HR Tech пекло

Как не сжечь бюджет на линейном персонале

Ритейлеры ежемесячно закладывают весомый бюджет на размещение вакансий на джоббордах, а в ответ получают поток нерелевантных резюме и недели ожидания.
Ventra Go! предлагает другую логику: живую аудиторию людей, у которых уже есть релевантный опыт в ритейле.

Маркет вакансий от Ventra Go! позволяет оптимизировать затраты на подбор линейного персонала простым и понятным способом.

Компания передаёт вакансию, она показывается релевантным исполнителям — по опыту, региону и готовности к постоянной занятости.
Те откликаются нажатием одной кнопки, а бизнес платит только за результат, размещение вакансии происходит бесплатно.

Мы посмотрели результаты пилота в московской сети продуктовых магазинов:
— первые отклики пришли на второй день;
— конверсия в приглашение на интервью — 35% против 10-15% на классических job-бордах;
— выход на постоянную занятость — 9% против 2-3%.

Потому что исполнитель с релевантным опытом и случайный соискатель на бордах — это небо и земля. Первому не надо объяснять с нуля, он знает специфику, его отклик осознанный. Второй часто откликается по принципу «чем больше, тем лучше», но на смену потом не выходит.

В общем, джобборды не умрут — но для линейного ритейла есть инструмент, который может работать быстрее, дешевле и с релевантными исполнителями.

🔥Получите персонал, который уже знает ритейл изнутри → go@ventra.ru

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоплатформы

Женщины — главная мишень автоматизации 🧐

Принесли вам внезапную пятничную статистику на основе ежегодного отчета МОТ:

— традиционно «женские» профессии (в сфере образования и здравоохранения, на административных постах) в 2 раза чаще подвергаются автоматизации на основе ИИ (29% против 16% «мужских»)
— риск полной замены на ИИ для женщин в 5 раз выше (16% против 3% у мужчин)
— всего в 12% стран мужчины оказались более уязвимы перед натиском ИИ

У Пекла есть вопросики: вам не кажется, что раньше все боялись «стеклянного потолка», а теперь женские офисные роли незаметно становятся идеальным топливом для ИИ-автоматизации?

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #искуственныйинтеллект

RIP LMS?

Каждый год корпорации тратят $400 млрд на обучение персонала. И каждый год три четверти HRD признают, что всё равно не успевают закрывать дефицит навыков.
Ряд экспертов, включая Берсина, говорят о том, что традиционное обучение живёт в отрыве от реальной работы. Сотрудник проходит курс, а через неделю на рабочем месте не может применить казалось бы полученные навыки.

Исследование Synthesia добавляет финальный штрих: только 47% HR верят, что LMS останется основой стека через 3 года.

Альтернатива, которую продвигают — Dynamic Enablement Everywhere. Звучит как баззворд, но идея простая: ИИ-агент встроен прямо в рабочий инструмент, видит, на чём сотрудник застрял, даёт подсказку в моменте, генерирует точечный обучающий контент.
Никакого портала, никакого «запишись на курс». Система сама выявляет пробел и сама его закрывает.

Топы, судя по всему, именно этого и ждут: 72% хотят персонализации, 55% – прямой связи обучения с бизнес-результатом. То есть хотят не сертификатов, а результата.

А у вас обучение ещё живёт в LMS?

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #автоматизация

😊 Ламповое комьюнити про ИТ, ИИ и digital

Наш канал вошел в подборку тг-каналов про ИТ, ИИ, digital и карьеру — ламповое комьюнити для своих, где собраны люди из индустрии, кейсы, инструменты и полезные наблюдения.

В папке — каналы про:
➕новые инструменты, реальные кейсы и применение в работе
➕тренды, обзоры и взгляд CEO и фаундеров
➕карьера и развитие в tech
➕поиск рабочих подходов и инструментов для ежедневных задач

🔠 Тык на папку https://t.me/addlist/BbYrHSoDs2w4ZjZi

Студенты голосуют за гибкость — и рынок это уже заметил

Мы уже показали цифры — теперь рассказываем, что за ними стоит.

Согласно исследованию Ventra Go!, 43% студентов ищут подработку летом — и это структурный сигнал рынка труда.

🔥Поколение, которое заходит в рынок прямо сейчас, изначально заточено под гибкость.
Они не рассматривают попадание штат как цель — лишь как один из форматов, и далеко не всегда предпочтительный.

🔥Показательно, что среди ключевых критериев выбора подработки — быстрые выплаты, гибкий график и легальное оформление.
Молодые люди хотят простоты и предсказуемости — и цифровые платформы гибкой занятости появились именно как ответ на этот запрос.

🔥Подработка через платформы удобна для всех: исполнитель получает прозрачные условия и деньги день в день.
Компания — верифицированный пул без кадрового делопроизводства и рисков трудовых споров.

🔥Еще один важный момент: 21% студентов уже сталкивались с обманом со стороны работодателя.
Молодая аудитория учится и становится разборчивее — и это хорошая новость для тех, кто работает прозрачно.

Готовы ли вы к летнему пику и заинтересованности студентов во временной занятости?

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклоновость #пеклорынок

⬛️⬜️⚫️⚪️ Подрабатывать летом 2026 года планируют 43% российских студентов, показал опрос цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go!.

В течение учебного года подрабатывают, согласно исследованию, 39% опрошенных, а еще 9% работают в штате. 31% из них начали подрабатывать с первого курса вуза, а 68% — со второго.

Среди тех, кто планирует подрабатывать и летом, 36% делают это, чтобы иметь возможность чаще ходить в кафе, рестораны, на выставки, в театры и другие места. Каждый пятый (19%) копит деньги или планирует крупную покупку. 14% вынуждены так зарабатывать на ежедневные расходы, а 13% хотят помочь с финансами своим близким. 

Подробнее о результатах опроса — на сайте Forbes

#финплан #йолономика

🟧 Telegram | VK | Max | Дзен

Как «36,6» возродила коммуникации из пепла

Пока вы пытаетесь осознать список задач на остаток мая, в сети аптек «36,6» уже пульсирует возрожденный обновленный HR Tech интранет, за который команда, между прочим, взяла Digital Communications Awards 2026 🏆

Смотрим, от чего так загорелось у жюри:

🔥 Всего за 3 месяца на базе платформы Motivity запустили портал, объединивший 8779 сотрудников розницы и офиса.

🔥 82% сотрудников ежемесячно заходят на портал, проводя там в среднем 11,5 минут за визит. Суммарно они смотрят более 1 млн страниц в месяц.

🔥 На 144% за полгода выросли заказы мерча благодаря системе внутренней валюты «витаминки».

🔥 Более 37 тыс комментариев и 90 тыс лайков за 5 месяцев стали огненным доказательством, что сотрудники готовы делиться экспертизой и взаимодействовать, если дать им правильную платформу.

🔥 В 2 раза вырос объем учебного контента, на 18% — ежедневные просмотры.

Огненный итог?
Пламя знания постоянно подпитывается, не давая команде выгореть и отстать от трендов.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Автоматизация выжигает лишних 😈

Кажется, эпоха больших команд, где каждый первый третий занимался «согласованием задач» и «управлением процессами», скоро сгорит в пекле технологических изменений.

Автоматизация и цифровизация перекраивают структуру  и объем команд, оставляя только самых адаптивных и эффективных.

Что происходит?

🔥HR Tech-инструменты не только берут на себя рутину, но и выявляют неэффективные роли в команде. Остаются сотрудники, понимающие логику автоматизации, способные исправлять ошибки ИИ-агентов и обладающие глубокой экспертизой.

🔥Стартапы с командами до 10 человек благодаря ИИ сегодня делают то, для чего раньше требовались целые департаменты. Их главное преимущество — скорость принятия решений и отсутствие бюрократии.

🔥Теперь каждый сотрудник должен быть визионером, способным критически оценивать и дорабатывать решения, которые выдают цифровые инструменты. Также в каждой команде должен оставаться сильный наставник/ментор, который научит новичков контролировать и адаптировать технологические решения.

Считали ли вы, сколько людей действительно нужно вашей команде, чтобы не сгореть в HR Tech пекле? 😈

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

«Вы лучше блокнотик возьмите и прямо по таймкодам записывайте — очень много интересного Роман рассказывает»

😏🤪🙄
Вторая часть интервью с Романом Голайдо, продуктовым лидером HR Tech в «Лемана ПРО» — это концентрат горячей пользы 😎

❓Какие функции забирает на себя HR Tech лидер и какими компетенциями должен обладать
❓Как устроен data driven подход (о котором мы так часто говорим!) в «Лемана Про»
❓Какие метрики собирает и анализирует HR Tech команда?

А полную версию интервью уже можно найти на Rutube и ВКонтакте!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пекломнение

«Невозможно централизовать на HRD функцию HR Tech лидера — это разные роли»

😏🤪🙄
Смотрите первую часть нашего огненного интервью с Романом Голайдо, продуктовым лидером HR Tech в «Лемана ПРО» 🔥

❓Какие функции забирает на себя HR Tech лидер и какие компетенции у него должны быть
❓Как устроено взаимодействие между HR и клиентскими командами в «Лемана Про»
❓Как сочетать современные HR Tech технологии и человекоцентричность?

Псс, информация по секрету:
полную версию уже можно найти на Rutube и ВКонтакте!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пекломнение

Заметки с Российского Ритейл Шоу

Привет друзья 👋

Продолжаю делиться заметками с Российского Ритейл Шоу.
Сегодня - презентация Анны Ларионовой, директора по маркетингу Ventra Go!

📈 Рынок платформенной занятости

объём рынка: 239 млрд ₽
360 тыс. FTE
рост 2025/2024: +40%

💡 Главный инсайт:

Эффективность достигается только через управляемую систему - не просто гибкий формат, а модель работы команды торговой точки (штатный + временный персонал). Временный персонал не заменяет штатных сотрудников, а повышает операционную эффективность бизнеса.

🎯 Что заказчики хотят от платформы?

Умный метчинг, управляемость, метрики, прогнозирование. Не просто маркетплейс для вывода исполнителей.

👥 Три ключевых уровня успеха:

Исполнитель - качество и возвращаемость (средняя выработка 8 смен, первая смена - определяющая)
Магазин - роль директора/менеджера отдела критична (50% результата)
Офис - плотность заказов, управление экономикой, прогнозирование
Платформа - управляемый доступ к ресурсу, рейтинг и мотивация исполнителей

🔥Интересная тема с портретом самых эффективных исполнителей по сегментам.

🧥 Non-food (fashion, электроника, DIY):
высокая доля женщин (72-84%), мобильность 2-5 брендов, важны отношения в команде.

🍏 Food (продуктовые магазины):
лояльность к 1-2 брендам, привязка к дому, возраст 25-45 лет, женщины 60-75%.

📦 Сборка заказов (дарксторы, магазины):
самая высокая возвращаемость, возраст 18-30 лет, 50/50 мужчины/женщины. Нужна мотивация, стажировки, работа с директорами. 🔥 У Ventra Go! есть механизм сделки, который позволяет управлять выработкой.

📌 Выводы:
👉 Рынок движется от аутсорсинга к платформам (обеление + управление рисками)
👉 Бизнес переходит от "просто вывели людей" к предсказуемому результату
👉 Платформы меняют логику с "борды смен" на умный метчинг и прогнозирование
👉 Успех там, где есть синергия бизнеса и платформы