👨‍🦳 Есть ли работа после 50-ти?

Российский рынок труда стареет. Средний возраст работника — 42,5 года, а в некоторых отраслях доля сотрудников 50+ уже перевалила за 35%

Бизнесу банально не хватает людей, и игнорировать опытных кандидатов он больше не может

Разберемся, стал ли возрастной кандидат желанным гостем или его по-прежнему терпят как неизбежное

📊 Есть прогресс

В 1 квартале 2026 года россияне старше 55 лет разместили или обновили более 903 тысяч резюме. Работодатели ответили им 1,1 млн приглашений

Число вакансий для 45+ в 2025 году выросло на 23%

Чаще всего зрелых специалистов берут в производство, логистику, строительство, ритейл, ЖКХ, на административные и диспетчерские роли

Туда, где нужны стабильность, дисциплина, прикладной опыт и быстрая включаемость

⚠️ Но есть нюанс

45% соискателей 55+ все еще сталкиваются с отказами из-за возраста. Плюс зарплатные ожидания и предложения часто не совпадают. А часть вакансий для зрелых кандидатов до сих пор сосредоточена в ограниченном наборе сфер и локаций

Рынок уже не живет по логике «молодой = автоматически лучше». Но и «старший = надежный» пока работает не везде

🤡 Что меняется сейчас

В 2026 году рынок стал требовательнее к самопрезентации, подтвержденным навыкам и цифровой адаптивности

Даже среди кандидатов 55–64 лет растет интерес к новым инструментам: число резюме с упоминанием ИИ-компетенций выросло на 21%

После 50 работу в России искать все еще сложнее, чем в 30–40. Но рынок движется в сторону более прагматичного найма. Там, где раньше смотрели на возраст, теперь чаще смотрят на опыт, надёжность, готовность учиться и работать в новых форматах

💻 В следующем посте разберем как зайти в IT после 50-ти.

📲 Читайте нас в MAX

#СмелыйРекрутинг #Карьера #СменаПрофессии