И вот что выяснили:
HR Tech + ИИ занимают ~45% программы форума — это самая большая тематическая группа из всех направлений
Разбивка по направлениям:
📌HR Tech (чисто HR) — ~27%
📌ИИ-технологии — ~18%
📌Пересечение HR + ИИ — ~9%
ИИ — не хайп, а операционная необходимость
ИИ из эксперимента стал обязательным элементом операционной стратегии.
Компании, не внедрившие ИИ в ключевые процессы, рискуют потерять конкурентоспособность.
ИИ в HR — усиление человека, не замена
Все кейсы ИИ в рекрутменте и HR-процессах позиционированы как «co-pilot»:
чат-боты берут рутинные звонки, ИИ-ассистенты ускоряют отбор, но финальное решение и культура — за человеком.
Данные — главный актив и главный барьер
Ритейл богат данными о покупателях, но беден структурированными данными о персонале.
Именно качество данных определяет, сможет ли ИИ давать измеримый бизнес-эффект в HR и операциях.
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #пеклорынок