Последние полтора месяца в профессиональных чатах сплошные жалобы:
- «На hh теперь с нами разговаривает робот»
- «Работодатель даже не может сам написать, сразу бот отвечает»
-«hh закопал себя»
Кандидаты нервничают, пишут гневные посты, а поиск работы в IT теперь занимает от 4 до 7 месяцев. Разбираемся, что происходит с главной площадкой для поиска работы
💭 Виноват робот или просто время такое
На любую IT-вакансию ежедневно поступает от 500 до 1100 откликов. Компании физически не могут обрабатывать такой объём вручную, поэтому включают автоответы и ИИ-фильтры
Сам hh не умер, но стал одним из инструментов наряду с Telegram, LinkedIn, рекомендациями и прямыми обращениями. Теплые вакансии чаще закрываются через личные связи, но средний бизнес все еще публикует позиции именно на HH
Раньше работало правило «больше откликов — больше шансов», но сейчас это не так. Если кандидат рассылает сотни шаблонных резюме и ждет офера, позвонит только разочарование
😱 4 способа не сойти с ума на hh
🔣 Помните, что первым читает робот
Отвечайте корректно, подробно и честно. Пишите конкретно о проектах и результатах, включая пет-проекты. Не придумывайте лишнего, лишь бы обойти ИИ
🔣 Изучайте компанию перед откликом
Адаптируйте письмо под каждую вакансию. Шаблонные тексты из групп «ОМ» рекрутеры видят сразу и отправляют в отказ, не читая
🔣 Оценивайте рынок реалистично
Если вы Python-разработчик с опытом 5+ лет и хотите 400–500 тыс., но на рынке есть десятки специалистов с 10+ годами опыта, готовых работать за 250–300 тыс., выбор работодателя будет очевидным
🔣 Цепляйте нетворкингом
В сопроводительном письме напишите, что даже при отказе готовы быть на связи в будущем. Укажите Telegram, LinkedIn, Habr. Добавьте, что у вас есть база знакомых коллег, которые тоже могут искать работу. Будьте вежливы и необычны — это запомнится
🕺 И главное — не опускайте руки
#СмелыйРекрутинг #hhru #поискработы