HR Tech пекло

«Мы — человекоцентричная компания»

Вашему вниманию — горячий анонс нового интервью с Романом Голайдо, продуктовым лидером HR Tech в «Лемана ПРО» 🔥

🔴🔴🔴
Полную версию выложим завтра, на всех ресурсах страны Пекла!
А пока давайте смотреть: как совмещать HR Tech и человекоцентричность 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пекломнение

Пока HR Tech сбавлял скорость — КЭДО не читал новостей 📰

Весь рынок HR Tech в 2025-м вырос на 9,3% — до 94 млрд рублей. Для индустрии, которая пару лет назад росла двузначными темпами, это скорее повод задуматься, чем пройти мимо.

Но КЭДО, судя по всему, эту статистику проигнорировал.

+40% год к году. Выручка крупнейших игроков сегмента — с 3,75 до 5,27 млрд рублей.
Лучший результат во всём HR Tech

🤔Случайность? Не думаем. 

Тройка лидеров забрала 84% всей выручки сегмента 
 
Астрал-Софт — 2,5 млрд (+34%)
HRlink — 1,49 млрд (+50%) 
Directum HR Pro — 445 млн (+11%)

Вы еще не выбрали вендора? Ну штош… Альтернатив теперь меньше, и рычагов для торга, пожалуй, тоже.

❓Почему это происходит именно сейчас

Бюджеты сжались, и каждая инвестиция теперь должна отбиваться желательно быстро и наглядно. КЭДО этот тест проходит: меньше бумаги, меньше ошибок, меньше оплаченных часов HR.

❗️Но есть кое-что важнее экономии. Лидеры рынка давно перестали продавать «систему для подписей». Продают цифровой путь сотрудника целиком: от оффера до последнего рабочего дня. И именно это разблокировало бюджеты у заказчиков.

Если ваш КЭДО до сих пор живёт в парадигме «отправить документ по цепочке» — возможно, вы купили не КЭДО, а дорогой сканер. Стоит проверить.

Получайте, кожаные 😈

В Китае запустили агент для создания цифровых двойников Colleague Skill 😵‍💫

Идея простая и жуткая: можно загрузить переписки уволенного человека, его проекты, документацию — и получить цифровую копию, которая даже пишет в его стиле.
8300 звезд на GitHub за считанные недели.

Горячий поворот, достойный отдельного упоминания:
уволенные сотрудники рассказали, что перед днем Х их особенно тщательно просили документировать процессы и логику решений.
А потом эти документы использовали для обучения их же цифровых двойников ( 👌)

Самая огненная деталь:
боты писали коллегам: «Я действительно являюсь копией вашего бывшего коллеги». Представьте, что вам в рабочий чат пишет Степан. Только Степана уже нет...

Разработчик рекомендует использовать продукт для «холодных» расставаний с сотрудниками. Видимо, чтобы расставание было ещё холоднее.

Ну что, будете делать копии уволенных или легче новых нанять?

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #пеклоновости

Наша уже традиционная рубрика #бэкстейджпекла: снимаем крутое интервью с Gulliver Group — ждите скоро на канале ⚡️⚡️⚡️

Они ушли из найма. Зарабатывают больше. И не хотят обратно.

Свежее исследование Ventra Go! (1 500 респондентов) подтвердило то, о чём многие догадывались, но не всегда решались говорить вслух:

самозанятость в России — это не «выживание», а осознанная экономическая стратегия.

47% самозанятых стали зарабатывать больше после ухода из штата. Из них 14% говорят, что теперь их доход «значительно выше».

Почему ушли? Топ-3 причины:
— низкий доход или зарплата не соответствует нагрузке (29%)
— хотят работать на себя, а не на дядю (28%)
— нет карьерных перспектив (18%)

Теперь про платформы (и здесь самое интересное)
43% самозанятых работают через платформы гибкой занятости
И именно они в плюсе чаще остальных, потому что платформа снимает главную боль – поиск клиентов (на это жалуется каждый четвёртый самозанятый без платформы).

Платформа создает ту самую инфраструктуру, которая делает самозанятость рабочей моделью.

Плюс регуляторика никуда не делась:
30% самозанятых ждут ужесточения правил, 26% — усиления проверок.
Работа через платформу, которая закрывает правовую и налоговую сторону — это не просто удобство, а защита и бизнеса, и исполнителя.

Рынок самозанятости вырос и оброс мышцами.
Люди уходят осознанно, зарабатывают прилично и чувствуют себя неплохо и без ДМС и плюшек с бесплатным кофе.
Доставка, логистика, ритейл — 36% самозанятых работают именно там. Они — ваш внешний персонал — уже давно выбирают, с кем работать, а не вовсе не наоборот.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #цифровыеплатформы

«Слинять по-тихому» — как помешает HR Tech?

67% российских работодателей уже столкнулись с признаками «тихого увольнения», а в крупных компаниях (более 500 человек) эта цифра достигает подгорающих 78% 😱
Практически 4 сотрудника из 5 формально еще работают, но эмоционально и интеллектуально давно уже не горят задачами.

Чем поможет HR Tech?

Цифровые инструменты диагностики: приложения, фиксирующие взаимодействие с обучающим контентом, прогресс адаптации и участие в программах развития.
В данном случае, это не слежка, а профилактика, позволяющая не допустить выгорания сотрудников.

Цифровые чекины: вместо личных бесед — мобильные опросы, которые за 2-3 минуты снимают барьеры и позволяют рассказать о проблемах, не глядя в глаза руководителю.
Прямой, но обезличенный канал для обратной связи = огнетушитель для назревающих конфликтов.

Микрообучение на LMS-платформах: прикладные форматы позволяют разбирать сложные вопросы в коротких модулях, поддерживая вовлеченность сотрудников и снижая стресс-фактор. Работает как топливо для мотивации и не дает огню в глазах потухнуть.

Что из этого арсенала HR Tech используете вы, чтобы избежать превращения командного поля в выгоревшее пепелище?

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок

HR Tech или цифровое рабство?
Meta* накаляет обстановку

Пока кто-то пытается удержать сотрудников, Meta* решила превратить сотрудников в живой датасет 😤

Компания запускает Model Capability Initiative (MCI) — софт, который в режиме реального времени записывает движения мыши, клики, нажатия клавиш и делает скриншоты.
Отказаться нельзя, все корпоративные ноутбуки будут принудительно оцифровывать рабочий опыт.

От официальной цели подгорает у всех сотрудников — Meta* планирует обучать на этих данных ИИ-агентов. Параллельно с этим процессом компания планирует сократить около 10% персонала — и угадайте, кому передадут их задачи?

Это в трендах рынка: 73% уже компаний внедрили системы мониторинга активности, а 52% сотрудников считают, что использование таких источников данных подрывает доверие. Внимание, вопрос:
где же заканчивается цифровизация сбора данных и начинается цифровое пекло?

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

* Деятельность организации Meta признана в РФ экстремистской

#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок

Как «Лента» выигрывает горячую битву за кадры

Массовый ритейл — это высокая конкуренция за операционный персонал и IT-специалистов.

Пилотный HR Tech проект«Кафетерий льгот», реализованный на базе платформы Aladdin, позволил сотрудникам гипермаркетов «Лента» и ИТ-специалистам с большим стажем формировать персональные пакеты преимуществ из шести направлений. Это та самая персонализация, о которой мы говорили позавчера.

В результате — огненное снижение текучести на 19% 🔥
Общий показатель упал до 36,7% — при том, что KPI был «не более 40%»

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Проанализировали Российское Ритейл Шоу через призму HR Tech: так сказать, пропустили через Пекло 😈
И вот что выяснили:

HR Tech + ИИ занимают ~45% программы форума — это самая большая тематическая группа из всех направлений

Разбивка по направлениям:
📌HR Tech (чисто HR) — ~27%
📌ИИ-технологии — ~18%
📌Пересечение HR + ИИ — ~9%

ИИ — не хайп, а операционная необходимость
ИИ из эксперимента стал обязательным элементом операционной стратегии.
Компании, не внедрившие ИИ в ключевые процессы, рискуют потерять конкурентоспособность.

ИИ в HR — усиление человека, не замена
Все кейсы ИИ в рекрутменте и HR-процессах позиционированы как «co-pilot»:
чат-боты берут рутинные звонки, ИИ-ассистенты ускоряют отбор, но финальное решение и культура — за человеком.

Данные — главный актив и главный барьер
Ритейл богат данными о покупателях, но беден структурированными данными о персонале.
Именно качество данных определяет, сможет ли ИИ давать измеримый бизнес-эффект в HR и операциях.

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок

Коллеги, какая HR-задача у вас сейчас в работе?

Горячий секрет: в 2026 году системно работать над HR-процессами помогают эти каналы — и мы среди них!

HR Tech пекло попал в подборку, где собраны решения по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, КДП, HR-бренд, оценка, HRTech и другие 🔥

⚡️ Добавить папку себе 👉🏻 https://t.me/addlist/_VJJo8xm0k0wYjEy

Попасть в папку

Персонализация в найме — модное слово. Но за ним прячется неудобная правда.
62% соискателей называют плохую коммуникацию главной причиной негативного опыта найма. 92% начавших заполнять заявку не доводят её до конца.
Это не проблема мотивации — это проблема опыта.

А что на другой стороне?
— карьерные сайты с чат-ботами конвертируют на 40% больше соискателей в заявки и почти вдвое увеличивают базу кандидатов (Phenom, 20 млн взаимодействий)
— персонализированный аутрич увеличивает процент ответов на 5–12% (LinkedIn Talent Solutions)
— ИИ-поддержка в интервью дает на 24–30% более высокую согласованность оценок (HBR, 2024)

И при всем этом — на Западе 87% компаний из Fortune 500 до сих пор не используют ИИ для персонализации. Что уж говорить про наш рынок...

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок

Директор по маркетингу Ventra Go! Анна Ларионова приняла участие в дискуссии «HR персонализация: бизнес-модели, путь сотрудника, повышение эффективности труда», которая прошла сегодня в рамках Российского Ритейл Шоу 2026. Секция была посвящена наиболее актуальным и важным аспектам в современном управлении персоналом в ритейле.

На сегодняшнем рынке персонала в ритейле и при сохраняющемся дефиците кадров вопрос стоит не в том, как нанимать людей сотнями и тратить на это огромную часть бюджета, а как эффективно работать с имеющейся командой, которая в большинстве розничных сетей состоит из костяка — штатных сотрудников — и временного гибкого персонала. Анна рассказала, как построить работу, чтобы сотрудники возвращались в торговую точку, и их ресурс использовался максимально эффективно, а также показала, кто он — эффективный временный исполнитель в зависимости от сегмента, и как с ним лучше взаимодействовать (на базе накопленных платформой данных и экспертизы).

В любом случае залог успеха достигается синергией: наличие достаточного числа заданий и правильный онбординг со стороны заказчика — и умные алгоритмы метчинга и управление закрытием потребности со стороны платформы.

Гиг-экономика летает на оценочном топливе 🚀

Разбираем, зачем нужно оценивать исполнителей, заказчиков и всех вокруг 😈

Рейтинг — это:
🥖подтверждение профессионализма
🥖допуск к выгодным заказам/интересным задачам
🥖мотивация через падение доходов при падении рейтинга

Жаркие нюансы гибкой занятости:
🫐рейтинг работает в обе стороны: заказчик и исполнитель взаимно оценивают друг друга
🫐система оценки должна одновременно отражать реальность и защищать от манипуляций
🫐платформам важно изучать поведение пользователей для подстройки алгоритмов оценок

Например, Ventra Go!, лидер среди платформ гибкой занятости, разбирается в причинах низких рейтингов у исполнителей, а алгоритмы учитывают не только оценки, но и частоту выходов, распределение по дням недели/времени и другие факторы🔥

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок

Как Буквоед собрал буквы в смыслы

Смотрим, как «Читай-город» и «Буквоед» (более 7 000 сотрудников) прокачали самообучение и привязали грейды к экспертизе 🤓

Что горело?
📍товары крутились вихрем — тысячи новинок в месяц
📍учебные порталы были разделены на девять кругов два проекта
📍классические форматы обучения не успевали за рынком

Огненные результаты?
📕в 2 раза выросла вовлеченность сотрудников
📕до 80 чел увеличилась крутость число внутренних экспертов
📕компетенция стала видимой и влияет на карьерный рост
📕коробочное решение сэкономило время и бюджет

🔥Как они этого достигли?
Смотрите на карточках!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Что нужно корпоративным рабам..?
...по крайней мере, если верить графику, который завирусился на западных HR-ресурсах 😈

Видимо, как минимум два монитора — ведь им очень важно показывать свою значимость достается большинство операционной рутины.

А вот СЕО могут обойтись одним смартфоном — ведь они давно уже всем всё доказали 😎

Совпадает ли эта корреляция с вашими наблюдениями?

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклопятница

😏🤪🙄

Илья Зафранский, вице-президент по персоналу "Азбуки вкуса", делится горячей пользой:

📌Как определиться: in house или внешняя IT-разработка HR Tech решений?
📌В каких ситуациях стоит проводить внутренний тендер?

И много другой огненной информации про IT- процессы в HR Tech 🔥

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклоразговоры