HR Tech пекло

Демография давит? Гибкая занятость становится главным ресурсом

Демографический провал — это реальность, с которой бизнес столкнется уже в ближайшие годы. По данным Росстата:
поколение 20-летних на треть меньше 35-летних 📍
И до второй половины 2030-х, когда на рынок начнут выходить «дети маткапитала», легче не будет.
Людей уже физически не хватает, а к 2030 году численность трудоспособной аудитории 20–39 лет сократится еще на 5 млн человек.

Три варианта решения проблемы — и их риски:
1⃣массовое привлечение мигрантов — краткосрочное решение с долгосрочными рисками: ассимиляция и адаптация приехавших специалистов, налоговые сложности для компаний, общая нагрузка на экономику.

2⃣ роботизация и ИИ — но в России уже есть важный нюанс: технологии не отнимают работу, а заполняют вакуум там, где некого нанять. Маркетплейсы строят склады под роботов не из-за того, что дешевле, а потому, что людей на те же позиции не хватает.

3⃣ «серебряная экономика» — найм сотрудников старше 60-65 лет (опыт, менторство, эмоциональная зрелость) — но не во всех сферах и не на всех позициях. Да и готов ли рынок переобучать и перераспределять этих людей на регулярной основе?

Что это значит для гибкой занятости?
Stay tuned — завтра расскажем, как именно платформы могут спасти мир помочь в решении этой проблемы 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок

Почему исполнители выбирают временную занятость 🤓

Временная занятость уже встроена в повседневную экономику. По данным исследования Data Insight и Ventra Go!,
для 85% исполнителей это регулярная история, а также рациональный способ держать доход и время под контролем.

Money, money, money...
Главный мотив подработчиков — 42,7% не хватает текущего дохода, еще 23,5% собирают на крупную цель (от поездки и техники до первого взноса или лечения).

Подработка как мостик между этапами
Почти для половины исполнителей (46,1%) это все еще временное решение между работами или этапами карьеры. Но для 32,1% — уже постоянный дополнительный доход, а для 12,7% временная занятость и вовсе стала основным источником заработка.

Гибкость решает
Люди хотят сами решать, когда, где и сколько работать — это важно для 33,6%. Ещё 23,5% ценят возможность совмещать подработку с основной работой, а 22,5% — не быть привязанными к одному работодателю.

Блиц-опрос: что реально выбирают исполнители?
Быстрые выплаты — 43,1%
Гибкий график — 40,5%
Близость к дому, прозрачность условий и уважительное отношение - замыкают тройку лидеров.

Ожидаемо, и уходят люди по тем же причинам: 33,6% — из-за низкой оплаты (главная причина отказов), 23,5% — неудобного графика, 22,1% — плохих условий и отношения.

Главный вывод: исполнители ищут не только подработку как таковую, но и способ жить спокойнее, зарабатывать больше, управлять своим временем гибче.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок

🔴🔴🔴🔴🔴🔴

Татьяна Череватенко, HRD Gulliver Group — компании с текучкой всего 37% (очевидно низкие цифры для ритейла таких масштабов 🕶) — поделилась с нами:

как должна быть устроена автоматизация процессов адаптации персонала, чтобы в HR-бренде хотелось работать максимально долго 💜

Смотрите и не забывайте, что полную версию огненного интервью вы всегда можете найти здесь и здесь!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пекломнение

ПВЗ на грани: 92% точек задыхаются без людей 😱

Рынок ПВЗ в России испытывает хронический кадровый голод: 92% пунктов выдачи заказов постоянно нуждаются в персонале*. При этом почти для половины из них это не временная трудность, а образ жизни.

В чем, собственно, проблемы?

1⃣ Ограничения по бюджету: более половины владельцев ПВЗ готовы потратить на закрытие вакансии не более 5 000 рублей, еще 40% — максимум до 15к. За эти деньги все хотят найти в классическом найме «универсальную пчелку», которая не улетит в закат через неделю.

2⃣ Отсутствие прозрачности в отношениях: 53% владельцев вообще никак не оформляют персонал. Выплаты производят наличкой (40%) или переводом на карту без договора (38%). Это пороховая бочка, которая может взлететь уже с октября 2026 г.

3. Круговорот воды новичков в природе: 85% владельцев ищут замену только тогда, когда старый сотрудник уже сбежал. Обучение ложится на плечи и без того уставших менеджеров, а дешевых работников без опыта предпочитают более дорогим и опытным специалистам.

Почему классический найм не будет работать?

ПВЗ — это бизнес микрокоманд (1-3 человека). Любой больничный или увольнение — это паралич точки. Искать «постоянщика» за 5к бюджета в рамках классического найма — это утопия.

Будущее ПВЗ — за гибкой занятостью и прозрачным оформлением.
Не настаиваем, но напоминаем, что платформы (в частности, Ventra Go!) позволяют легально выводить проверенных людей на пиковые нагрузки или подмену, не раздувая ФОТ и не рискуя штрафами.

*если вам интересно посмотреть на полное исследование — оно ждет вас здесь ✍️

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок

2026 год — время перемен при сотрудничестве с самозанятыми

Вы думали, что 16 миллионов самозанятых в России — это просто статистика? ФНС думает иначе 😈

Государство окончательно признало, что гиг-экономика — это огромный пласт рынка:
— 67% самозанятых уже работают с юрлицами вместо услуг «физлицо физлицу»
— необходимо обеление рынка и борьба с теневыми схемами оформления и расчетов
— взрывной рост e-com требует новых правил регуляции и контроля

📍Час X близок: 1 октября 2026 вступают в силу новые нормы закона о платформенной экономике. Осталось меньше полугода, чтобы перестроить процессы, прежде чем каток проверок докатится от гигантов рынка до среднего бизнеса.

Чтобы вы не сгорели в законодательном пекле, мы подготовили серию карточек с пошаговой инструкцией 👆

Изучайте, внедряйте (Ventra Go! всегда готова помочь в этом) и спите спокойно!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок

Летний десант: студенты и школьники штурмуют рынок труда

Забудьте про тихие летние каникулы 😈
На рынок выходит «армия» зумеров и альф: 43% российских студентов планируют подрабатывать этим летом.
Для них это не просто способ «убить время», а осознанная стратегия: 36% хотят больше денег на развлечения, а каждый пятый копит на крупную покупку.

Рассказываем, что нужно знать, чтобы не сгореть от их напора ☠️
Для 36% студентов критически важны быстрые выплаты, для 32% — гибкий график. Они не будут ждать зарплату месяц, предпочитая схему «увидел — отработал — получил».

При этом каждый пятый уже сталкивался с обманом, поэтому их доверие нужно заслужить прозрачностью и легальностью.

Теперь про школьников — почти половина родителей (45%) только «за», чтобы их драгоценность узнала наконец цену деньгам. Однако помните про юридические риски.

Как работать с юными дарованиями и не сойти с ума?
1. Инструкции для «чайников». Для многих это первая работа в жизни — пишите задания максимально просто, как для нейросети.

2. Обратная связь как база. Зумеры привыкли к лайкам и комментариям. Если вы не скажете им, что они молодцы (или где накосячили), они потеряют интерес быстрее, чем исчезают сториз в соцсетях.

3. Безопасность превыше всего. Особенно для школьников — их родители в первую очередь смотрят на безопасность (60%). Ну и еще на близость к дому.

4. Платформы — щит для бизнеса. Используйте Ventra Go! для найма молодежи.
Платформа берет на себя легальное оформление сотрудничества с самозанятыми, гарантирует прозрачность взаимодействий, соответствие всем требованиям ФНС и своевременные выплаты исполнителям. (Что, кстати, снимает главный страх студентов — быть обманутыми.)

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок

Понедельник. Клубника. Кадры.
Каждая ягода в корзине прошла через чьи-то руки. А рук-то в ритейле сегодня не хватает — и это не метафора. Разбираемся в причинах и следствии дефицита кадров.

Александр Новак заявил, что кадровый дефицит останется одним из самых значимых рисков для экономики России. Нехватка специалистов уже влияет на возможности роста компаний и целых отраслей.

За это отвечает множество факторов:
🟣Дефицит «рабочих рук» — когда-то все решили стать программистами, юристами, экономистами... И где теперь искать синих воротничков?

🟣Уровень занятости в стране находится на историческом максимуме, а безработица на минимальном уровне. (Да, не всегда это хорошо для макропроцессов.)

🟣Демография. Людей просто стало меньше — все мы помним пресловутую демографическую яму 90-х.

И тут наступает время спросить друг друга: ок, а что дальше?
Отвечаем — пересобрать систему найма.

Ведь дефицит кадров не всегда означает, что людей нет в природе. Часто проблема кроется в отсутствии налаженных каналов связи между бизнесом и теми, кто уже готов работать.

Ни на что не намекаем, но так (на всякий случай) на платформе Ventra Go! уже 2+ млн исполнителей — проверенных и мотивированных, и «под капотом» — полная автоматизация процессов и юридическая прозрачность.

Вы знаете, что делать!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок

Рейтинг — это новая трудовая, но без запаха нафталина

В мире гибкой занятости диплом и трудовая книжка с печатью — лишь пыльные артефакты прошлого века. Реальный вес на рынке определяют алгоритмы и система рейтингов.
Она же страхует от того, что на смену выйдет «человек-невидимка» или «мастер перекуров».

Рассказываем, почему звезды в приложении светят ярче любых дипломов 🌟

Деньги считаются звездами:
Рейтинг напрямую конвертируется в доходы. Высокий балл = VIP-билет к самым выгодным заданиям и бонусам. Это превращает подработку из «я попробую» в «работает как боженька».

Алгоритмы не проведешь:
Современные алгоритмы защищены от накруток и сговоров, «нарисовать» себе пятерки, а конкуренту — двойки не получится. В Ventra Go!, например, каждая низкая оценка = разбор полетов со службой поддержки, чтобы отделить реальные косяки от «у менеджера просто кофе закончился».

Власть — народу заказчикам
Ventra Go! передает право право оценивать качество работы тем, кто за нее платит — заказчикам. Это самый честный маркер. Плохо отработал смену? Рейтинг летит вниз, а вместе с ним исчезает доступ к наиболее огненным заказам.

Карма в действии
Оценки работают в обе стороны — если заказчик ведет себя как токсичный босс из мемов, его рейтинг тоже упадет, и завтра к нему никто не выйдет. Это создает культуру взаимной ответственности, которой классическому найму иногда не хватает так же сильно, как кондиционера в офисе.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы

4 месяца до дня Х 😱
Разобрали и разобрались в законе о платформенной экономике

8 июня Ventra Go! провела вебинар-разбор закона о платформенной экономике, который вступает в силу 1 октября 2026.

🔴🔴🔴
На вебинаре операционный директор Ventra Go! Наталья Климова разобрала:
— какие именно положения закона и как сломают текущие процессы;
— что изменится для самозанятых и платформенной занятости;
— как провести аудит схем привлечения временных исполнителей;
— чего нельзя делать, чтобы не повысить налоговые и юридические риски;

❗️ Пекло напоминает: осталось 4 месяца!
Этого достаточно, если начать сейчас, но катастрофически мало, если и дальше делать вид, что ничего не происходит.

Запись вебинара уже доступна на сайте. Смотрите, если не хотите 1 октября проснуться в новой реальности и без готового плана!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пекловидео #пеклоплатформы

Платформенные новости ПМЭФ

ПМЭФ отгремел, Бурановские бабушки отпели — и мы собираем дайджест самых важных новостей отрасли и рынка🔥

Регулирование маркетплейсов и платформенной занятости:
ЦБ и Минпромторг выступали за законодательное регулирование отношений платформ с продавцами и исполнителями, включая вопросы комиссий и условий труда. Правительство пообещало подготовить национальные стратегии развития автономных систем и цифровых платформ.

Налоговый режим АУСН:
ФНС планирует обсуждать с Минфином новые корректировки режима автоматизированной упрощенной системы налогообложения (АУСН), что напрямую коснется платформенно занятых и малого бизнеса. Дискуссии будут проходить на площадке Минфина после ПМЭФ.

Платформа развития человеческого капитала:
На пленарной сессии было предложено создать международную платформу для развития человеческого капитала, объединяющую сферы образования, профессиональной подготовки и рынок труда.

Stay tuned, на этой неделе расскажем еще парочку интересных новостей!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Пока в сети вирусится «лучший стенд ПМЭФ», обсудим кое-что важное — шоппинг со вкусом латте на миндальном. Шутка. Или нет?

ПМЭФ-2026 подсветил тренд, который в рознице давно чувствуют, но редко формулируют вслух:

офлайн-магазины проигрывают не конкурентам, а дивану и доставке.

Чтобы привести и удержать человека, бренды массово выводят клиентский опыт на новый уровень.

SELA открывает кофейни внутри магазинов. «Перекрёсток» развивает формат Select с едой навынос и возможностью перекуса прямо в торговом зале.
Примеров много, механика одна: чем дольше человек внутри — тем выше чек и вероятность вернуться.

Но какой бы классной ни была концепция, без живых людей, решающих операционные задачи, не обойтись в обслуживании кафе-зон, приготовлении еды и в целом поддержании сервиса на должном уровне.

Именно здесь гибкая занятость перестаёт быть «подработкой для студентов» и становится реальным операционным инструментом.

Трансформация ритейла — красивая история. Жаль, если без адаптивной модели персонала она останется слайдом с ПМЭФ.

А у вас был кейс, когда красивая концепция разбилась об нехватку людей?

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пекломнение

Завершаем рабочую неделю второй частью нашего огненного интервью с Татьяной Череватенко, HRD Gulliver Group 🔥

На повестке дня:
— как автоматизация влияет на HR бренд
— как понять, какие процессы стоит автоматизировать
— почему ИИ в HR пока далек от совершенства

Желаем вам отличных выходных!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пекловидео

Новости с ПМЭФ: МСП и гибкая занятость ⚡️

Антон Уваров (Авито Работа) озвучил интересные тезисы и цифры:
— дефицит кадров стал главным тормозом роста для МСП
— сегодня выигрывает тот, кто смог нанять и, главное, удержать людей
— растет популярность гибких форматов занятости:

спрос на грузчиков на частичной занятости вырос в 2,8 раза (+178%), на счетчиков-ревизоров — в 2,6 раза (+157%), на упаковщиков — +23%.

Ventra Go! может помочь МСП в огненной борьбе за кадры:
1⃣Мгновенный доступ к ресурсам: пока конкуренты неделями согласовывают вакансии, можно выводить проверенных исполнителей именно тогда, когда они нужны.

2⃣Автоматизация «под ключ»: платформа берет на себя все, от оформления самозанятых до автоматических выплат и формирования чеков.

3⃣Легальность и безопасность: минимизация рисков переквалификации отношений в трудовые, прозрачное, официальное сотрудничество в соответствии со всеми требованиями закона и ФНС.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклоновость

Обещали — выполняем!

😤😡😏🤪🙄
Выкладываем первую часть интервью с Татьяной Череватенко, HRD Gulliver Group 🕶

Сегодня говорим:
— о стимулах для автоматизации HR-процессов
— о роли HRD и тех качествах, которые требует от него рынок
— о важности мотивации сотрудников в текущей экономической ситуации

Смотрите и запоминайте!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пекловидео