HR Tech пекло

Отчеты за 10 секунд вместо 4 недель 💨

Посмотрели, как АстраЗенека оцифровала оценку компетенций, которую больше 10 лет проводила вручную. При этом процесс съедал ресурсы: 7-8% участников путались в этапах, материалы терялись, отчеты готовились до 4 недель, возникали ошибки ручного переноса данных.

Фармгигант провел цифровизацию 360° на базе платформы WebSoft HCM и сделал единую точку входа для всех участников, дашборды с прозрачными этапами оценки, автоматические уведомления с учетом статусов, индивидуальные треки обучения и сквозную аналитику компетенций за все периоды.

Результаты говорят сами за себя:
— отчеты формируются за 10 секунд (было до 4 недель)
— с 12% до 2% снизились ошибочные действия участников
— на 80% сократилось время организаторов, на 95% — администраторов
— на 90% упали затраты на организацию и администрирование
— на 23% удовлетворенность процессом выросла

Вывод? Ручная оценка = 4 недели задержки управленческих решений, потерянные данные и невидимая динамика компетенций.
Цифровизация всех ассесмент-процессов = скорость HR-цикла, прозрачность оценки и качество кадровых решений 🔥

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Новости про зумеров берегли для пятницы, разумеется 🥀

Почти четверть (24% — чуть-чуть не дотянули) россиян в возрасте 18–24 лет планируют этим летом выходить на работу в формате гибкой занятости: фриланс, сезонные проекты, временные смены (данные HH).

Интересный нюанс: 67% зумеров при этом не рассматривают «карьерные каникулы» и не хотят рисковать стабильным доходом.
То есть, им нужна не свобода от работы, а свобода в работе. Самостоятельно выбирать смены, управлять расписанием, не иметь жесткой привязки к штату.

Это совпадает с трендами, которые мы уже видели в исследовании Ventra Go!, — почти половина (49%) студентов планирует подрабатывать в 2026, и только 7% работает в штате по фиксированному графику.

Кажется, платформы гибкой занятости и стремящиеся к подработке зумеры — все еще идеальный мэтчинг этого лета 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Платформенная занятость и... Пётр I? 🧐

Интересный факт: в рамках круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов бизнеса, государства и человека» участники вспоминали прообраз платформенной занятости: потележный сбор петровских времен.
Когда благодаря небольшим вкладам (да, в виде камней — но и времена были другие) каждого отдельного исполнителя получался общий результат труда для столицы.

Этот увлекательный экскурс в историю вы можете найти в полной версии видео...
А мы предлагаем узнать, какие преимущества дает платформенная занятость компаниям и исполнителям в регионах.

Рассказывает Владимир Волошин, директор департамента цифрового развития экономики данных, Минэкономразвития РФ 🔴🔴🔴🔴🔴🔴

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Гибкая занятость — ключ к проблеме дефицита линейного персонала

Цифра дня из исследования hh.ru и Акорт:

65% вакансий в ритейле приходятся на линейный персонал.

При этом рынок остается остродефицитным: hh-индекс зафиксировался на отметке 3 резюме на 1 вакансию.
Конкуренция среди соискателей крайне низкая, и классические инструменты найма пробуксовывают.

На этом фоне ритейлеры делают ставку на гибкую занятость — и цифры подтверждают, что это осознанная стратегия.
Если в 2025 году число заказанных смен выросло на 34% (против 2024), то уже в первом полугодии 2026 прирост составил почти 40% год к году.
Динамика говорит сама за себя 🕶

Это логично: неравномерность загрузки торговых точек = штатное расписание и фиксированные графики негибкие и дорогие.
Привлечение временных исполнителей = снижение избыточных затрат и минимизация потерь из-за неэффективной загрузки.
(Об этом, кстати, говорили и эксперты на круглом столе по платформенной занятости - посмотрите, если еще не видели!)

Если вы до сих пор не знаете, куда идти в поисках временного персонала - ненавязчиво напоминаем, что Ventra Go! всегда рядом! 😇

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Облачный HR Tech для гигантов рынка

Мы как-то писали, что интеграцию любого HR Tech решения нужно оценивать, в том числе, по совокупной стоимости владения, включая серверы и поддержку инфраструктуры.

Хотим снять шляпу перед Lamoda — фэшн-гигант автоматизировал все кадровые процессы на 11 тысяч сотрудников на облачной версии VK HR Tek 🔥
Никаких собственных серверов, никакой головной боли с инфраструктурой — облако, коробочное решение без доработок(!) и 87% удовлетворенных сотрудников.

Каждая кадровая заявка теперь обрабатывается за 2 минуты вместо 47 (в 23 раза быстрее, на секундочку!).
Оцифровано больше 250 процессов, нагрузка на кадровую службу упала на 40%, доля HR-заявок в электронном виде выросла с 32% до 88%.

Говорят, что теперь у ритейлера нет проблем с массовым наймом персонала в месяцы пиковых нагрузок, даже при политике One Day Offer.
После облачной автоматизации найм временных сотрудников занимает не 2 часа, а считанные минуты — несмотря на внушительный пакет из 10-13 документов.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

Екатерина Карабанова, глава цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!, рассказала, что считает главным трендом рынка гибкой занятости 👆🏻

Не успели на прямой эфир?
Полное видео с прошедшего круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов бизнеса, государства и человека» уже доступно на всех платформах! 🔥

Youtube
ВКонтакте

Эксперты обсудили главное:
— гибкая занятость выгодна бизнесу, государству и самим исполнителям
— эффективность труда при платформенной занятости на 30% выше
— платформизация неизбежна, а ключевые тренды... впрочем, об этом — в видео ;)

Обязательно посмотрите — эти изменения коснутся всех!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Редакция Пекла надеется, что вам понравилась наша сегодняшняя трансляция круглого стола «Платформенная занятость: баланс интересов бизнеса, государства и человека», и оставляет вас на выходные с краткими итогами-трендами платформенной занятости от сегодняшних экспертов:

Ораз Дурдыев, Президент ассоциации цифровых платформ:

«Мы ожидаем увеличение числа самозанятых и платформизацию других отраслей экономики. Квалификация и востребованность некоторых навыков будет видоизменяться. От гибкой занятости мы уже никуда не уйдем.»

Антон Данилов-Данильян, Российский союз промышленников и предпринимателей:

«Важно не отпугнуть тех, кто тоже хочет стать частью текущих изменений и подключиться к реестру платформ, дать желающим возможность поработать «в белую». Это послужит развитию верных практик.»

Екатерина Карабанова, глава цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!:

«Считаем основным трендом растущую человекоцентричность экономики. Если человек является важнейшим объектом, во благо которого создаются новые возможности, он будет готов взаимодействовать с государством и возвращать ему ту дань, которую готов разделить.»

Владимир Волошин, директор департамента цифрового развития экономики данных, Минэкономразвития РФ:

«3 ведущих тренда: технологии, обучение и регуляторика скоро будут восприниматься иначе:
1. Исполнитель и заказчик будут обладать более высокими требованиями к знанию технологий.
2. Придется пересмотреть актуальность некоторых профессий, компании откажутся поддерживать неэффективные бизнес-процессы
3. Нужно будет обеспечить другую скорость регуляторных процессов и внедрение правовых механизмов.»

Stay tuned, на следующей неделе мы продолжим делиться видео и ценной информацией от экспертов круглого стола!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость #пеклоплатформы

🔴🔴🔴🔴🔴🔴

Владимир Волошин:

«Мы сейчас находимся в диалоге, где нет категоричных решений. Наша задача — обеспечить безопасное привлечение исполнителей параллельно с возможностью для бизнеса закрывать свои потребности.»

Директор департамента цифрового развития экономики данных пояснил, что критерии сотрудничества с временными исполнителями (пресловутые не больше 60 часов и не больше 6 месяцев) были разработаны для того, чтобы защитить права исполнителей и предупредить случаи злоупотребления статусом самозанятого.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость #пеклоплатформы

©️ 🔴🔴

Ораз Дурдыев, Президент ассоциации цифровых платформ:

Эффективность труда при платформенной занятости на 30% выше — благодаря тому, что при рациональнее используется время и ресурсы исполнителей и регулируется оплата их труда.

Уже несколько спикеров отметили, что платформенная занятость позволяет не оплачивать простои сотрудников в штате, а использовать человеческие ресурсы только тогда, когда это необходимо.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость #пеклоплатформы

🔴🔴🔴🔴🔴🔴

Владимир Волошин, директор департамента цифрового развития экономики данных, Минэкономразвития РФ:

«Спасибо женщинам, что они двигают вперед платформенную экономику»

На круглом столе обсудили, что гибкая занятость - это очень широкий спектр.
Екатерина Карабанова описала наиболее популярные категории исполнителей:
— Студенты, которым нужен дополнительный доход в определенные промежутки года
— Люди «серебряного» возраста, имеющие время для подработки
— И, конечно, женщины, которых на платформе Ventra Go! около 65%

При этом 70% исполнителей имеют постоянную работу и используют платформы именно для поиска дополнительной подработки.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость #пеклоплатформы

🔴🔴🔴🔴🔴

Екатерина Карабанова, глава цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!, рассказала, что у закона о платформенной занятости есть 3 бенефициара:

— исполнители, которые хотят иметь дополнительный заработок, управлять своим временем, обладать гибкостью при планировании
— бизнес, которому платформы помогают быть быстрее и показывать рост в текущих сложных условиях, иметь большую операционную точность, управлять процессами
— государство, которому четко выработанные критерии позволяют структурировать отрасль и дать частным компаниям возможность выдерживать конкуренцию с серыми игроками

Stay tuned, впереди много интересного!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость #пеклоплатформы

Начинаем🔝

https://vkvideo.ru/video-211173708_456239538?list=ln-zoM6mC9NwwDfEdOMfr

😏🤪🙄

Внимание, внимание! Не пропустите:
через 10 минут, в 11.00 (Мск) начинается онлайн-круглый стол «Платформенная занятость: баланс интересов бизнеса, государства и человека» 🔥

«Ведомости», Ventra Go!, крупные платформы и госрегуляторы обсудят влияние нового закона на рынок, роль платформенной занятости в экономике, задачи и перспективы, стоящие перед цифровыми платформами.

Запускайте трансляцию по ссылке

А мы будем вести текстовые включения!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость #пеклоплатформы

Продолжаем вещать про автоматизацию адаптации линейного персонала

Цифра дня:

41% компаний указывают фактор адаптации как решающий при принятии линейными сотрудниками решения о продолжении работы

Качество автоматизации первой недели критичнее всего:
с 50% до 7% падает риск высокого оттока, если новичок пережил первую неделю

А теперь горячая новость для тех, кто работает с гибкой занятостью 🔥
В подработке этот эффект не растянут на неделю — он сжат в одну смену.
Не вышел повторно после первого задания = высокий риск, что больше не будет рассматривать этого заказчика.
И решение об этом исполнитель принимает не за неделю, а за первые часы смены.

Именно поэтому Ventra Go! строит адаптацию не как процесс, а как продукт:
— умный мэтчинг, чтобы первое задание сразу подходило по опыту и локации
— прозрачные условия оплаты и возможность корректировки расписания ещё до отклика (никаких сюрпризов на месте)
— отклик на задание без всяких «мы вам перезвоним»
— повторные приглашения = знакомая задача, ниже тревожность

Итог прост: то, что для найма в штат называется «риском оттока после первой недели», в гибкой занятости превращается в «риск оттока после первой смены» — и HR Tech здесь должен работать на скорости х7.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация

Платформенная занятость на пороге перемен

Напоминаем, что уже завтра «Ведомости», Ventra Go!, крупные игроки рынка и госрегуляторы соберутся на круглый стол 🥞

Формат: онлайн-трансляция с доступом для всех зарегистрированных участников
Условия: бесплатно (нужна предварительная регистрация!)
Дата и время: 24 июля, 11:00 (Мск)

В фокусе дискуссии:
Как новый закон повлияет на всех игроков рынка
Какие задачи решают цифровые платформы прямо сейчас
Как будет выглядеть отрасль в ближайшие годы

За столом соберутся игроки, формирующие ландшафт рынка:
— Екатерина Карабанова, глава цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!
— Владимир Волошин, директор департамента цифрового развития экономики данных, Минэкономразвития РФ
— Сергей Яськин, директор «Авито Подработка»
— Антон Данилов-Данильян, руководитель рабочей группы агрегаторов транспортных услуг комитета по цифровой экономике, РСПП
— Представители ФНС и бизнес-сообщества

Не забывайте регистрироваться, чтобы получить ссылку на подключение!
👉 https://special.ventra.ru/vedomosti_legalconf

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость #пеклоплатформы

«Ведомости», Ventra Go! и Минэкономразвития проведут круглый стол о будущем платформенной занятости

24 июля деловое издание «Ведомости» совместно с представителями органов власти и регуляторов, цифровой платформой Ventra Go! и другими крупными платформами проведут онлайн-круглый стол «Платформенная занятость: баланс интересов бизнеса, государства и человека».

Эксперты обсудят влияние законодательных изменений на рынок, роль платформенной занятости в экономике, задачи бизнеса, которые помогают решать цифровые платформы, а также перспективы развития отрасли.

Участники:
- Екатерина Карабанова, глава цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!
- Владимир Волошин, директор департамента цифрового развития экономики данных, Министерство экономического развития Российской Федерации
- Сергей Яськин, директор «Авито Подработка» 
- Антон Данилов-Данильян, руководитель рабочей группы агрегаторов транспортных услуг комитета по цифровой экономике, Российский союз промышленников и предпринимателей
- Алексей Миронов, советник генерального директора по управлению персоналом, RWB (Wildberries & Russ)
- представители ФНС и бизнеса

Формат мероприятия — онлайн. Участие бесплатное по предварительной регистрации. После регистрации вы получите ссылку для подключения к трансляции.

Дата: 24 июля
Начало конференции: 11:00

Регистрация по ссылке — https://special.ventra.ru/vedomosti_legalconf 

SuperJob сменил владельца: кто сделал ставку на HR Tech?

Рынок горит: бывший первый вице-президент Газпромбанка Андрей Зокин приобрёл 80% сервиса по поиску работы SuperJob. Сумму сделки не раскрывают, но эксперты оценивают долю в 250–350 млн рублей.

Интерес бизнесмена объясним: владелец компании по разработке корпоративного ПО IVA Technologies и группы «ХайТэк» приобрел крупного игрока на HR Tech рынке 👍

Мотивация продавца (CEO сервиса Анастасии Чучаловой) также понятна:

инвестиции направят на развитие технологической платформы, продуктовых решений и сервисов, сохранив операционную модель и команду.

Цифры vs перспективы:
Выручка сервиса за 2025 год упала на 34,7% до 583,5 млн рублей, но компания вышла в прибыль: 7,65 млн (против убытка 42,1 млн годом ранее).
Однако эксперты считают, что SuperJob покупают не из-за цифр, а как актив — огромная база работодателей и соискателей, накопленные данные о рынке труда и сильный бренд.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость

Автоматизация адаптации и укомплектованность смен

Компании часто пытаются закрыть кадровый дефицит среди линейного персонала увеличением объемов найма.
Но исследования говорят о другом: укомплектованность смен и удержание сотрудников — это задача системной и автоматизированной адаптации.

Реальность рынка:
— 40% компаний регулярно сталкиваются со срывами смен
— 29% имеют текучесть свыше 40%
— 21% теряют более 30% новичков уже в первый месяц

Шок-контент:
Как автоматизация влияет на недоукомплектованность смен?
С ней сталкивается всего 32,7% компаний при управляемой и автоматизированной адаптации и до 90% (!!!) — если контур адаптации полностью зависит от мастера/наставника 😱

Stay tuned: на днях расскажем про 3 главные точки невозврата и HR Tech методы удержания линейного персонала на каждом этапе потерь 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

МегаФон разогнал адаптацию и обучение до сверхзвуковых скоростей

В компании решили, что время на обучение линейных сотрудников — это деньги, которые они уже могут приносить, и внедрили кастомизированную LMS-платформу с мобильным доступом 🔥

Все новички теперь получают индивидуально назначенные дополнительные курсы в ходе испытательного срока, а руководители — персональные треки развития на основе ревью и оценок.

Компания сделала ставку на обучение внутри и запустила отдельный блок в рамках LMS-системы. Эксперты с большим стажем делятся своим опытом, а любой сотрудник может пройти практику в другом отделе и сменить профиль.

Мобильное приложение позволяет учиться где угодно, аттестации теперь проходят онлайн, продуктовые курсы обновляются оперативно, информация всегда сохраняет актуальность. Сотрудники также могут самостоятельно готовить и загружать курсы.

В результате:
— срок приема новичков сократился до 3 дней
— ввод в должность — до 10-15 дней (вместо 1-2 месяцев)
— процесс обучения и контроля практически полностью автоматизирован

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклокейс

Принесли вам пятничную новость о неожиданной стороне автоматизации: использование рабочих инструментов на основе LLM снижает уровень стресса и число конфликтов в профессиональной коммуникации 🧐

В ходе исследования Touch Instinct и TenChat выяснилось, что нейроагенты помогают сотрудникам:
— значимо экономить время на коммуникацию (32%)
— убирать эмоции из писем и выстраивать логику текстов (25%)
— укреплять позиции во время сложных переговоров (22%)
— подбирать аргументы прямо в момент конфликта (13%)

На этой конфликтной оптимистичной ноте редакция Пекла отправляется на выходные, чтобы в понедельник вернуться к вам со свежей аналитикой HR Tech рынка, а также рассказать, как автоматизация адаптации влияет на укомплектованность линейного персонала 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновость