HR Tech пекло

🍂Осень ворвалась безумными ветрами новыми трендами найма!

Осень-2026 приносит в найм новый must-have: умение работать с ИИ.

Эксперты отмечают, что работодатели всё чаще смотрят не только на профессиональные навыки, но и на то, умеет ли кандидат использовать нейросети в работе: ускорять процессы, автоматизировать рутину и работать с данными.

При этом рядом существует другой заметный тренд: компании продолжают ценить специалистов с большим опытом. Исследование SuperJob, опубликованное в сентябре, показало, что среди опрошенных россиян проще всего оценивают поиск работы люди 39–44 лет. Эксперты связывают это в том числе с сочетанием предметной экспертизы и современных технологий 🤖

В итоге рынок как будто собирает новый профиль специалиста: опыт + профессиональные навыки + умение работать с ИИ.

Похоже, строка «умение работать с ИИ» в вакансии постепенно перестаёт быть чем-то необычным 🤭

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #ии #пеклоисследования

🔴🔴🔴🔴🔴🔴

Сегодня короткий, но содержательный разбор важного изменения для рынка гибкой занятости.

Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказывает:

что изменилось в правилах для самозанятых и почему теперь лимит работы через платформу составляет 60 часов.

Изучайте, записывайте и, конечно, смотрите полную версию вебинара:
Вконтакте
Youtube

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео
#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео

🔥 А у нас тут новый завоз!

Лето закончилось, а в HR Tech Пекло стало только жарче! Успели сходить на вебинар про закон о платформенной экономике, разобраться, что сегодня реально автоматизировать в HR и изучить свежие исследованиях рынка ИИ и платформенной занятости.

Собрали всё в один дайджест ⤵️

🟡Автоматизация обучения перестала быть просто способом снять рутину с HR-командой. Разобрались, какие технологии меняют корпоративное обучение и куда движется рынок
Читать

🟡Платформенная занятость - какие законы уже действуют и как они влияют на бизнес, платформы и исполнителей. Раскладываем по полочкам
Читать

🟡ИИ в HR всё чаще участвует в поиске кандидатов, обучении и аналитике. Разбираем на примере интервью Дарио Амодея, точно ли он скоро заменит всех
Читать

🟡Российский HR Tech-рынок - посмотрели исследование Рексофт Консалтинг и вытащили ключевые тенденции
Читать

🟡Платформенная экономика меняет не только формат занятости, но и сам рынок труда. Разобрались, каким может быть будущее и какие специалисты будут особенно нужны
Читать

🟡Гибкая занятость — не только способ быстро закрыть дефицит персонала. Смотрим, какие ещё задачи бизнеса она решает
Читать

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #дайджестпекло #пеклоновость

🔴🔴🔴🔴🔴

Сегодня принесли вам концентрат практической пользы для всех, кто работает с гибкой занятостью!

Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказывает:

как должно выглядеть задание для временного исполнителя, чтобы сотрудничество с ним не выглядело как подмена трудовых функций.

Изучайте, записывайте и, конечно, смотрите полную версию вебинара:
Вконтакте
Youtube

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео

Автоматизация подбора: когда размер имеет значение

Посмотрели на цифры, которые презентовал hh в рамках питерского форума для малого и среднего бизнеса:
— 4 из 10 МСП-компаний уже автоматизировали подбор с помощью нейроагентов
— скорость разбора откликов возрастает при этом в 2-3 раза

И вспомнили показательный кейс финтех-разработчика ЕДИНЫЙ ЦУПИС, где без единого сорсера увеличили рост потока откликов на 174% благодаря автоматизации.

В компании собрали связку из трех решений: Джун разбирает отклики и оценивает кандидатов по заданным параметрам, холодный поиск ищет резюме специалистов, нейроагент Собесо проводит первичные интервью.
За HR-менеджерами (среди которых по-прежнему нет отдельного сорсера) принципиально остались тексты вакансий, тестовые задания и оценка соответствия кандидата корпоративным требованиям и культуре.

В итоге автоматизированная связка агентов сэкономила команде 431 час за год внедрения, разобрав 25 886 откликов и отфильтровав 13 340 кандидатов в холодном поиске. Компания просматривает 100% откликов, а индекс вежливости hh держится на уровне 97–100%.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

Не смогли пройти мимо нашумевшего интервью Дарио Амадея, CEO Anthropic, компании-разработчика Claude. На прямой вопрос «Вы искренне верите, что ИИ может убить всех людей?» Амадей ответил, что согласен с этим высказыванием больше, чем не согласен.

Параллельно он опубликовал эссе, где призывал замедлить темпы развития ИИ и предупреждал, что при неконтролируемом развитии нейроагенты могут за 6-12 месяцев захватить весь интернет и нанести ущерб в сотни миллиардов долларов.

Как тут не вспомнить недавнее показательное исследование AIHR «HR Priorities 2026»:
— 98% компаний заявили о том, что внедрение ИИ-агентов для них приоритетно
— 91% признали, что пока не готовы к выстраиванию культуры ответственного использования ИИ
— 92% HR-команд уже участвуют в интеграции нейроагентов, но только 21% могут реально влиять на стратегию внедрения ИИ

С интересом наблюдаем, чем закончится эта легендарная схватка оптимизации со постапокалиптическими прогнозами здравым смыслом.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость

Какие законы регулируют платформенную занятость?

🔴🔴🔴
Начинаем выкладывать полезные видео от наших экспертов по следам масштабного вебинара «Закон о платформенной экономике» 🕶

Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, рассказывает: какими законодательными актами регулируется гибкая занятость и взаимодействия в цепочке заказчик-исполнитель-платформа.
Спойлер: это не только 289-ФЗ, о котором мы говорим уже который месяц.

Посмотреть полную запись вебинара можно здесь:
Вконтакте
Youtube

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео

Цифровые методы обучения: российская практика

Продолжаем разговор 🕶

География распределения закупок цифровых тренажеров, VR-симуляторов и других HR Tech решений также очень показательна.
Несмотря на то, что лидируют Москва и область (43% закупок), а также Спб и Ленобласть (18%) — самый интересный сдвиг и рост спроса приходится на Сибирь и Дальний Восток. На них приходится уже 16% всех закупок, и доля продолжает расти.

Это и логично — цифровые симуляции крайне востребованы в отраслях, где цена ошибки высока: нефтегазе, энергетике и промышленности.
Посмотрели, кто из суровых промышленников вовсю внедряет современный HR Tech:
— «Якутскэнерго» (Группа РусГидро): VR-аудитория, виртуальная подстанция, два виртуальных модуля-тренажёра
— «ТрансТелеКом» (входит в ОАО «РЖД»): разработали 25 цифровых модулей для отработки большинства производственных сценариев
— АО «Далур»: с помощью VR отрабатывают алгоритмы подготовки к ремонту, проверку СИЗ, действия при угрозе аварийных ситуаций
— «Харампурнефтегаз» (Роснефть): ввели в эксплуатацию многофункциональный учебно-тренажёрный комплекс на основе VR и симуляций

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок

Симуляторы реальности как реальный метод обучения

По прогнозам Allied Market Research, мировой рынок корпоративного обучения к 2035 году вырастет до $805 млрд, и одним из самых быстрорастущих сегментов являются цифровые тренажеры.
Решили посмотреть, получилось ли у российского HR Tech рынка встроиться в этот тренд?

С начала 2026 закупки цифровых тренажёров и симуляторов выросли на 17% год к году, а средний чек увеличился на 25% (данные «ТендерПро»).
Рост связан с переходом от отдельных тренажеров к комплексным решениям с 3D-моделированием, VR и интеграцией с корпоративными платформами обучения.

Распределение HR Tech решений также очень показательно:
45% закупок — это корпоративные тренажёры и симуляторы для промышленности: энергетика, нефтегаз, транспорт (VR-решения для подготовки персонала и тренажёры операторов производственных объектов).
Ещё 32% — бизнес-симуляции для топов, 14% — интерактивные игровые механики, оставшиеся 9% — прочие форматы цифрового обучения.

Stay tuned: завтра расскажем, как распределяется география и отрасли внедрения цифровых тренажеров и поделимся наиболее интересными кейсами 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок

Массовый найм в e-com и ритейле: вебинар стартует через час!

🔴🔴🔴🔴

В 11:00 (Мск) пройдет онлайн-вебинар Ventra Go! и «Потока»

Степан Кадников, директор по клиентскому опыту Ventra Go!, поделится экспертизой:
— Как работать с гибким персоналом легально и безопасно с учётом новых правил платформенной занятости
— Какие задачи можно закрывать внешними исполнителями на постоянной основе
— Как выстроить управление внешним персоналом в едином цифровом контуре

Максим Королёв, директор по продуктам «Потока», обсудит реальные кейсы:
— Супервакансию: одна карточка на все филиалы, без потери контекста по локациям, графикам и ставкам
— Скорость касания в первые минуты: тысячи откликов без ручного труда — ИИ-скоринг, чат-боты, автообзвон
— Аналитику 50+ срезов в реальном времени: «горящие» точки, узкие места воронки, эффективность источников на дашбордах

Не пропустите возможность разобрать основные вопросы массового найма и гибкой занятости в новых условиях!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклоновость

Российский HR Tech рынок: объемы, зрелость, адаптивность

Рексофт Консалтинг выкатил свежее исследование рынка HR Tech — а мы выбрали для вас главное 🕶

Объем HR Tech рынка в 2025 составил 42 млрд руб (это +12% за год). В 2026 прогнозируют ещё 7,5% роста, объем до 45,2 млрд.

Казалось бы, рынок зреет, но... Цифры внутри ландшафта рисуют совсем другую картину. Среди 220 HR Tech продуктов половина зарабатывает меньше 55 млн руб/год! А еще четверть — и вовсе меньше 5 млн руб./год.

Рынок предельно фрагментирован и содержит решения разной степени зрелости.
Насыщены сегменты развития персонала (LMS и TMS), ATS подбора, КЭДО и HR-порталов — там толпятся десятки игроков. А вот сферы кадровых учётных HRIS систем, оргдизайна, HR-аналитики и комплексных HCM-платформ не могут похвастаться большим количеством продуктов.

Единого российского HR-решения уровня ушедших SAP и Workday так и не появилось — слишком дорого и долго. Вместо этого рынок делает ставку на адаптивность: точечные инструменты, интеграции, собственные разработки и нейронадстройки.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Закон о платформенной экономике: смотрите запись!

🔴🔴🔴🔴🔴🔴

С 1 октября 2026 кардинально меняются правила работы с самозанятыми и внешним персоналом.
❗️ Осталось меньше месяца, а перестроить процессы за один день не выйдет

Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, и Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, рассказали о главных изменениях и дали тонну полезной информации:

— Как перестроить процессы, чтобы сохранить гибкость внешнего персонала и одновременно соответствовать новым требованиям
— Как объединить задания, документооборот, выплаты и контроль требований в одном контуре
— Какие требования к работе с внешними исполнителями нужно будет учитывать после введения №289-ФЗ

Посмотреть запись насыщенного пользой вебинара можно здесь:
Вконтакте
Youtube

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пекловидео

HR Tech: когда снизу постучали

Обычно автоматизация и цифровизация HR-процессов запускается сверху: HRD придумал, компания выделила бюджеты, HR Tech разработчики запилили пилоты.
Обнаружили, что Fix Price пошел другим путем — и за два года собрал с сотрудников около 40 инновационных HR Tech и просто tech идей, многие из которые уже работают в операционке.

Пока рынок гоняется за вайбкодингом и внедрением нейропомощников, в Fix Price решили, что линейные специалисты тоже могут на системной основе искать возможности для повышения эффективности труда, проявлять инициативу и способствовать цифровизации процессов, с которыми работают ежедневно.

За последние полтора года персонал уже предложил реальные инструменты: нейроассистентов для топов в ритейле, корпоративный нейрочат для сотрудников и даже внутреннюю «Биржу смен» — портал вакансий для персонала внутри компании (да-да, эта идея пришла снизу, а не была придумана топами).

Как вам идея? Были бы рады, если бы линейный персонал и менеджеры по продукту приходили со своими идеями по цифровизации процессов?

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #цифровизация

Напоминаем: сегодня состоится бесплатный вебинар «Закон о платформенной экономике»

😏🤪🙄
Уже в 14:00 Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, и Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, расскажут:

— Какие требования к работе с внешними исполнителями определит закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ)
— Как перестроить процессы так, чтобы сохранить гибкость внешнего персонала и одновременно соответствовать новым требованиям
— Как цифровая платформа помогает объединить задания, документооборот, выплаты и контроль требований в одном контуре

Бонус: пошаговый чек-лист подготовки к 1 октября для проверки текущей модели работы с внешними исполнителями

👉 Регистрация на вебинар проходит здесь, успевайте!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклоновость

Рынок автоматизации обучения: продолжаем разговор

Сегодня смотрим на вторую часть трендов из масштабного исследования Digital Learning 🤓

4⃣ Создание образовательного контента окончательно закрепилось in house
97% компаний хотя бы частично создают собственный контент, а впечатляющие 63% — полностью своими силами. От готовых внешних курсов отказался 61% организаций.
Причина не в экономии, а в том, что типовые программы не учитывают специфику бизнеса и продуктов, стандарты и комплаенс брендов.

5⃣ Участие нейроагентов в автоматизации обучения из эксперимента становится системой
Доля компаний, вообще не использующих нейроагентов, за два года сократилась почти вдвое — с 59% до 30%. Системное внедрение выросло в семь раз: с 2% до 14%. Однако 57% компаний все еще не автоматизируют процессы обучения с применением нейросистем.

6⃣ Главный вызов при автоматизации — доказать влияние обучения на бизнес
Хотя 75% компаний оценивают знания сотрудников и результаты автоматизации обучения (проходимость курсов, вовлеченность и т.д.), только 39% связывают прохождение образовательных программ с бизнес-KPI сотрудников.
Возможно, именно аналитика и оценка влияния обучения на реальную продуктивность станет той точкой роста, где рынок автоматизации обучения сделает следующий скачок.


🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Массовый найм в e-com и ритейле: сезон близко, а людей нет?

Сезонный пик: нагрузка на магазины, склады и онлайн-витрины растёт, классический подбор становится дороже и дольше, а бизнес требует людей здесь и сейчас❗️

На вебинаре Ventra Go! и «Потока» расскажем про автоматизированный подбор штатного персонала и гибкую модель внешних исполнителей, а также разберём, как закрывать массовый найм быстро, управляемо и без лишних затрат.

Степан Кадников, директор по клиентскому опыту Ventra Go!, поделится экспертизой:
— Какие задачи можно закрывать внешними исполнителями на постоянной основе
— Как выстроить управление внешним персоналом в едином цифровом контуре
— Как оценивать эффективность и производительность исполнителей
— Как работать с гибким персоналом легально и безопасно в 2026 году (с учётом новых правил платформенной занятости)

Максим Королёв, директор по продуктам «Потока», обсудит реальные кейсы:
— Супервакансию: одна карточка на все филиалы, без потери контекста по локациям, графикам и ставкам
— Скорость касания в первые минуты: тысячи откликов без ручного труда — ИИ-скоринг, чат-боты, автообзвон
— Аналитику 50+ срезов в реальном времени: «горящие» точки, узкие места воронки, эффективность источников на дашбордах

Онлайн-вебинар состоится 9 сентября, в 11:00 по Мск, регистрация уже открыта!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклоновость

Рынок автоматизации обучения: тенденции и тренды
Да, на этой неделе планируем писать только про обучение — сезон обязывает 😈

Изучили исследование сообщества Digital Learning и выбрали самое интересное:

1⃣ Рынок обучения окончательно перешёл от цифровизации к зрелости
Цифровой/смешанный формат обучения стал стандартом, а компании устали от хайпа вокруг нейроагентов и сосредоточились на том, чтобы встроить их в процессы и доказать влияние на бизнес.

2⃣ Эпоха LMS-переездов закончилась
Только 18% компаний планирует менять LMS в ближайшие годы, остальные — выбрали свою.
При выборе HRD ориентируются на функциональность (88%), удобство (85%) и возможности аналитики (70%). Встроенных нейроагентов считают решающим фактором лишь 29% компаний (мы же говорим, устали от хайпа).

3⃣ Персонализация по-прежнему далека от идеала
37% компаний все еще считают, что учитывать возрастные особенности при разработке обучения не требуется, ещё 29% делают это точечно. И лишь 22% адаптируют программы системно.
Компании активно инвестируют в платформы, но сами принципы проектирования образовательного опыта меняются медленно.

Stay tuned, завтра расскажем еще про 3 интересных тренда!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

B2E-платформы: +40% к обучению
О чем еще мы могли написать 1 сентября?

В агентстве АЙNET проанализировали данные 300 тыс. сотрудников российских компаний и выяснили:

в течение года после переноса курсов и базы знаний на B2E-платформу число сотрудников, прошедших корпоративное обучение, вырастает на 40%🔥

До 90% пользователей доходят до конца курса, при этом одна только геймификация поднимает прохождение программ на 70% и повышает примерно вдвое повторные визиты.
Пик активности (записываете?) приходится на утренние и вечерние часы, а держат возвращаемость розыгрыши, крупные онлайн-мероприятия и отслеживание личного прогресса.

Также в среднем в 2 раза растет вовлеченность и в 3 раза увеличивается число инициатив от сотрудников. Причем около 40% из них касаются непосредственно развития продукции/услуг компании и только 10% — условий труда.

При этом автоматизация обучения на B2E-платформе не может быть разовой историей. При регулярных обновлениях и постоянной поддержке ей продолжают активно пользоваться около 85% сотрудников. В обратном случае число пользователей может снижаться на 30% за год.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #цифровизация

Нашли отличную HR Медиатеку GetIT и принесли от них полезный пост
Торопитесь изучить!👇

"Самая опасная ошибка ИИ в HR - незаметные додумки.
В оригинале резюме «работал в команде», а в саммари от нейросети — «руководил 8 людьми». Модели проще сочинить деталь, чем признаться, что данных не хватает.

Чтобы ИИ не фантазировал, ставьте жесткие рамки прямо в промпте:
Правила ответа:
— Используй только данные, которые я привёл выше.
— Ничего не додумывай. Не хватает данных — напиши,
  каких именно, и остановись.
— Предположения помечай словом «предположение».
— В конце — список того, что мне стоит проверить самому.
Да, ответ станет суше, зато вы получите честную аналитику без сюрпризов на интервью.

Ещё 500 промптов, два курса, пять практикумов, записи трёх конференций TechRec и отчёт AI Stack Recruiter 2026 — в AI HR Медиатеке GetIT.

👉 getit.agency/aihrmedialibrary

Доступ на 1 год. До 31 августа действуют специальные цены."

🔴🔴🔴🔴🔴🔴

Владимир Волошин, директор департамента цифрового развития экономики данных, Минэкономразвития РФ, дал свой прогноз:
как будет выглядеть будущее платформенной экономики и какие профессии будут актуальны ✍️
Бонус-инфо: смогут ли платформы стать источником для обучения персонала?

Не устаем напоминать, что полное видео круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов государства, бизнеса и человека» можно найти здесь 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок