HR Tech пекло

«У нас нет права на ошибку»

😏🤪🙄
Внимание, внимание, на днях выйдет новое огненное интервью!

Татьяна Череватенко, HRD Gulliver Group, расскажет:
— как автоматизируют HR в крупном ритейле
— зачем в 2026 пересобирать систему мотивации
— почему HRD должен быть не визионером, а практиком, который знает цену деньгам и умеет держать фокус на людях и бизнесе одновременно

Ждите и готовьте автоконспекты блокноты — будет жарко и интересно!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоновость #пекловидео

HR Tech сделал свое дело: на рынке выросла скорость закрытия вакансий

Изучили статистику за первые кварталы 2025 и 2026 года и заметили, как автоматизация найма изменила картину рынка:
🟢среднее время закрытия вакансии по всем отраслям сократилось с 19 до 16 дней.
🟢медианное — с 14 до 11 дней.
🟢рост скорости составил 16% и 21% соответственно = не сезонная погрешность, а системный сдвиг

Но самое интересное — разница между отраслями стала драматичной очевидной.

Следите за руками:
Финансы и страхование в среднем закрывают позиции за 4-7 дней. IT и телеком — за 5-10. Культура, образование, госслужба — за 7-8.

А теперь, внимание, шок-контент:
транспорт и логистика — 31 день! Строительство и недвижимость — 24 дня.

Разрыв между лидерами внедрения HR Tech и сферами, куда технологии традиционно доходят медленнее, является четырехкратным.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость

Добро пожаловать в Пекло: тут жарко, зато честно 🔥

Если вы здесь впервые — рассказываем 🕶
Мы не про выгорание, а про огненный драйв. Про гиг-экономику, платформенную занятость, HR Tech и многое другое. Без воды, лицемерия и скуки.

🔥Мы берем огненные интервью: в этом месяце — у Романа Голайдо из «Лемана ПРО» (часть 1 и часть 2) и Татьяны Череватенко из Gulliver Group (ждите в ближайшее время!)

🔥Разбираем профильные кейсы по цифровизации интранета и автоматизации найма временного персонала

🔥Изучаем, как устроен маркет вакансий, почему он оптимизирует затраты на найм линейного персонала

🔥Рассказываем, как автоматизация выжигает роли в командах и какие факторы драйвят рост платформенной занятости

🔥Публикуем ехидные портреты людей новой экономики: зумеров и миллениалов

Если вы ещё не читали — самое время. Если читали — перечитайте, вдруг тема еще не отгорела свое?
И, конечно, подписывайтесь — здесь всегда горячо!

🇷🇺 Также подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Портреты гибкой занятости: зумеры ☠️

Продолжаем цикл «Люди новой экономики» 🤓

Зумеры (1997–2006 г.р.) — это поколение, которое уже не помнит мир без смартфонов и не понимает, зачем терпеть дискомфорт на работе («ну а я, миллениал, выгорал, но выживал» —ответят им герои нашего предыдущего поста).

Как с ними работать:
Если зумерам что-то не нравится — они уходят. Если нашли ставку выше — уходят еще быстрее. И при этом очень хотят, чтобы рядом были «свои люди» и не готовы работать в коллективе, где нет ровесников.
Платформы нужны им, чтобы совмещать подработку с основной работой или учебой, «тестировать» новые специализации. Ценят высокую почасовую оплату, хорошее отношение заказчиков и, конечно, полную прозрачность сотрудничества.

Трепетные лани Зумеры в цифрах:
🥀 48,2% не любят общаться на работе/подработке (но мирятся с этим — за что им спасибо)
🥀 50,3% не хотят работать в коллективе, где нет коллег их возраста
🥀 46,7% готовы сразу уйти, если найдут вариант с более высокой оплатой
🥀 30,8% задумаются о смене места, если столкнутся с грубостью со стороны заказчика

НО:
при этом зумеры ответственно относятся к задачам, гордятся тем, что делают, и охотно рассказывают о хорошей подработке друзьям 🔥

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Закон о платформенной экономике с 01.10.2026:
привычная модель работы с внешним персоналом сломается? 😱

Принесли вам успокоительные пятничные новости:
8 июня 2026 г, в 11:00 по Москве пройдет вебинар с операционным директором Ventra Go! Наталей Климовой 🔥

❓Останется ли у бизнеса право привлекать самозанятых?
❓Как перестроить процессы за 4 месяца без потери гибкости?
❓Какие именно положения закона ломают текущие схемы работы?

Эксперты Ventra Go! подробно разберут все на вебинаре и расскажут, что нельзя будет делать после 1 октября и как подготовиться к этому за оставшиеся 4 месяца 😎

Спешите зарегистрироваться и получить на вебинаре план спасения пошаговую инструкцию!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклоновость

Взаимодействие с самозанятыми через цифровые платформы: слово эксперту

Иван Блащук, юрисконсульт Ventra Go!, разобрал 👆🏻 основные риски работы с СМЗ и рассказал, как цифровые платформы помогают их минимизировать.

Ключевой риск — переквалификация отношений с самозанятыми в трудовые.
Последствия:
📌доначисление НДФЛ и взносов;
📌пени и штрафы (КоАП и НК РФ);
📌восстановление в штат Заказчика.

Факультативные риски:
📌отслеживание актуальности статуса самозанятого;
📌отмена чеков исполнителем-самозанятым;
📌организация договорной работы с учетом особенностей статуса СМЗ;
📌контроль лимитов взаимодействия с СМЗ;
📌спорные ситуации в отношениях с СМЗ;

Как Ventra Go! помогает минимизировать риски 🕶
Платформа выступает как специально уполномоченный государством посредник, компетентно сопровождающий взаимоотношения между заказчиком и исполнителем-самозанятым.

📌Интеграция с ФНС
Ventra Go! является оператором электронной площадки, производит прямой обмен данными с ФНС, уполномочена на создание чеков от лица СМЗ. Заказчик не столкнется с ситуацией, когда самозанятый не выбил чек или не предоставил его вовремя.

📌Контроль индикаторов переквалификации отношений с СМЗ в трудовые
В Ventra Go! вшиты лимиты взаимодействия с самозанятыми, установленные ФНС и Минтруда. Система автоматически предупредит и приостановит взаимодействие заказчика с исполнителем-самозанятым.

📌Автоматическая проверка исполнителя на наличие статуса СМЗ и документооборот
Ventra Go! предлагает корректно составленный пакет документов, регулирующих отношения с СМЗ, следит за включением необходимых условий в договор с исполнителем.

📌Улаживание потенциальных конфликтов
Ventra Go! оценивает фактические отношения между заказчиком и исполнителем, может внести предложения по корректировке нюансов, помогает урегулировать споры, принимает меры по соблюдению прав СМЗ, а также может возместить ущерб причиненный исполнителем во время оказания услуг.

Если вам тоже нужна помощь в минимизации рисков при работе с СМЗ — пишите на go@ventra.ru ❤️

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок

Как мы добились 93% закрытия смен там, где это казалось нереалистичным

У нашего клиента — крупной продуктовой сети — всё шло по классике.
Они уже работали с внешним персоналом, нанимали каких-то исполнителей и кое-как закрывали смены.
Но их не устраивали две вещи:
— скорость закрытия смен
— качество исполнителей
В продуктовом ритейле это частая история: малые города, нерегулярная потребность на старте, обязательные медкнижки.

Ventra Go! сделала для них то, ради чего вообще существуют платформы:
🌶Мы активировали свою базу исполнителей (разумеется, с медкнижками).
🌶Выделили сегменты, понятно объяснили требования бренда.
🌶Добавили мотивацию: бонусы, офферы, стимулы за выходы.
И постепенно вывели потребность в регулярный контур 🔥

Огненные результаты всего за 3 месяца вы можете увидеть на карточках к посту 🕶
Хотите так же? Пишите на go@ventra.ru или создавайте заказ в личном кабинете.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклокейс #пеклоплатформы

Первый заказ — 0 рублей (не шутка)

Принесли вам огненную новость!

С 20 мая по 14 июня Ventra Go! дарит новым клиентам первую заявку бесплатно 🔥

Никаких подвохов, никаких подводных камней.
Вы заводите первый заказ в течение 7 дней после регистрации пользователя в личном кабинете на сайте ventrago.ru или в мобильном приложении Ventra Go! — мы его оплачиваем.
На любую категорию исполнителей 🕶

Пишите на go@ventra.ru или создавайте заказ прямо сейчас в личном кабинете.
Успевайте до 14 июня!

Полные условия акции вы можете найти на сайте.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоновость

Портреты гибкой занятости: миллениалы 🤩

Начинаем цикл постов «Люди новой экономики» 🥸

Миллениалы (для тех, кто запутался: люди 1981–1996 г.р.) — это поколение, которое росло в экономическом аду 90-х. Они начали побеждать злодеев подрабатывать еще детьми — и отлично знают правила игры.

Идеальные правила квиддича гибкой занятости:
Для миллениалов подработка — это фундамент финансовой безопасности. Они используют платформы, чтобы закрыть долги, нарастить доход или закрыть дополнительные потребности. Ожидают быстрых и прозрачных выплат, минимум бюрократии, четкие инструкции, мгновенную обратную связь и — внимание! — абсолютную легальность.

Миллениалы в цифрах:
⚡44,4% готовы брать на себя ответственность и проявлять инициативу
⚡52,6% воспринимают обоснованную критику как топливо для развития
⚡38% никогда не исчезнут в тумане, а предупредят об уходе и отработают положенное
⚡56,5% не обращают внимания на возраст коллег (никто не буллит зумеров, перестаньте)

Хотите работать с теми, кто не боится ответственности и ценит честность?
Миллениалов мечты можно найти на Ventra Go! — написав на go@ventra.ru или оставив заявку в личном кабинете.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Продолжаем рассказывать про ключевые факторы роста временной занятости, проанализированные Ventra Go! и Data Insight:

😍 Юридическая и налоговая прозрачность: платформы обеспечивают автоматизацию работы с самозанятыми, интеграцию с ФНС, автоматический документооборот и выплаты, минимизируя риски бизнеса и делая сотрудничество максимально прозрачным.

😇 Цифровизация HR: рост рынка HR Tech (в частности, ATS/ЭДО/API) делает высокотехнологичные платформы оптимальным партнером, который обеспечивает прозрачность и управляемость процессов, понятные метрики и выполнение

😋 Рост числа самозанятых: расширение пула исполнителей, готовых к внештатной модели. Читайте исследование Ventra Go! на этот счет — там много интересного!

😏 Опыт крупных заказчиков: рост доверия к модели со стороны крупного бизнеса, платформенная занятость становится понятным и стандартным инструментом, снижается порог вхождения и барьер недоверия формату.

Если вам интересно попробовать платформу — конечно же, Ventra Go! — то пишите на go@ventra.ru.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Факторы роста платформенной занятости в России

Достали из исследования Ventra Go! и Data Insight ключевые драйверы роста временной занятости, актуальные для рынка в 2026 году 🔥

❤️ Дефицит персонала и рекордно низкая безработица (~2,1% в конце 2025 г.). В ритейле индекс HeadHunter составляет 2,6, что указывает на острый дефицит. Традиционные методы найма не справляются с потребностями бизнеса, а платформы представляют быстрый доступ к исполнителям.

😉 Снижение OPEX: переход от фиксированных затрат на персонал к переменным и оплата только фактически отработанных часов позволяет оптимизировать затраты на ФОТ и КЭДО. (Кстати, рекомендуем почитать подробный разбор Ventra Go! о массовых выплатах самозанятым)

🤣 Скорость и гибкость найма: в некоторых компаниях целевой SLA по платформе составляет до 12 часов от заявки до выхода исполнителя — традиционный подбор не справляется с такой скоростью. Платформы позволяют закрывать потребности в персонале день в день благодаря массовой интеграции HR Tech решений.

🤣 Рост e-commerce: бум онлайн-продаж резко увеличивает спрос на курьеров, комплектовщиков и складской персонал, напрямую повышая потребность в гибкой занятости и возможности быстро масштабировать и перемещать персонал.

Stay tuned, завтра опубликуем вторую часть!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Закрытый завтрак для HRD и CEO ритейла

28 мая, 10:00–14:00, Петровка 17с1

Академия ритейла совместно с Ventra Go! проводят закрытую утреннюю сессию «Кадровая устойчивость бизнеса» — для тех, кто прямо сейчас решает задачу роста эффективности без роста штата.

В повестке — живой обмен опытом:
📍что реально работает в управлении линейным персоналом в текущих условиях
📍какие инструменты уже дали измеримый результат, а какие — нет
📍как выстраивать взаимодействие с внешними провайдерами: качество, прозрачность, соответствие закону

Среди спикеров:
Татьяна Рубцова, HRD «Супер Лента»
Степан Кадников, директор по клиентскому опыту Ventra Go!

Формат закрытый, участники — практики из ведущих ритейл-компаний. Никаких общих слов — только кейсы и цифры.

👉 Программа и регистрация: https://retailacademy.info/hrd

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоновость

Осталось 5 месяцев — готов ли российский бизнес?

1 октября 2026 г. вступает в силу №289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики».
Он устраняет «правовой вакуум» — риски для временного персонала и для компаний 🔥

🥬вводятся юридические определения понятий:
— оператор (платформа)
— партнер-исполнитель (самозанятый или ИП, работающий через платформу)
— пользователь (компания-заказчик).

Создаётся Реестр добросовестных цифровых платформ — только они смогут заключать ГПД с исполнителями.

🥬 платформы обязаны устанавливать ограничения на систематическую и продолжительную работу самозанятого в интересах одного заказчика:
— если срок сотрудничества через платформу насчитывает более 6 месяцев подряд
— и ежемесячная нагрузка составляет более 160 часов на одного заказчика
платформа обязана скрыть заказчика и исполнителя на 2 месяца друг от друга и затем установить еще на 2 мес период охлаждения.

🦴🦴🦴 В скором времени ждите новые посты на эту тему — эксперты Ventra Go! будут разбирать все нюансы правоприменения и делиться своим опытом 🔥

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы