«Слинять по-тихому» — как помешает HR Tech?

67% российских работодателей уже столкнулись с признаками «тихого увольнения», а в крупных компаниях (более 500 человек) эта цифра достигает подгорающих 78% 😱
Практически 4 сотрудника из 5 формально еще работают, но эмоционально и интеллектуально давно уже не горят задачами.

Чем поможет HR Tech?

Цифровые инструменты диагностики: приложения, фиксирующие взаимодействие с обучающим контентом, прогресс адаптации и участие в программах развития.
В данном случае, это не слежка, а профилактика, позволяющая не допустить выгорания сотрудников.

Цифровые чекины: вместо личных бесед — мобильные опросы, которые за 2-3 минуты снимают барьеры и позволяют рассказать о проблемах, не глядя в глаза руководителю.
Прямой, но обезличенный канал для обратной связи = огнетушитель для назревающих конфликтов.

Микрообучение на LMS-платформах: прикладные форматы позволяют разбирать сложные вопросы в коротких модулях, поддерживая вовлеченность сотрудников и снижая стресс-фактор. Работает как топливо для мотивации и не дает огню в глазах потухнуть.

Что из этого арсенала HR Tech используете вы, чтобы избежать превращения командного поля в выгоревшее пепелище?

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклорынок