Персонализация в найме — модное слово. Но за ним прячется неудобная правда.
62% соискателей называют плохую коммуникацию главной причиной негативного опыта найма. 92% начавших заполнять заявку не доводят её до конца.
Это не проблема мотивации — это проблема опыта.

А что на другой стороне?
— карьерные сайты с чат-ботами конвертируют на 40% больше соискателей в заявки и почти вдвое увеличивают базу кандидатов (Phenom, 20 млн взаимодействий)
— персонализированный аутрич увеличивает процент ответов на 5–12% (LinkedIn Talent Solutions)
— ИИ-поддержка в интервью дает на 24–30% более высокую согласованность оценок (HBR, 2024)

И при всем этом — на Западе 87% компаний из Fortune 500 до сих пор не используют ИИ для персонализации. Что уж говорить про наш рынок...

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #пеклорынок