Часть 1
Сегодня разберем, кто и почему накручивает резюме, как стать сеньором со школы и почему на рынке IT все обманывают друг друга.
🚫Честный вход — квест на выносливость
Накрутка опыта — это не отклонение, а новая норма рынка труда. Система часто требует готовых специалистов, поэтому честный путь становится долгим.
Хочешь в крупный финтех? Предъяви 3+ года опыта на стеке, которого у тебя нет. Вакансий для джунов почти не осталось, а стажировки — удел 23-летних без обязательств.
Для человека в 35+, который кормит семью и решил сменить профессию, честный вход выглядит почти невозможным. Как ещё попасть в хорошую компанию без связей, кроме как сократив порог входа «на бумаге»?
Поэтому их первый рабочий скрипт — накручивание резюме.
🦔 Портрет 1: «Смертники»
Осознанные сменщики (30-50+ лет) — жертвы системы
Эти люди идут в IT за новой карьерой, а не только за деньгами. Им важно быстро найти точку входа, сохранив доход.
Они мотивированы и готовы работать. Но система против них: по возрасту они не проходят на стажировки, а честное резюме с опытом «10 лет в продажах» не пройдет первый скрининг. Последний год они могли отучиться на курсах и теперь хотят стартовать в IT в 50 лет.
Их тактика: создание мультиаккаунтов с разными данными и работа с карьерными консультантами (инфоцыгане рекрутинга), которые мастерски учат скручивать и накручивать опыт:
«Убери рваный опыт»
«Склей два места работы в одно»
«Скрути позицию СТО до архитектора, чтобы не казаться оверквалифайдом»
😎 Портрет 2: «Зумеры-сеньоры»
Поколение быстрого старта (22-27 лет, 5+ лет опыта в резюме)
Их девиз: «Зачем пахать джуном за 60К, если можно сразу стать сеньором за 300К?». Это массовое явление, особенно среди 23-26-летних. Они хотят легального ТК, опыта в топовой компании и скачка через 3 карьерные ступени.
Их среда: менторы, которые за деньги «помогают устроиться» и советуют «брать вторую работу». Они часто заводят 2-3 резюме с разными данными.
Их главный риск — полное выгорание и разочарование в индустрии, когда реальный сеньорский груз ответственности обрушится на плечи джуна в маске сеньора.
😵💫 HH — уже не HeadHunter, а Hallucination Hunter
Накрутка была и 10 лет назад, но чтобы справиться с сегодняшними масштабами, HeadHunter внедрил нейросеть для фильтрации «неподходящих». Звучит как отличное решение, но в реальности накрутчики обходят алгоритмы на раз-два.
В результате открываешь вакансию GO-разработчика — 300 откликов, 280 из них требуют ручной проверки. ИИ пропускает «идеальные» фейки, а рекрутер тратит часы, вылавливая крупицы правды.
По итогу внутренний монолог hr за день состоит из:
«Отказ! Нагло накрутил. Черная метка в ATS».
«Странно.. 4 года назад — руковожу, сейчас — рядовой разработчик. Скрутил, перекантовывается. Мимо».
«Написал 35 лет, по паспорту 45. Был СТО, теперь архитектор. Дед, нам не подходит».
«Зумер-сеньор со школы? Да ты «сеньор» только в резюме. В баню»
🙅♂️ «Нам джуны не нужны»
Нанимающие менеджеры часто ставят жесткое условие: только сеньоры / мидлы +. Бизнес отказывается инвестировать в выращивание кадров, требуя готовых спецов.
Кандидат без опыта не может претендовать на высокий оклад, но и бизнес не хочет платить «сеньорские» 300к за джунскую экспертизу. Жесткий отбор становится ещё сильнее, иногда доходя до абсурда.
🔥 Кто сгорает первым
🔴Кандидаты подставляют рекрутеров, не признавая вину даже после проверки СБ. Но те, кто признается, получают шанс и помощь;
🔴Рекрутеры теряют репутацию перед заказчиком. Один провал и доверия как не бывало. Проще пойти по схеме: «выдал «волка» заказчику → получил бонус → смылся»;
🔴Бизнес платит сеньорские деньги за джунский уровень, теряет время, проекты горят, теряя качество.
Существует ли «честная накрутка»? Где та красная черта? И можно ли выстроить прозрачные отношения, чтобы перестать друг друга подставлять?
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ...
#IThunter #IT_рекрутинг #НакруткаРезюме