Автоматизация подбора: когда размер имеет значение

Посмотрели на цифры, которые презентовал hh в рамках питерского форума для малого и среднего бизнеса:
— 4 из 10 МСП-компаний уже автоматизировали подбор с помощью нейроагентов
— скорость разбора откликов возрастает при этом в 2-3 раза

И вспомнили показательный кейс финтех-разработчика ЕДИНЫЙ ЦУПИС, где без единого сорсера увеличили рост потока откликов на 174% благодаря автоматизации.

В компании собрали связку из трех решений: Джун разбирает отклики и оценивает кандидатов по заданным параметрам, холодный поиск ищет резюме специалистов, нейроагент Собесо проводит первичные интервью.
За HR-менеджерами (среди которых по-прежнему нет отдельного сорсера) принципиально остались тексты вакансий, тестовые задания и оценка соответствия кандидата корпоративным требованиям и культуре.

В итоге автоматизированная связка агентов сэкономила команде 431 час за год внедрения, разобрав 25 886 откликов и отфильтровав 13 340 кандидатов в холодном поиске. Компания просматривает 100% откликов, а индекс вежливости hh держится на уровне 97–100%.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс