TGViewer
Смелый рекрутинг Смелый рекрутинг @ithunterio · 615 subscribers
Post #128 334
🤯 История одного HRBP, который искал работу в 2026 году

Многие HR не очень любят публично говорить о собственном поиске работы. Потому что в профессии до сих пор принято транслировать «успешный успех»: я понимаю рынок, я умею нанимать, я эксперт по людям, я карьерный консультант, я знаю, как надо.
А потом этот же эксперт сам выходит на рынок труда — и получает реальность в лицо.

💬 Расскажу вам историю Яны (имя изменено по просьбе первоисточника).

39 лет, сильный опыт, нормальный бэкграунд, не «вчера после курсов».
Яна работала HRBP. В январе начала искать работу заранее: в компании уже пошли первые волны сокращений, и было понятно, что лучше не ждать финала.


Что сделала Яна?
📌 Обновила резюме, сделала презентацию о себе, разослала всё знакомым хедхантерам, кадровым агентствам, HRBP, бывшим коллегам, знакомым знакомых. Писала в LinkedIn, TenChat, профессиональные чаты, Хабра, «Сетка».
План был простой: найти работу за пару месяцев.
Но поиск растянулся...

За 5,5 месяцев:
🫥 976 откликов
🫥 80% отказов
🫥 20% входящих вариантов — это парттайм от знакомых или вакансии формата: фикс 50–100 тысяч за закрытую вакансию. Такие вакансии Яна сама называла «собачьи бега».
🫥 200 заполненных Google-форм. Тех самых анкет, которые часто существуют больше для видимости процесса, чем для реального отбора.
🫥 50 тестовых заданий. Именно заданий, а не просто «заполните анкету»: найти кандидата, разобрать кейс, показать подход, сделать мини-проект.

Итог всей этой воронки:
10 собеседований.
3 оффера.

Один — на оклад 150 000 рублей на роль HRBP в продуктовой IT-компании (50 человек).
Второй — на оклад 75 000 рублей + бонус 18% от годового дохода кандидата на роль executive search recruiter в кадровом IT-специализированном агентстве.
Третий — парттайм на бонус 60 000 рублей за закрытие одной IT-вакансии.


И тут проблема не в Яне, а в том, как изменился рынок.
Сейчас уже мало быть просто «HRBP, который умеет работать с бизнесом».

➡️ Рынок хочет людей 3 в 1:
HR + рекрутер + сорсер + аналитик + немного технарь + немного AI-специалист.
Особенно если речь про сложные направления: AI, embedded, робототехника, инженерка, R&D.

Если до этого вам казалось, что вы один месяцами не можете найти работу, то нет. Рынок сейчас объективно тяжёлый. 😵
Но дорогу осилит идущий. Главное — не останавливаться!

📲 Читайте нас в MAX
  • ❤ 3
  • 🔥 3
  • 👍 2
More from @ithunterio
  1. Oct 15, 2026🔔 ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ 🔍 Senior Key Account Manager / Strategic Account Manager 📍 Москва | Г…
  2. Oct 14, 2026Так уж вышло, что за робототехникой и беспилотниками я слежу постоянно. На днях попалась н…
  3. Oct 7, 2026🔔 ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ 🔝 Chief Executive Officer (CEO) 🌐 Международная компания Формат: рело…
  4. Oct 7, 2026Как собирать рекомендации по кандидату 🥸 В продолжение поста про ошибки решил отдельно до…
  5. Oct 7, 2026🚩Ошибки на рынке труда никуда не делись За последние пару месяцев стал чаще замечать ошиб…
  6. Sep 17, 2026Прединженеры: новый класс специалистов для новой промышленности «Ростех» заявил о потребно…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →