Ритейлеры ежемесячно закладывают весомый бюджет на размещение вакансий на джоббордах, а в ответ получают поток нерелевантных резюме и недели ожидания.
Ventra Go! предлагает другую логику: живую аудиторию людей, у которых уже есть релевантный опыт в ритейле.
Маркет вакансий от Ventra Go! позволяет оптимизировать затраты на подбор линейного персонала простым и понятным способом.
Компания передаёт вакансию, она показывается релевантным исполнителям — по опыту, региону и готовности к постоянной занятости.
Те откликаются нажатием одной кнопки, а бизнес платит только за результат, размещение вакансии происходит бесплатно.
Мы посмотрели результаты пилота в московской сети продуктовых магазинов:
— первые отклики пришли на второй день;
— конверсия в приглашение на интервью — 35% против 10-15% на классических job-бордах;
— выход на постоянную занятость — 9% против 2-3%.
Потому что исполнитель с релевантным опытом и случайный соискатель на бордах — это небо и земля. Первому не надо объяснять с нуля, он знает специфику, его отклик осознанный. Второй часто откликается по принципу «чем больше, тем лучше», но на смену потом не выходит.
В общем, джобборды не умрут — но для линейного ритейла есть инструмент, который может работать быстрее, дешевле и с релевантными исполнителями.
🔥Получите персонал, который уже знает ритейл изнутри → go@ventra.ru
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы