HR Tech пекло

Пятничная арифметика

И специально на сладкое на пятницу приберегли еще один прогноз McKinsey:
как изменится рабочий день HR после тотальной автоматизации.

Было —> станет:
— операционка: 40% —> 5%(!!)
— разработка правил и проектная работа: 30% —> 10%
— разбор нетиповых ситуаций: 15% —> 15% (интересно, что косяки всегда занимают одинаковое количество времени)
— стратегия и инновации: 15% —> 50%

Совпадает текущее распределение с вашим опытом?
Хотите в будущем тратить 50% времени на визионерство вместо рутины?

👍, если все верно
😱, если цифры не совпадают с ощущениями

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Закон о платформенной экономике: бесплатный вебинар

🔴🔴🔴
С 1 октября 2026 кардинально меняются правила работы с самозанятыми и внешним персоналом.
Теперь бизнесу важно учитывать не только условия договора, но и фактические условия взаимодействия с исполнителем.

Что делать, если до эпохи перемен остался всего один месяц?

Анна Ларионова, директор по маркетингу Ventra Go!, и Иван Блащук, юридический партнер Ventra Go!, расскажут на бесплатном вебинаре 4 сентября в 14:00:

— Какие требования к работе с внешними исполнителями определит закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ)
— Как перестроить процессы так, чтобы сохранить гибкость внешнего персонала и одновременно соответствовать новым требованиям
— Как цифровая платформа помогает объединить задания, документооборот, выплаты и контроль требований в одном контуре

Бонус от Ventra Go!: пошаговый чек-лист подготовки к 1 октября для проверки текущей модели работы с внешними исполнителями 🔥

👉 Регистрация на вебинар проходит здесь, торопитесь!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклоновость

McKinsey: новый взгляд на автоматизацию

McKinsey выкатили исследование, главная цифра которого звучит так:

к 2030 году около двух третей всех HR-процессов могут быть автоматизированы.

При этом интересно, что исследователи предлагают отказаться от бинарной логики «отдать агентам или оставить человеку».
Вместо этого они делят автоматизацию HR-процессов на три группы:

26% — полная автоматизация: автоматизированы все рутинные процессы от начала до конца без участия человека (например, выдача справок, скрининг кандидатов, назначение интервью, коммуникация по шаблонным вопросам)

40% — полная автоматизация исполнения: агенты ведут процессы, но менеджер формирует правила и проверяет/отвечает за результат (например, расчёт зарплат, сверка и формирование ведомостей автоматизированы, но HR проектирует политику, разбирает удержания и нетиповые кейсы)

34% — автоматизация как дополнение: специалист ведёт HR-процесс с опорой на нейроинструменты для подготовки черновой аналитики, набрасывания кейсов, рутинного сбора информации — однако все решения (в том числе, на промежуточных этапах) остаются за ним.

Итог: несмотря на прогнозы по тотальной автоматизации всего и вся — в 74% случаев человек всё равно остается в контуре всех HR-процессов.
А мы-то хотели в кои веки выдохнуть и не работать...

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Практика eNPS: продолжаем разговор

Сегодня рассказываем, как российские компании работают с автоматизацией eNPS, чтобы метрика приносила бизнесу реальную пользу.

Ключевые рекомендации для автоматизации оценки eNPS включают в себя регулярные измерения метрики (раз в квартал или полгода), добавление в опросники открытых вопросов, привязку каждого сигнала к конкретной точке контакта и уровню управления. Цифры должны попадать на дашборды конкретного руководителя.

Автоматизация оценки eNPS должна быть интегрирована в многоуровневую систему метрик, включающую опросы по вовлечённости и поведенческие метрики (текучесть, абсентеизм, продуктивность). Полностью настроенная и автоматизированная система позволяет интерпретировать собранные данные продуктивно.

На примере SimbirSoft (российская ИТ-компания, 1500+ сотрудников) посмотрели, какие результаты получаются у компаний, которые проводят оценку eNPS по этим принципам:
— достигли 87% участия в автоматизированных опросах и преодолели скепсис команд
— по итогам оценки поменяли форматы взаимодействия и коммуникации с сотрудниками
— выяснили, что в командах с eNPS выше 40 текучесть ниже в среднем на 30%
— а новички на 17-20% чаще успешно проходят испытательный срок

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Автоматизация eNPS: что предлагает российский рынок?

Рынок радуется: за первую половину 2026 eNPS вырос на 4,4% и достиг отметки в 40 пт — это лучший показатель за 4 года (по исследованиям BambooHR).
На фоне этой новости решили посмотреть, как устроена автоматизация оценки eNPS на российском рынке (лидеры по данным HR-ratings):

— Поток Вовлеченность / Поток Пульс-опросы: собственный AI на базе YandexGPT, готовые сценарии, трекер задач, возможность встраивания в HR-экосистему
— Happy Job: глубокая методика и самая большая база бенчмарков в стране, но есть вопросы по открытости к интеграциям
— Jinn: быстрый старт и омниканальные опросы, которые можно проводить в Telegram и Slack
— iSpring LMS (модуль пульс-опросов): хардкор-решение — полностью автоматический 13-недельный цикл с нулевым количеством ручных действий
— Testograf: универсальный конструктор с API, гибкая настройка и доступная стоимость, но пульс-опросы нужно собирать самостоятельно

Почему вообще так важно настроить автоматизацию eNPS в современных условиях рынка?
Это хороший предсказатель увольнений и маркер для выбора тактики удержания сотрудников — аспектов, которые волнуют сейчас все компании. Компании с eNPS 50 и выше ежегодно теряют на 46% меньше сотрудников, чем компании с падающим eNPS: уровень текучести составляет 40% против 58% соответственно.
Вывод простой: не хотите попасть в турбулентную текучку — следите за eNPS своевременно (=автоматизированно).

Stay tuned, завтра расскажем, по каким метрикам эффективнее всего настраивать автоматическую оценку eNPS, и рассмотрим наиболее успешные российские кейсы 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

😏🤪🙄

Екатерина Карабанова, основатель Ventra Go!, объясняет, почему бизнес отдает предпочтение платформам гибкой занятости, а не аутсорсинговым компаниям, при чем здесь интеграция с ФНС и какой объем рынка потенциально можно вывести из теневой занятости.

Полное видео круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов государства, бизнеса и человека» можно найти здесь 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок

Роботы на связи: автоматизация интервью

Автоматическое назначение и проведение интервью, оценка и саммаризация опыта кандидатов становятся базовой инфраструктурой найма — посмотрели на цифры.
36% компаний, внедривших нейроботов в HR, используют их для транскрипции и анализа интервью. А 24% (каждая 4 компания!) доверяют нейроагентам весь процесс собеседования целиком — от первого контакта до финального выбора.

Ключевым трендом стали асинхронные видеоинтервью — они заменяют синхронные звонки записью ответов.
Это стандартизирует оценку кандидатов, убирает необходимость согласования времени и позволяет обрабатывать в 2–3 раза больше кандидатов без роста нагрузки на HR-команду.

Инструменты, на которые ориентируется рынок:
HireVue — асинхронные видеоинтервью с нейроанализом речи и поведения, скорингом и предиктивной аналитикой.
VCV — автоматизация видео-скрининга: автопоиск, анкетирование, видеоинтервью без рекрутера и тестирование.
Xenia AI — голосовой нейроинтервьюер, сам проводит первичные собеседования, оценивает ответы и формирует структурированные отчеты.
Робот Вера (Stafory) — автоматизация процесса найма: сам ищет резюме, обзванивает, проводит телефонное интервью и назначает очные встречи.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Самозанятость: налоговая опция стала базой

SuperJob опросил работников об отношении к самозанятости и выяснил, что 34% одобряют режим НПД (и всего 15% относятся отрицательно).
Показательно, что уровень одобрения выше всего (37-39%) среди тех, кто уже зарабатывает выше 100 тыс/мес. То есть, чем ближе человек к реальному заработку, тем понятнее ему выгода от НПД.

НПД давно перестал быть нишевым форматом для фрилансеров — это полноценный сегмент рынка труда (около 17 млн СЗ, на секундочку).
На этом фоне все чаще возникает дискуссия об увеличении лимита дохода. Сейчас его предлагают поднять с 2,4 млн руб/год до 5 млн — ведь и накопленная инфляция с 2018 года составила 73% 😑.

Для бизнеса это четкий сигнал, что самозанятость выросла из эксперимента в инфраструктуру. И те, кто работает с ней «вручную», рискуют проиграть тем, кто уже автоматизировал этот контур — в том числе, через платформы гибкой занятости.

Например, в Ventra Go! уже зарегистрировано 2+ млн исполнителей — это огромная база под любые задачи: от разовых смен до среднесрочных проектов.
Платформа берёт на себя подбор и вывод персонала, документооборот и выплаты, а заказчик получает скорость, минимизацию рисков и прозрачность процессов 🔥

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

100% оценивания, 0% оправданий
Посмотрели, как бывший завод Nissan в Петербурге автоматизировал оценку персонала🔥

Производственное предприятие со штатом почти в тысячу человек испытывало все классические боли: разрозненные HR-процессы, иностранные решения для оценки с ограниченной поддержкой, невозможность использовать стандартные HR-инструменты для линейных сотрудников в цехах завода.

Добиться 100% охвата сотрудников помогла интеграция российского модуля «оценка персонала» от Nord Clan на омниканальной HR-платформе с нейропомощником KitBot.

Ключом к успеху является Telegram-бот для уведомлений и напоминаний, который дотянулся до тех, у кого нет корпоративной почты. Веб-портал стал основным каналом прохождения оценки, а интеграция с HR-системами обеспечила автоматическую синхронизацию данных и отчётов.

В результате:
— Оценкой охвачено 100% сотрудников всех уровней
— Сроки проведения оценки стали в 1,5 раза быстрее
— Нагрузка на HR-отдел снизилась на 70%
— Прозрачность процесса достигла 100%: данные больше не теряются, индивидуальные планы развития формируются автоматически

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

Автоматизация HR-процессов — самое быстрорастущее направление

Цифра дня из исследования HH:

спрос на специалистов по HR-автоматизации вырос на 78% за последние 5 лет🔥

Для сравнения, общий спрос по направлению вырос на 22% — то есть, HR Tech нуждается в значимо большем количестве специалистов по внедрению цифровых процессов, чем другие отрасли.

Это вызвано тем, что компании активно автоматизируют весь контур найма: от первого контакта с кандидатом до онбординга, адаптации и первых недель работы — и цифровые решения дают возможность справляться с объемом найма без потери качества.

Чаще всего ищут специалистов по работе с системами автоматического скрининга резюме, платформами онлайн-оценки сотрудников, цифровыми инструментами для адаптации и управления эффективностью персонала, нейроагентами.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоновость #пеклорынок

🔴🔴🔴🔴🔴🔴

Екатерина Карабанова (основатель Ventra Go!) объясняет, зачем бизнесу сотрудничать с платформами гибкой занятости и как новая система регуляции помогает закрывать основные потребности компаний в текущих условиях рынка.

Не устаем напоминать, что полное видео круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов государства, бизнеса и человека» можно найти на нашем Youtube-канале 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоплатформы #пеклорынок

Гонка вооружений в автоматизации найма вышла на новый уровень

Соискатели пытаются сломать систему: в Duke University проанализировали 200 тыс резюме и обнаружили, что, как минимум, 1% из них содержат промпт-инъекции.
Это скрытые команды, которые кандидаты вставляют в документ, чтобы пройти автоматизированные агентские инструменты рекрутинга.

В ответ компании выстраивают многоуровневую оборону:

— Централизованные шлюзы в системе автоматизации найма: единая прослойка агентов анализирует входящий контент, очищает данные, блокирует инъекции и логирует срабатывания безопасности

— Санитаризация ввода: фильтры, модели-модераторы и защитные экраны для промптов, которые ловят подозрительные паттерны и стоп-слова в резюме ДО попадания к основному агенту

— Разделение контекстов: пользовательский контент изолируют от системных инструкций ИИ, маркируя все резюме как ненадежные данные для обработки

— Ограничение прав: если агент имеет доступ к базам или инструментам для принятия решений, его права урезают и ставят на контроль человека

Ваши ставки: кто победит в этой гонке HR Tech решений?

🇷🇺Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Прокторинг в HR Tech: российская практика

Как и обещали, сегодня разбираем юридические нюансы и смотрим на российские кейсы — кто уже внедрил прокторинг и с чем они столкнулись.

Газпромбанк Автолизинг
Вводные: до 70 человек в одной сессии, живые созвоны, невозможность уследить за всеми сотрудниками, отсутствие защиты от копирования тестов и списывания.
После внедрения прокторинг пишет экран, камеру и звук, фиксирует нарушения (посторонние, подсказки, переключения в другие приложения, телефон), выдаёт отчёт с метриками.
В итоге сроки оценки сократились с недель до нескольких дней, спорные решения разбираются с опорой на запись, введена защита от утечки тестов и регламентов.

Аграрный холдинг «ЭкоНива»
Внедрили прокторинг при массовой аттестации по сложным техническим регламентам и сделали его фильтром «достоверности» результатов. Теперь комиссия разбирает только пограничные случаи. В результате 100% сотрудников готовы к аттестации, а время работы комиссии сократилось на 30%.

Сбер, Яндекс и другие
Tech-гиганты используют прокторинг не только в стандартных сценариях. Сбер применяет его для сертификации и корпоративных экзаменов, Яндекс — для сертификации подключающихся партнёров, банки — для обеспечения комплаенса и финансовой безопасности.

Юридическая чистота и работа с сопротивлением
Прокторинг опирается на нормы о видеонаблюдении и 152-ФЗ. Главный риск для компаний — не сам факт ведения записи, а отсутствие информирования сотрудников и локальных актов. Нужно обязательно уведомлять о прокторинге и оформлять его документально.

Самая же частая реакция сотрудников — страх тотального контроля — лечится прозрачностью. HRD, уже внедрившие прокторинг, рекомендуют открыто объяснять, какие данные собираются, кто их видит и как долго хранится запись. Помогают пилотные запуски, а также подробное информирование о целях и последствиях прокторинга.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Прокторинг в HR Tech: «большой брат» или архитектура доверия?

По данным ANCOR, доля соискателей, использующих нейропомощников при прохождении онлайн-тестирования, выросла с 15% до 35%. Тренд однозначный и касается не только найма, но и внутренних аттестаций, сертификаций и compliance-проверок.

Именно поэтому прокторинг — использование tech-инструментов для контроля за онлайн-тестированием и фиксации аудио, видео, экрана и действий пользователя, а затем автоматическое/с помощью наблюдателя выявление нарушений — стремительно входит в корпоративную HR Tech реальность.
Посмотрели на российский рынок прокторинга — кто что предлагает и делает 🧐

Наиболее популярные форматы прокторинга:
Live-прокторинг: эксперт-проктор в реальном времени смотрит за прохождением тестов.
Асинхронный: запись проверяется проктором по «подсветкам» нейроотслеживания уже после прохождения, но отсматриваются все случаи.
Автоматический: нарушения выявляют, классифицируют и финализируют нейроагенты, а проктор-человек подключается только к спорным случаям
Дополнительные опции: биометрическая верификация, анализ клавиатурного почерка, настройка порогов нарушений под требования безопасности и юристов.

Ключевые игроки в России — ProctorEdu, Examus, Maintest (HT Lab), INtest, TrustExam.ai.
Большинство этих систем интегрируются с LMS (Websoft HCM, iSpring, Teachbase, e-Queo и другими) уже на уровне настройки конкретных программ тестирования.

Stay tuned, завтра расскажем про российские кейсы прокторинга и поделимся, как обеспечить юридическую чистоту процедур и работать с возражениями сотрудников 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Шведский стол от SELA: система развития «всё включено»

Несколько лет назад 30-тилетний бренд одежды осознал, что работать к ним приходят молодые сотрудники, который росли уже на рилсах, сторис и мгновенных реакциях. И прежние форматы обучения: тренеры, PDF-инструкции и очные мастер-классы — безнадежно устарели.

Так SELA вместе с iSpring LMS построила систему под названием «шведский стол».
Интерактивные курсы, диалоговые тренажеры, тесты, видео и чудом удержавшиеся лонгриды собрали в одном месте, дав персоналу возможность набирать их в свою "тарелку", и выстроив единый стандарт обучения на 150+ магазинов.

Адаптация новичков стала интерактивной (короткие аудио и видео вместо скучных инструкций), а контроль прогресса — автоматическим.
В результате текучесть на испытательном сроке сократилась в 1,5 раза, удовлетворённость адаптацией персонал оценивает на 4,7 из 5.

Развитие действующих сотрудников происходит циклично и автоматизировано: оценка компетенций → календарь обучения → практические задания → повторная оценка.
Итог? Средняя оценка компетенций менеджеров выросла с 2,2 до 3 (из 4), прирост по управленческим навыкам составил 38%.

Карьерный рост завязали на инициативу сотрудников: в LMS есть раздел «Карьерное развитие» и соответствующие курсы.
Теперь обученность персонала выросла на 89%, а система в определенных сценариях и после заполнения форм сама отправляет сигналы региональному руководителю.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

😏🤪🙄

Ораз Дурдыев, Президент ассоциации цифровых платформ, рассказывает, какой объем ВВП обеспечили в прошлом году платформы, насколько выше эффективность труда при гибкой занятости и почему так происходит ✍️

Концентрат практической пользы и полную информацию о грядущих с октября изменениях вы можете найти в полной записи круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов государства, бизнеса и человека» на нашем канале!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Пенсионеры захватывают рынок гибкой занятости 😱

Прошлая пятница была посвящена зумерам, эта — людям серебряного возраста, одной из трех самых популярных категорий на платформах временной занятости.

На рынке гибкой занятости тихо и незаметно происходит тектонический сдвиг. Пенсионеры выходят на подработку в сферы, которые еще вчера считались вотчиной студентов.

Телекоммуникации и связь набрали +122% интереса со стороны возрастных соискателей, промышленное строительство +89%, организация мероприятий (внезапно!) +76%.
Бабушки и дедушки больше не сидят на лавочках — они монтируют, строят и рулят ивентами.

Компании тоже переобулись в воздухе и на рынке наблюдается рекордный рост спроса на возрастных исполнителей:
— в общепите +68%
— на складах +58%
— в монтаже +57%
— в сортировщиках +40%

На этой оптимистичной ноте Пекло желает всем хороших выходных и предлагает не удивляться, когда пиццу в следующий раз привезет бодрый пенсионер на ДеЛориане электросамокате 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Девятый круг автоматизации: обучение на производстве

Классическая боль производственных компаний:
60%+ сотрудников не имеют доступа к ПК, у части нет корпоративной почты, сменный график и территориально распределённые площадки.
В таких условиях LMS, заточенная под офисных сотрудников, не взлетает и обучение часто отдается на откуп мастерам (уже разбирали, почему это плохо).

Посмотрели, какие инструменты позволяют выстроить цифровое обучение в таких условиях 🔥

Вход без почты и ПК можно обеспечить, создав внутренний портал в закрытом контуре поверх стандартной LMS, с авторизацией через ADFS и ежедневной синхронизацией кадровых данных из 1С.

Отказаться от ручного распределения курсов позволяет интеграция с 1С и автоматическое назначение обязательного обучения без участия администратора с учетом групп по должностям, категориям и триггерам.

Прозрачность прохождения и оценки обучения обеспечивает дашборд с историей прохождения, результатами тестов и лучшей попыткой по каждому сотруднику, доступный мастерам и руководству.

На выходе получается горячая красота:
— охват обучения приближается к 90%
— обязательное обучение по охране труда и законодательству назначается автоматически (на штат в 2500+ человек в среднем выходит 100-130 автоназначений/мес)
— руководители видят отчетность по обучению в реальном времени, даже при отсутствии у сотрудников корпоративных учеток

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Российский рынок BPMS-платформ определился с лидерами 🏆

«Сколково» и TAdviser выкатили свежее исследование рынка систем управления бизнес-процессами.
Нужно ли говорить, что для HR Tech BPMS — это фундамент, на котором автоматизируют онбординг, согласование заявок, кадровый документооборот и всё, что связано с процессами найма и удержания сотрудников.

ТОП-3 самых зрелых платформ:
— BPMSoft: сильные нейроагенты на основе и ML, и LLM, мобильный клиент, продвинутые инструменты аналитики и BI-анализа
— ELMA365 — крупнейшая партнёрская сеть (>250 партнёров), свой нейромодуль, большой выбор решений для интеграции с публичными источниками данных
— Directum RX — развитая функциональность по работе с задачами и «диалоги» (пошаговые средства настройки пользовательских форм) для найма и КЭДО

Интересно, насколько внедрение нейрофункций влияет на успешность платформы: у лидеров уровень их развития составляет 83%, в то время как у остальных — всего 31%.
Вендоры массово переключаются с классического ML на генеративный (LLM), а также отказываются от роботизированной автоматизации (RPA) процессов.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

🔴🔴🔴

Екатерина Карабанова, глава цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!, рассказала:

— как выглядят наиболее популярные категории подработчиков на платформах гибкой занятости;
— сколько исполнителей имеют постоянную работу и используют платформы именно для поиска дополнительной подработки (вы удивитесь, насколько их много!).

Полная версия круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов бизнеса, государства и человека» доступна на нашем Youtube-канале.

Ну а мы напоминаем: когда такое количество исполнителей совмещают подработку с основной занятостью, расписание выходов на задание становится ключевым фактором.
И здесь выигрывают платформы с умным мэтчингом и гибким расписанием.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы