McKinsey выкатили исследование, главная цифра которого звучит так:
к 2030 году около двух третей всех HR-процессов могут быть автоматизированы.
При этом интересно, что исследователи предлагают отказаться от бинарной логики «отдать агентам или оставить человеку».
Вместо этого они делят автоматизацию HR-процессов на три группы:
26% — полная автоматизация: автоматизированы все рутинные процессы от начала до конца без участия человека (например, выдача справок, скрининг кандидатов, назначение интервью, коммуникация по шаблонным вопросам)
40% — полная автоматизация исполнения: агенты ведут процессы, но менеджер формирует правила и проверяет/отвечает за результат (например, расчёт зарплат, сверка и формирование ведомостей автоматизированы, но HR проектирует политику, разбирает удержания и нетиповые кейсы)
34% — автоматизация как дополнение: специалист ведёт HR-процесс с опорой на нейроинструменты для подготовки черновой аналитики, набрасывания кейсов, рутинного сбора информации — однако все решения (в том числе, на промежуточных этапах) остаются за ним.
Итог: несмотря на прогнозы по тотальной автоматизации всего и вся — в 74% случаев человек всё равно остается в контуре всех HR-процессов.
А мы-то хотели в кои веки выдохнуть и не работать...
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок