Девятый круг автоматизации: обучение на производстве

Классическая боль производственных компаний:
60%+ сотрудников не имеют доступа к ПК, у части нет корпоративной почты, сменный график и территориально распределённые площадки.
В таких условиях LMS, заточенная под офисных сотрудников, не взлетает и обучение часто отдается на откуп мастерам (уже разбирали, почему это плохо).

Посмотрели, какие инструменты позволяют выстроить цифровое обучение в таких условиях 🔥

Вход без почты и ПК можно обеспечить, создав внутренний портал в закрытом контуре поверх стандартной LMS, с авторизацией через ADFS и ежедневной синхронизацией кадровых данных из 1С.

Отказаться от ручного распределения курсов позволяет интеграция с 1С и автоматическое назначение обязательного обучения без участия администратора с учетом групп по должностям, категориям и триггерам.

Прозрачность прохождения и оценки обучения обеспечивает дашборд с историей прохождения, результатами тестов и лучшей попыткой по каждому сотруднику, доступный мастерам и руководству.

На выходе получается горячая красота:
— охват обучения приближается к 90%
— обязательное обучение по охране труда и законодательству назначается автоматически (на штат в 2500+ человек в среднем выходит 100-130 автоназначений/мес)
— руководители видят отчетность по обучению в реальном времени, даже при отсутствии у сотрудников корпоративных учеток

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок