Смелый рекрутинг

⌨️ Как зайти в профессию, если работал в HR

В последнее время нам часто пишут в личку с вопросами: «как найти работу, если не работал по специальности?», «после HR не могу устроиться психологом без опыта», «боюсь искать работу после декрета» или родное «выгорел, хочу сменить профессию». Разберем как из HR перейти в психологи, имея диплом и ноль опыта работы

😠 Путь 1: заходим через госструктуры

Ищем вакансии психолога по ТК РФ в школах, детских садах, реабилитационных центрах или приютах (точка входа: 3–4 месяца)

Не ограничивайтесь просмотром вакансий только на job-сайтах. Ходите в госучреждения и предлагайте свою кандидатуру лично.

Плюсы:
· официальный стаж в трудовой
· работа с детьми, родителями и педагогами
· доступ к методичкам и материалам
•можно найти работу на неполный день, график 2/2 или на выходные
· возможность сразу применять знания на практике

Минусы:
· зарплата не фонтан (30 000 ₽ – 70 000 ₽ в зависимости от региона)
· бюрократия
· эмоционально тяжело (особенно в детских домах и центрах)

😭 Путь 2: частная практика с нуля

Открыть частную психологическую клинику и сразу работать на себя. Этот вариант требует терпения, больших временных и материальных вложений (точка входа: 6-12 месяцев)

Плюсы:
· сами выбираете клиентов и темы
· не зависите ни от кого
· график под себя

Минусы:
· нужны вложения в рекламу и развитие личного бренда
• нестабильный доход
· набор клиентской базы может формироваться больше месяца

Что для этого делать:
🔗 Определить целевую аудиторию, того, с кем хотите работать (дети, женщины среднего возраста, пары в кризисе, бывшие военные)
🔗 Выберите темы (боли), на чем будете специализироваться (трудности адаптации к школе, разводы, депрессия, сопровождение ЭКО, психосоматика)
🔗 Запускайте личный бренд через знакомых, друзей и бывших коллег, через блог в соцсетях с полезным контентом о психологии, через размещение объявлений об услугах на Авито и Профи.ру

Также вы можете проводить демо-консультации на b17.ru и психфорумах, делать коллаборации с коллегами (психиатрами, психотерапевтами) о взаимном обмене клиентами, проводить вебинары и группы поддержки на горячие темы (созависимые, кПТСР, тревожность)

🫠 После того как получите опыт по 1 или 2 пути, откроются двери в крупные государственные медцентры, частные клиники и телемедицину. Там и зарплата и статус выше. Главное не унывать и двигаться к своей цели

Какую сферу разбираем дальше?
Пишите в комментариях профессию, куда не берут без опыта, но очень хочется 🖱

А если нужна помощь с карьерным продвижением прямо сейчас 🔣 @trueithr (Елена)

#СмелыйРекрутинг #Карьера #Психолог #СменаПрофессии

HH. ru умер?

Последние полтора месяца в профессиональных чатах сплошные жалобы:

- «На hh теперь с нами разговаривает робот»
- «Работодатель даже не может сам написать, сразу бот отвечает»
-«hh закопал себя»

Кандидаты нервничают, пишут гневные посты, а поиск работы в IT теперь занимает от 4 до 7 месяцев. Разбираемся, что происходит с главной площадкой для поиска работы

💭 Виноват робот или просто время такое

На любую IT-вакансию ежедневно поступает от 500 до 1100 откликов. Компании физически не могут обрабатывать такой объём вручную, поэтому включают автоответы и ИИ-фильтры

Сам hh не умер, но стал одним из инструментов наряду с Telegram, LinkedIn, рекомендациями и прямыми обращениями. Теплые вакансии чаще закрываются через личные связи, но средний бизнес все еще публикует позиции именно на HH

Раньше работало правило «больше откликов — больше шансов», но сейчас это не так. Если кандидат рассылает сотни шаблонных резюме и ждет офера, позвонит только разочарование

😱 4 способа не сойти с ума на hh

🔣 Помните, что первым читает робот
Отвечайте корректно, подробно и честно. Пишите конкретно о проектах и результатах, включая пет-проекты. Не придумывайте лишнего, лишь бы обойти ИИ

🔣 Изучайте компанию перед откликом
Адаптируйте письмо под каждую вакансию. Шаблонные тексты из групп «ОМ» рекрутеры видят сразу и отправляют в отказ, не читая

🔣 Оценивайте рынок реалистично
Если вы Python-разработчик с опытом 5+ лет и хотите 400–500 тыс., но на рынке есть десятки специалистов с 10+ годами опыта, готовых работать за 250–300 тыс., выбор работодателя будет очевидным

🔣 Цепляйте нетворкингом
В сопроводительном письме напишите, что даже при отказе готовы быть на связи в будущем. Укажите Telegram, LinkedIn, Habr. Добавьте, что у вас есть база знакомых коллег, которые тоже могут искать работу. Будьте вежливы и необычны — это запомнится

🕺 И главное — не опускайте руки

#СмелыйРекрутинг #hhru #поискработы

Давным-давно, когда один наш руководитель был курсантом, он проходил курс молодого бойца. Марш-броски, кроссы, форма, оружие, вещмешок и сапоги, в которых сбивались портянки и стирали ноги в кровь.

Бежишь по лесу в жару и кажется, что больше не можешь и в голове только:

«Хватит, лучше вернуться на гражданку»

В эти моменты морпех, бежавший вместе со всеми, находил слова, которые включали второе дыхание:

«Если думаете, что сил нет — ошибаетесь. Организм способен на большее! Просто перезагрузитесь. Впереди еда, женщины и теплая шканяра. А ну собрались!»

Руководитель признается: мата было больше, но это работало и весь взвод всегда добегал вовремя

🪖 С тех пор в любой кризисной ситуации: в бизнесе, рекрутинге, жизни — он всегда вспоминает, что резервы есть, возможности человека гораздо шире, а сдаваться никогда нельзя, даже если вокруг кризис и уныние.

🇷🇺 Смелый рекрутинг поздравляет всех защитников Отечества с праздником! Желаем здоровья, силы, мужества и чтобы второе дыхание всегда было с вами. Оно у вас есть!

#СмелыйРекрутинг #23февраля

💻 Ты не устал, ты выгорел

С 2019 года эмоциональное выгорание официально признали болезнью. МКБ-11 подтвердили, что это результат хронического стресса на работе, который мы не смогли победить. Вы можете гореть любовью к семье, хобби и котикам, но на работе — в нуль

Как понять, что это уже не «просто устал»?

🚨 Тело
Продуктивность падает, память подводит, внимание рассеивается. Утром встал уже устал. Выходные не восстанавливают, а кофеин давно перестал работать.

🚨 Эмоции
Стали раздражительнее, коллеги бесят, обесцениваете все, что делаете. Со стороны выглядите напряженным и вечно недовольным.

🚨 Поведение
Ошибки, прокрастинация, перфекционизм (делаю идеально или никак). На работе зависаете в телефоне, а дедлайны горят.

⌨️ Кстати, психолог Герберт Фрейденбергер вместе с коллегой Гейл Норт доказали, что выгорание начинается не с усталости, а с продуктивности, и описал его 12 стадий. Первая из них — компульсивное стремление доказать свою ценность. То есть сгорают чаще те, кто полностью в работе и берет на себя больше других.

👀 Кто в компании должен это замечать?
Корпоративный психолог, HR, руководитель. Но честно, если вы ждете, что кто-то придет и спросит «ты как?», — можете не дождаться. Лучше смотрите на себя сами.

3 стадии выгорания:

🔗Легкая — хватит выходных, чтобы прийти в себя

🔗Средняя, когда выходных уже не хватит и определенно нужен отпуск. Одна-две недели, чтобы восстановить состояние

🔗 Тяжелая может длиться от полугода до двух лет. Здесь уже не просто «отдохнуть», здесь записываемся к врачу. Без помощи может начаться депрессия, панические атаки, ПТСР и стойкое желание послать профессию к черту.

😕 Хотите проверить, есть ли у вас выгорание, пройдите бесплатный опросник Бойко

Если результат вас удивит, обращайтесь за консультацией к @trueithr (Елена)

#СмелыйРекрутинг #Выгорание #HR

🖥 Сленг айтишника: как понять, что скрывается за «костылем» и «легаси»
Часть 2

Продолжаем разбираться в сленге программистов.
Посмотрим, как код стареет, как новые функции попадают к пользователю и кто все эти люди в команде 💀

#СмелыйРекрутинг #ПрограммистскийСленг

👍 Коллеги, на днях посетил форум «Робототехника, интеллект машин и механизмов». Обсуждали кадровый голод, новые профессии и как вовлечь поколение Z в создание роботов.

Три инсайда, после которых хочется пересмотреть вакансии:

🔣 Нужны миллионы, а не единицы
Компании на сессии «Кадры решают всё» говорили об одном: требуется 2–3 миллиона специалистов. Это текущий дефицит в робототехнике, мехатронике и БПЛА. В IT идет оптимизация, здесь же, на одного подходящего кандидата — десяток заинтересованных руководителей

🔣 Кадры растят со школы
«Роббо» и «Макрогрупп» уже внедряют робототехнические комплексы в школы и вузы, выращивая кадровый резерв для современной отрасли. Пока в IT доучивают джунов с курсов, здесь к 20 годам инженер уже имеет 10 лет опыта в среде.

🔣 Вектор сместился в «гибриды», а темпы будут только нарастать
С 2022 проекты в сфере выросли в разы. Ключевой тренд — гибрид ИИ, IT и «железа». Самые интересные кейсы — роботизированные технологические комплексы (РТК), которые меняют реальные производства, так как РФ нужно в два раза нарастить темпы роботизации промышленности уже к 2030 году.

РТК от «Макрогрупп» позволяет заменить квалифицированного монтажника на менее квалифицированного набивщика печатных плат, которого проще обучить

🤓 Вот и выходит логичный совет:
Пока многие бьются в поисках вакансий по фронтенду и Java с 1000 откликов, умнее будет прыгнуть в новые направления. Вы станете востребованным и обеспечите карьеру в отрасли, которую будут растить следующие 20 лет.

А вы (или ваши кандидаты) уже смотрите в сторону робототехники и гибридных систем?

#СмелыйРекрутинг #Робототехника #КарьераВIT

🖥 Сленг айтишника: как понять, что скрывается за «костылем» и «легаси»
Часть 1

«Легаси», «костыль», «фича» — не кликухи из 90-х, а рабочий сленг программистов. Что на самом деле значат эти и другие их слова? 🦖

#СмелыйРекрутинг #ПрограммистскийСленг

🔔 ВАКАНСИЯ НЕДЕЛИ

Тестировщик (робототехника)

Мы создаем автономную систему управления мобильными роботами «ВДОЛЬ». Ищем инженера для полевых тестов, анализа данных и автоматизации процессов

Ключевые требования:
🤍 Опыт работы с Linux (Ubuntu), технический склад ума, внимательность
🤍 Базовое понимание ROS, готовность к работе с оборудованием (лидары, сенсоры)
🤍 Умение анализировать логи, описывать баги, навыки Python/Bash будут плюсом

Как устроена работа:
🔗 40-50% — работа «в поле» с роботом и сенсорами
🔗 30% — анализ логов и данных, заведение багов
🔗 20% — автоматизация на Python/Bash, работа в симуляторе

Оформление по ТК РФ, гибридный график, ДМС со стоматологией и профессиональный рост в инновационном проекте

👁Подробное описание вакансии

Готовы тестировать роботов в реальных условиях? Ждём ваше резюме @ithuntergusev (Сергей)

🛫 Подписывайтесь на Смелый рекрутинг

#IThunter_вакансия_недели #Тестировщик #Робототехника

Как выглядит HR-система, которая сама выращивает кадры и помогает бизнесу выигрывать в «год атакующих»?

🎙 В новом выпуске подкаста «О рекрутинге и не только» Сергей Гусев (IThunter) и Ирина Ли, HRBP холдинга Group4Media, разбирают на примере компании, как работа со стажерами, автоматизация и стратегия найма создают устойчивость бизнеса

Говорим о том, как работает стажерская программа, как построить карьеру «по диагонали», где граница между ИИ и человеком и что делать, чтобы попасть в компанию «с улицы»

🎤 Слушайте на Podster, ВКонтакте или YouTube

Контакт по стажировкам group4media: elizaveta.kokonina@group4m.ru (Елизавета Коконина)

#IThunter #HRподкаст #ОРекрутингеИНеТолько #Рекрутинг

🕐 «Замедление» — новый мем рынка 2026. Как в нем выжить
Часть 2

Пока внешние рекрутеры ищут заказы в новых нишах, их коллеги внутри компаний сталкиваются с другим вызовом. Бюджеты на найм заморожены, отделы оптимизируются, а HR-служба превращается в центр сокращений.
Разбираемся, как выжить внутреннему рекрутеру на рынке 2026.

⌨️ Новый скотч для компании

Ваша задача — сохранить работоспособность компании при нулевых ресурсах и взять роль универсального инструмента «3 в 1». Теперь рекрутер + кризис-менеджер + мотиватор СЕО, на которого будут сброшены все задачи — это вы.

Ценность станет измеряться не только количеством наймов, но и способностью удержать компанию от развала человеческих связей.

😲 В чем проблема?

Прежде чем действовать, поймите логику руководства. Это временная «заморозка» или полный разворот стратегии с уходом с рынка? В чем цель: удержать ключевых специалистов любой ценой или равномерно «похудеть» все отделы?

Для HR важно не просто «выполнить приказ», а понимать, куда движется компания, чтобы принимать свои решения.  Требуйте диалога, даже если руководство в стрессе.

😠 Антикризисный консультант

Теперь вы антикризисный консультант, и ваша задача — грамотно провести увольнения и определить вектор развития тех, кто остается.

Многие руководители, впервые проводящие сокращения, часто не умеют это делать. Они создают предсудебные ситуации и убивают репутацию компании. Ваша цель — стать их тренером.

Научите их говорить прямо, но с уважением и подготовьте скрипты без туманных формулировок. Честное

«Проект закрывается, ваша позиция сокращается»

вызывает меньше ярости, чем

«Мы вас ценим, но сейчас сложные времена»

После сокращений важно определить «зоны развития» оставшейся команды. Ваша задача — провести оценку квалификации, предложить план индивидуального развития и регулярно проводить performance review результатов работы, чтобы в компании остались самые эффективные.

🕺 Тем, кто уходит и остается

Даже минимальная человечность и (рекомендация, помощь с документами, простое «спасибо») поддержит тех, кто уходит. Обиженные профессионалы разнесут репутацию так, что после кризиса к компании никто не вернется.

После сокращений в воздухе висит коллективная вина и страх «когда моя очередь?». Поэтому команде, которая остается, тоже нужна забота: встречи с руководством, где без сладких пилюль говорят о планах, летучки, честные ретроспективы, и другие ритуалы, которые держат команду.

Кроме ритуалов поддержки, оставшимся сотрудникам важно понимать дальнейшую реальную стратегию компании. Важна работа с пониманием имеющихся целей и бизнес-процессов, бюджетов и сроков. Необходимы понятные и достижимые индивидуальные KPI-s сотрудников и OKR (Objective Key Results) команды.

💪 Рекрутер на прокачку

Как и внешнему рекрутеру, вам нужно точечное развитие. Но если их фокус на отраслевом погружении (чтобы понимать боль клиента), то ваш — на внутрикорпоративной экспертизе. Теперь ваша задача — стать полноценным HR Business Partner.

🔗 Сейчас в цене знание трудового права при сокращениях, анализ рынка зарплат, основы процессного управления и базовое понимание финансовой отчетности компании.

🔗 Также, умение развивать hr-бренд, создавать программы вовлеченности и обучения сотрудников без бюджета.

🔗 Кроме того, важны навыки коуча, фасилитатора, медиатора в конфликтах, умение проводить стратегические сессии. Умение проводить аудит hr-процессов, находить узкие места и оптимизировать их.

Становимся спецом, который видит связь между человеческим капиталом и балансом предприятия. Такой сотрудник — стратегический актив для компании (их не увольняют в первую очередь).

🕺 Рынок стал жестче, но это не страшно. Пересобираемся под новые правила, бережем себя, не выгораем, и тогда «замедление» останется просто мемом

#IThunter #Рынок2026 #IT_рекрутинг