Прокторинг в HR Tech: «большой брат» или архитектура доверия?

По данным ANCOR, доля соискателей, использующих нейропомощников при прохождении онлайн-тестирования, выросла с 15% до 35%. Тренд однозначный и касается не только найма, но и внутренних аттестаций, сертификаций и compliance-проверок.

Именно поэтому прокторинг — использование tech-инструментов для контроля за онлайн-тестированием и фиксации аудио, видео, экрана и действий пользователя, а затем автоматическое/с помощью наблюдателя выявление нарушений — стремительно входит в корпоративную HR Tech реальность.
Посмотрели на российский рынок прокторинга — кто что предлагает и делает 🧐

Наиболее популярные форматы прокторинга:
Live-прокторинг: эксперт-проктор в реальном времени смотрит за прохождением тестов.
Асинхронный: запись проверяется проктором по «подсветкам» нейроотслеживания уже после прохождения, но отсматриваются все случаи.
Автоматический: нарушения выявляют, классифицируют и финализируют нейроагенты, а проктор-человек подключается только к спорным случаям
Дополнительные опции: биометрическая верификация, анализ клавиатурного почерка, настройка порогов нарушений под требования безопасности и юристов.

Ключевые игроки в России — ProctorEdu, Examus, Maintest (HT Lab), INtest, TrustExam.ai.
Большинство этих систем интегрируются с LMS (Websoft HCM, iSpring, Teachbase, e-Queo и другими) уже на уровне настройки конкретных программ тестирования.

Stay tuned, завтра расскажем про российские кейсы прокторинга и поделимся, как обеспечить юридическую чистоту процедур и работать с возражениями сотрудников 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок