HR Tech пекло

Закон о платформенной экономике: готов предварительный список

С пылу с жару принесли вам горячие новости 🔥
📍Минэкономразвития сформировало список цифровых платформ, которых коснётся закон о платформенной экономике.

В него вошли 12 присяжных заседателей игроков рынка:

1. Avito
2. Delivery Club
3. Joom
4. Lamoda
5. Ozon
6. Wildberries
7. Купер
8. Магнит Маркет
9. Яндекс Go
10. Яндекс Еда
11. Яндекс Маркет
12. Яндекс Путешествия

Список предварительный — если какая-либо платформа в него не попала, но соответствует критериям (аудитория более 100 000 чел/день и более 10 000 партнёров или оборот свыше 50 млрд руб/год), она может подать заявку на включение.

Официальный реестр заработает тогда же, когда и сам закон, — 1 октября 2026 года.
Если вы еще не знаете, как подготовиться к этой дате, напоминаем, что у нас есть прекрасный вебинар и кружочки от экспертов Ventra Go! 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость

😏🤪🙄
Встречайте наш самый солнечный тизер!

Поговорили с Алисой Шадриной, HR Директором и Продакт Оунером Додо Пицца Евразия, о том, чем сегодня является HR для бизнеса, как выглядит современный HR-брендинг и с чего для Алисы началась история автоматизации HR-процессов.

Смотрите и предвкушайте — ведь это только тизер большого интервью🔥

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пекловидео

😤 ТОП-3 тренда на рынке труда

Алексей Миронов, портфельный управляющий 5-ю проектами в Ecom и HR-Tech, дает свою оценку трендам рынка — как всегда, точно, профессионально и совпадает с тем, о чем мы говорим который месяц 😎

Полную версию интервью смотрите на нашем Youtube-канале🔥

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пекломнение

Приглашаем на вебинар Ventra Go! и HR-Кухни «Как искать массовый персонал, когда фокус на продуктивность и операционную эффективность».

На вебинаре обсудим:
— почему продуктивность становится главным приоритетом бизнеса;
— как меняется стоимость массового подбора в 2026 году;
— какие альтернативные каналы поиска сотрудников уже используют крупные работодатели;
— как цифровые платформы помогают привлекать кандидатов на штатные позиции.

Отдельно расскажем о новом продукте Маркет Вакансий — решении Ventra Go!, которое помогает использовать платформу гибкой занятости как дополнительный канал привлечения кандидатов на постоянные вакансии, расширять воронку подбора и повышать эффективность найма.

Регистрируйтесь и не пропускайте!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклоновость

«Магнит» и найм молодых специалистов

Ритейлер продолжает собирать карьерное комьюнити «Магнит Boost» и делает ставку не на разовые стажировки, а на несколько понятных траекторий входа в компанию:

— офисные стажировки с реальными бизнес-кейсами
— цифровой трек MAGNIT TECH
— ускоренный путь до директора магазина «Директ Спринт»
— двухлетнюю лидерскую программу CEO Fast Track для будущих управленцев

При этом для поиска и найма, в том числе, молодежи в рамках предложенных треков «Магнит» использует продуктовый подход (рассказывали про него здесь и здесь) и четко выстроенную операционку.

У ритейлера:
— автоматизирован массовый подбор по всей воронке найма
— проводится BI-аналитика всех процессов
— автоматизировано обучение и HR, и новых сотрудников

В результате за 3 года найм вырос на 142%, вакансии закрываются на 97% быстрее, а время отклика рекрутера сократилось с 6 часов до 10 минут 🔥

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок

Новости, которые мы можем публиковать только в пятницу 🤨

Исследование Ramp и Revelio Labs отменило главный раздутый страх рынка — ИИ нас всех не заменит
(Дедлайны придется закрывать самостоятельно)

Неожиданные открытия:

— компании, которые реально вкачивают бюджеты в ИИ-автоматизацию процессов, увеличили штат на 10,2%

— в tech-компаниях найм джунов (смерть грейда все так торопились предсказать!) вырос на 12%

Ключевой тренд оказался не таким, как все боялись: вместо замены произошло масштабирование.
Нейроавтоматизация удешевила бизнес-процессы, что позволило компаниям пустить бюджеты на рост.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #искуственныйинтеллект

Помните, мы писали про демографическую яму и серьезную конкуренцию за молодых сотрудников?

Решили посмотреть, а что на рынке с программами стажировок?
Недавний опрос Superjob показал, что все не так плохо:

2 из 3 работодателей принимают молодых специалистов на стажировки.

Но при этом только 29% имеют четко разработанные программы онбординга, а у 38% пока нет системного подхода (и уж, тем более, цифровизированных программ).

Интересно, что среди молодых исполнителей наблюдается ответная симметрия:

2 из 3 начинающих специалистов остаются работать в компании после стажировки.

Stay tuned: на следующей неделе разберем интересные HR Tech треки для молодых сотрудников в одном из гигантов рынка...
А пока предлагаем посмотреть на одного необычного стажера — просто потому, что вечером четверга нам тоже бывает нужно что-то милое.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок

Как ритейл автоматизирует реферальные программы найма

Классический массовый найм в ритейле переживает не лучшие времена: стоимость отклика растет, конверсия падает, а текучка в первые месяцы работы заставляет HR хвататься за голову 🤯
В этих условиях ритейл вспоминает старый добрый инструмент — реферальный рекрутмент, один из самых качественных источников найма.

Посмотрели кейс одной из федеральных аптечных сетей на 14 тыс. сотрудников, где рефералки перестали быть хаосом в Excel и чатах — их автоматизировали на платформе FriendAdd.

Что дала автоматизация?

Качество подбора: сотрудники видят детальное описание вакансий и портрет идеального кандидата — и советуют по делу, а не абы кого.

Геймификацию и сопровождение: система сама напоминает о бонусах, показывает статус рекомендации и спрашивает, не нужна ли помощь — вовлеченность держится без ручного контроля.

Разгрузку HR: воронка закрывается быстрее, а рекрутеры освобождаются от рутины.

А что в цифрах?
🔥доля реферального найма выросла с 12,5% до 25%
🔥чистый экономический эффект — 28 млн рублей за первый год
🔥ROI проекта — 584% при окупаемости меньше двух месяцев

Ценное наблюдение по итогам эксперимента:

прямая экономия на найме — это только верхушка айсберга. Главный профит — в снижении текучести: рефералы адаптируются быстрее, работают качественнее и остаются дольше.

А у вас в компании работает реферальная программа?
Делитесь опытом в комментариях 👇

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

В чем уникальность российского HR Tech рынка?

Отвечает Роман Ефимов, директор портфеля продуктов X5 Group 😎

А мы горячо рекомендуем вам посмотреть полную версию интервью (часть 1 и часть 2) — концентрат практической пользы и интересных рассуждений от топов в ритейле и платформенной занятости 🔥

🇷🇺 Также подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пекломнение

Добро пожаловать в Пекло: мы жжем с любовью к рынку 🔥

Если вы только присоединились — давайте знакомиться 😎
Мы про огненный драйв, платформенную занятость, HR Tech, гиг-экономику и многое другое.
Не льем воду, не тушим чужие пожары, но следим за событиями — а также...

🔥Берем огненные интервью: например, у Татьяны Череватенко из Gulliver Group (часть 1 и часть 2) и Романа Ефимова из X5 Group (часть 1 и часть 2)

🔥Разбираем, как будет устроен рынок платформенной занятости после октября 2026 (обязательно посмотрите вебинар и кружочки от экспертов Ventra Go!)

🔥Изучаем, чем рейтинги так важны при подборе временного персонала и почему люди вообще выбирают гибкую подработку

🔥Рассказываем про демографический кризис на рынке труда и способы борьбы с ним

🔥Публикуем душные, но увлекательные разборы — например, про скрытую экономику автоматизации

Читайте, ищите близкие темы, собирайте новую информацию...
И, конечно, подписывайтесь — здесь всегда горячо!

🇷🇺 Также подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Как добиться лояльности временного персонала

Рынок гибкой занятости растет (Капитан Очевидность на связи) — спрос на подработку увеличился на 64% за год, а число вакансий — на 46%.

При этом 60% исполнителей важен комфорт взаимодействия с заказчиком. Если сотрудничество комфортно — исполнитель может превратиться в стабильного, гибкого в занятости, но знающего все особенности вашей точки работника.

Как этого добиться с помощью HR Tech (и не только)?
1⃣ Автоматизированный онбординг: четкий, понятный, короткий(!) инструктаж решает многое. Обучающие видео, инструкции-инфографика, дополнительные подсказки на рабочих местах — все, чтобы минимизировать стресс для новых исполнителей.

2⃣ Вежливость: люди пришли зарабатывать, но хотят сохранять при этом качество своей жизни. Простое правило: относиться к временным сотрудникам как к коллегам, а не как к проходящим мимо исполнителям — обеспечит высокий процент возвращения на ваши точки.

3⃣ Прозрачность: чётко обозначать продолжительность задания, задачи, сроки и сумму оплаты.
В этом хорошо помогают специализированные платформы — например, Ventra Go! — на которых исполнителям понятен процесс взаимодействия с заказчиком и система оплаты, а компании получают прозрачные процессы подбора и вывода временного персонала, минимизацию налоговых рисков и удобную систему рейтингов для оценки друг друга.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклоплатформы

🔴🔴🔴🔴🔴

Завершаем неделю второй частью нашего интервью с Романом Ефимовым, директором портфеля продуктов X5 Group 😎

Сегодня разбираемся:
— что такое груминг приоритетов и какие метрики помогают в оценке при разработке и запуске проектов?
— какие инструменты используют в X5 Group при обучении и адаптации сотрудников к новым технологиям?
— в чем специфика российского ритейл-рынка в области цифровизации?

Любимая цитата этого выпуска:

«Твоя задача быть счастливым на работе, а счастье происходит через самореализацию. Если научишься правильно автоматизировать рутину — у тебя останется время на самореализацию.»

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пекловидео

HR Tech Пекло, как всегда, на высоте (буквально) и в тренде — а руферы из Нью-Йорка и немножко нейромагии нам в этом помогают 😎

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #искуственныйинтеллект #пеклоновость

🔴🔴🔴🔴🔴

Встречайте наше огненное интервью с Романом Ефимовым, директором портфеля продуктов X5 Group 🔥

В первой части мы обсудили:
— всем ли компаниям нужно автоматизировать HR-процессы?
— какие метрики используют в X5 Group для оценки эффективности внедрения HR Tech?
— кто такие агенты изменений и почему они играют важную роль в интеграции любых нововведений?

И, конечно, именно здесь прозвучала наша любимая метрика эффективности автоматизации от Романа (очень по-Пекловски!):

«Если вой растёт — значит, мы всё делаем правильно»

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пекловидео

Скрытая экономика автоматизации - продолжаем разговор

Сегодня говорим о бизнес-метриках, которые могут дать реальную картину эффективности при автоматизации подбора и найма 🤓

— Экономия FTE: сколько человекочасов реально высвобождается и как это влияет на бизнес-процессы (сотрудников редислоцируют, сокращают или, наоборот, увеличивают им нагрузку из-за обучения)

— Пропускная способность: сколько заявок/исполнителей можно обработать при том же количестве HR-менеджеров в команде

— Скорость цикла (time-to-hire, time-to-resolution) и влияние на NPS кандидатов/внутренних клиентов

— Стоимость одной операции до и после внедрения автоматизированных процессов подбора и найма

— Влияние на KPI: конверсию кандидатов в сотрудников, показатели удержания и качества найма

При этом важно не только считать прямую экономию, но и оценивать косвенные риски — ухудшение качества найма (особенно на этапе отладки), снижение вовлечённости сотрудников и страх перед заменой на ИИ, рост возможных ошибок и повышение репутационных рисков.

И, конечно, ответить себе на логичный вопрос: точно ли вашей компании нужна автоматизация подбора и найма с помощью ИИ? Или вы просто поддались всеобщему хайпу?

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #искуственныйинтеллект

Скрытая экономика автоматизации

За бесконечным хайпом красивыми кейсами автоматизации подбора и найма с помощью ИИ-агентов стоит скрытая экономика и высокие риски. А также вопрос: точно ли это необходимо всем компаниям на рынке?
Разбираем затраты и метрики, которые часто не учитывают при финальной оценке эффективности 🧐

TCO (совокупная стоимость владения) — «невидимый» бюджет автоматизации:
— разработка и кастомизация агента, подготовка данных
— инфраструктура: облачные сервисы, GPU, обеспечение безопасности данных
— интеграция с HRIS, ATS, почтой, мессенджерами
— поддержка и мониторинг (включая логирование, алерты, A/B-тесты)
— человеческий надзор: оценка и модерация результатов, проверка подозрительных кейсов, обучение сотрудников

➡️Привычная формула оценки эффективности — экономия на операции × количество операций — здесь не сработает. Обновление инфраструктуры, тысячи часов на поддержку и сложное обучение сотрудников (за дорогие человекочасы тимлидов) могут загнать «стоимость владения в год» к потолку.

Запереживали? Не все так страшно!
На днях мы расскажем, какие метрики дают реальную картинку эффективности 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #искуственныйинтеллект

Молодые сотрудники в ритейле: их забирает тот, кто быстрее

Разбираемся, что же важно в борьбе за молодые кадры в ритейле?
Спойлер: возможно, не больше платить, а быстрее оформлять.

Низкий порог входа привлекает
Более чем у 40% предсказуемо нет опыта работы в отрасли, что в очередной раз говорит о важности быстрого и понятного обучения и адаптации (посмотрите наше интервью с HRD Gulliver Group — много говорили об этом!).

Скорость оформления как главное оружие компаний
72% новичков забирают крупные сети со штатом от 5 тыс сотрудников — во многом, потому, что их процессы подбора и найма автоматизированы и цифровизированы до предела.

Хотите успевать наравне с гигантами ритейла?
Попробуйте передать цифровизацию подбора и найма Ventra Go! — возможно, платформа окажется именно тем инструментом, которого вам не хватало, чтобы победить в гонке за молодой персонал ☠️

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #автоматизация

Сделай качественный и уникальный пятничный пост, напиши про HR Tech, гибкую занятость или ритейл, придумай интересный и «кликабельный» заголовок в стиле Пекла...

Вторая молодость ритейла 🥀

Ритейл предпочитает молодых — 58% нанятых в этом году сотрудников младше 30 лет.
При этом конкуренция за них растет из года в год — недавно мы писали про «демографическую яму» и ее последствия.
Что же станет ключевым преимуществом в борьбе за свежую кровь линейный персонал?

Stay tuned: подробный разбор исследования HRlink и HH (сделанный — впрочем, как и этот пост — исключительно человеческими усилиями) опубликуем в понедельник!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость

😏🤪🙄
Какое огненное интервью мы опять для вас подготовили! 😎

Роман Ефимов, директор портфеля продуктов X5 Group, рассказал нам всё:
— как устроены HR Tech процессы в гиганте ритейла
— что такое груминг приоритетов и как он проходит
— по каким сценариям и с какими KPI (спойлер: такого вы точно не слышали!) происходит запуск внутренних продуктов

Полную версию интервью выложим на следующей неделе, а пока наслаждайтесь тизером!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоразговоры #пекловидео

Демография давит? Гибкая занятость становится главным ресурсом

Итак, чем же помогают платформы в условиях демографического кризиса на рынке труда, про который мы говорили вчера?

Они решают три ключевые задачи нового рынка:

1⃣ быстрый доступ к людям: когда каждая единица рабочей силы на вес золота, важно не искать сотрудников неделями, а получать их здесь и сейчас. (Напомним, Ventra Go! позволяет выводить исполнителей в день подачи заявки.)

2⃣работа с разными сегментами: студенты, «серебряные» специалисты, мигранты, исполнители, совмещающие несколько подработок... Платформы умеют сегментировать аудиторию и давать бизнесу ровно тех, кто нужен под конкретную задачу.

3⃣компенсация дефицита через гибкость: когда классический найм тормозит, компании, которые умеют быстро привлекать исполнителей на пиковые нагрузки через платформы, получают конкурентное преимущество.

Хотите подготовить сани для демографической ямы заранее?
Начинайте работать с Ventra Go!, где знают, как искать исполнителей в условиях любого дефицита 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок