни подтверждений того, как кандидаты массово теряют деньги из-за скамеров

❗️ Будьте внимательны и не попадитесь на мошенников! Как говорится: семь раз отмерь, один раз подпиши оффер

#СмелыйРекрутинг #Мошенники

🎬 Посмотрел интересный фильм «Метод исключения» на выходных. Он как раз попадает под одну из тем, которую мы с Наташей Абрашитовой обсуждали в подкасте «Заменят ли ИИ и роботы человека на предприятии?»

Представьте такую ситуацию: вы проработали на предприятии десятки лет и вдруг вас увольняют?! Чтобы вы сделали в таком случае?

Неожиданный ответ на сложный вопрос увидел в этом фильме. Кто смотрел – поймете, о чем идет речь, а кто еще не увидел, то ловите спойлеры.

Фильм сатирически показывает ужасы капитализма, безработицу и моральные компромиссы: герой борется с совестью, но ставит семью выше чужих жизней.

Ю Ман-су 25 лет проработал на бумажной фабрике, а потом бац — и сокращение. Бывший сотрудник возвращается домой к жене и детям. Устроиться на работу не получается, а расходы растут в геометрической прогрессии.

Ю Ман-су ищет выход:
▪️подписки, стримы, доставки — долой,
▪️дом и машину — на продажу,
▪️собак — в приют,
▪️уроки виолончели для дочки — до свидания,
▪️экономия на еде — привет.

Цель героя — устроиться в новую компанию. Причем любой ценой.

«Я всё сделаю. Получу эту работу. Обязательно», — клянется глава семьи и рвется на собеседование. Но как получить желанную должность?

И тут к нему приходит одновременно гениальное и ужасное решение. Он создает фейковую фирму‑конкурента, собирает резюме всех соперников и вдруг осознает, что те круче его и по навыкам, и по опыту. Проигрыш неизбежен.

Как быть? Конечно, убирать конкурентов! В прямом и переносном смысле. Моральная дилемма борется с желанием выбраться из кризиса безработицы и получить заветное место.

Финал фильма обескураживает! Избавившись от всех соперников и пройдя все препятствия, Ю Ман-су получает работу, заходит в цех... и осознает, что он единственный человек среди роботов и ИИ.

Кризис ударяет по рынку труда, также как и сейчас: жесткая конкуренция в условиях рыночной составляющей капитализма, возрастной ценз, сокращения, использование ИИ.

С человеческой точки зрения герой сделал все, что от него зависит, — пробивался, устранял конкурентов, но с моральной точки зрения — преступил черту. И все это на фоне изменений форм работы: в начале фильма — ручной труд на старой бумажной фабрике, в конце — большинство процессов уже выполняется роботами.

Мое мнение — хотим мы того или нет, но в будущем таких как Ю Ман-су станет, о, ужас, больше и к этому надо быть готовым. Однако выбор всегда остается за вами.

📲 Читайте нас в МАX

#СмелыйРекрутинг #ИИ #МетодИсключения

Почему мы стали родителями для ИИ, куда утекают данные из чата и нужно ли бояться нейросеть?

🎙 В новом выпуске подкаста «О рекрутинге и не только» Сергей Гусев (Смелый рекрутинг) и Наталья Абрашитова (HR-эксперт, хэдхантер, специалист по внедрению ИИ) разбираются, как ИИ меняет рекрутинг прямо сейчас

Говорим о том, как искать кандидатов там, куда не заглядывает человек, как ИИ раскусил соискателя, который «ненавидит работать в найме», в какое время лучше всего общаться с роботом и как заставить промпт работать на вас

🎤 Слушайте на Podster, YouTube или ВКонтакте и подписывайтесь

📲 Читайте нас в MAX

#СмелыйРекрутинг #HRподкаст #Орекрутингеинетолько

📰 Падение в США, иллюзия в России, хаос в рекрутинге

И другие события в дайджесте новостей рынка труда на начало марта 2026

🔣 Первое падение за долгое время в США

Экономика потеряла 92 000 рабочих мест в феврале при прогнозе +60к. Безработица выросла до 4,4%. Под сокращение попали IT (– 11к), логистика (– 11к), здравоохранение (– 28к из-за забастовки) и федеральные структуры (– 10к)

При этом зарплаты продолжают расти: +3,8% за год. JP Morgan прогнозирует пик безработицы 4,5% в первом полугодии с последующим разворотом

🔣 Россия: красивые цифры и грустная реальность

Безработица обновила рекорд — 2,2%. Но количество вакансий в 2026 сократится на 20% по сравнению с 2025-м. Сокращения в госсекторе выросли на 59% за год, а реальные зарплаты в январе упали на 8,7%

Поиск работы для белых воротничков теперь занимает от 3–4 месяцев. На стройках и в логистике — кадровый голод, в IT и финансах — очередь из кандидатов

🔣 Мировая стабильность, которая не радует

Глобальная безработица держится на уровне 4,9%, но 408 млн человек по всему миру хотят работать, но не могут найти место

Опрос CEO на саммите Yale показал: две трети руководителей не планируют расширять штат, а будут либо держать, либо сокращать

🔣 ИИ создал новые проблемы для рекрутинга

ИИ-скрининг, чат-боты и автоматизация стали стандартом индустрии, но кандидаты быстро учатся: через нейросети они генерируют «идеальные» резюме, создавая мусорный поток, в котором тонут рекрутеры

Тренд на найм по навыкам (а не по диплому) укрепляется. В России фокус сместился не на внедрение ИИ, а на повышение продуктивности и развитие бренда работодателя

#СмелыйРекрутинг #дайджестновостей

Милые девушки и женщины! 🌸

Поздравляем вас с 8 Марта — днем силы, красоты и вдохновения.
Пусть свет, тепло и уверенность сопровождают вас каждый день, а рядом будут люди, которые искренне ценят и поддерживают.

С весной, с праздником, с Международным женским днем! 💐

#СмелыйРекрутинг #8Марта #МеждународныйЖенскийДень #Весна #Праздник #ЖенскаяСила #Вдохновение

Кадровый хаос тормозит бизнес, а риски штрафов растут? Пора навести порядок в документах, внедрить КЭДО и обезопасить компанию от любых юридических рисков.

🌐 Знакомьтесь с кандидатом — специалист по кадровому делопроизводству и учету с 18-летним стажем. Состоит в Едином реестре аттестованных кадровиков.

Чем будет полезна:
🔘 Поставит кадровый учет «с нуля»: ЛНА, регламенты, должностные инструкции
🔘 Организует воинский и миграционный учет, сверки с военкоматами
🔘 Внедрит КЭДО и электронный архив
🔘 Проведет аудит и подготовит документы для ГИТ, Прокуратуры и ФНС

✨ Ключевые компетенции:
· Полный цикл кадрового администрирования
· Воинский учет до 3500 сотрудников (Гран-ВУР, проверки ВК)
· Оформление сотрудников в районах Крайнего Севера
· Охрана труда: медосмотры, инструктажи
· Консультирование по трудовому праву

1С: ЗУП 8.3, 1С: Предприятие 8.3, 1C: Fresh, автоматизация с AI, электронный архив на Яндекс.Диске

📱Связаться с кандидатом: @KateRomanoRat (Екатерина)

👁️ Посмотреть отзывы и рейтинг здесь

#СмелыйРекрутинг #РезюмеНедели #кадровоеделопроизводство