HR Tech пекло

Цифровизация обучения в HoReCa

Продолжаем разбирать специфику отрасли 🧑🏻‍🍳

Мы проанализировали кейсы одной из платформ для цифровизации обучения и выделили общий принцип:

популярностью пользуется гибридный формат обучения:
📍цифровые инструменты для теории (план обучения, база знаний, чек-листы, напоминания)
📍наставничество для практики (работа с гостем, развитие soft skills, разбор ошибок)

Результаты по отрасли:
🧡на 30-40% снижается текучесть линейного персонала
🧡на 23% выше уровень удовлетворенности работой у сотрудников с качественным цифровым онбордингом
🧡до 4-6 недель (вместо 2-3 месяцев) сокращается срок выхода на стабильную выручку при наставничестве
🧡в 2 раза чаще сотрудники, работающие с наставником, остаются в компании

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация

Горячие новости 🔥

На вчерашнем совещании по экономическим вопросам с правительством России Владимир Путин сообщил, что:

«рынок труда в РФ меняется, развитие получают гибкие, платформенные виды занятости»🔥

В связи с этим напоминаем, что Ventra Go! является лидером в сегменте платформ гибкой занятости 🕶

Мы даем возможность более 2 млн человек подрабатывать прозрачно, честно, безопасно и в удобном для себя режиме🦸🏻

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #пеклорынок #пеклоновость

Мы, конечно, могли бы написать, что весна — время пробовать что-то новое и бла-бла-бла...
Но зачем?

Если мы просто обнулили комиссию на услуги временных исполнителей — для компаний, которые ранее не пользовались услугами нашей платформы 🔥

Условия огненные (все, как мы любим!) — но сгорят 30 апреля

В таком акционном заказе может участвовать от 5 до 20 торговых точек, на каждую точку — до 3 заданий (смен исполнителей) в день 🔥
Полные условия — на нашем сайте

Заявку для участия можно отправить:
📌через форму на сайте, обязательно указав промокод ВЕСНА
📌на go@ventra.ru, указав слово ВЕСНА в теме письма

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

Цифровизация обучения в HoReCa

Специфика сегмента:
➡️огромный уровень текучки среди линейного персонала: 70-80%
➡️в fast food-заведениях — до 130% (то есть, штат может полностью обновиться менее чем за год!)
➡️около 50% почасовых сотрудников задумываются об увольнении в первые 120 дней при плохой адаптации

Ключевые нюансы цифровизации обучения:
➡️обучение в моменте — сотрудник получает нужную информацию не заранее , а когда в ней возникает потребность
➡️все обучающие материалы — доступны с мобильных устройств, емкие, визуально понятные
➡️форматы: короткие модули, видео, чек-листы, которые можно открыть прямо во время работы

Stay tuned: завтра расскажем про лучшие практики цифровизации обучения в HoReCa!

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация

Маленький апгрейд ленты, который даёт большой буст в карьере

Наш канал присоединился к подборке тг-каналов про ИТ, ИИ, технологии и карьеру — получилась такая ламповая тусовка «для своих» 😎

Тут собраны каналы, которые реально помогают:
➕ следить за ИИ — от свежих инструментов до реальных кейсов
➕ разбираться в технологиях — тренды, обзоры и объяснения
➕ строить карьеру в IT — советы по карьере, поиску работы и развитию
➕ быть в теме HR Tech — как технологии меняют найм и управление

👉Добавляйте папку себе https://t.me/addlist/18HEmAENo0FkYjUy

Продолжаем рассказывать про
ИИ-тревожность как новую реальность HR Tech

Сопротивление внедрению ИИ-инструментов у сотрудников с тревожностью в 2 раза выше:
4,6 балла против 2,1 (по 5-балльной шкале) ⚡️

Как преодолевать сопротивление автоматизации?

Исследователи выявили 4 группы сотрудников:
1️⃣Визионеры (40%): высокая вера в ИИ, низкий риск для себя лично
HR-хак: задействовать в тестах ИИ-агентов, а затем в наставничестве, мониторить здравую оценку рисков и объединять со скептиками для баланса

2️⃣Радикалы (30%): высокая вера в ИИ, высокий риск для себя
HR-хак: соблюдать прозрачность всех процессов внедрения ИИ, внедрять публичные программы переобучения, постепенные планы адаптации

3️⃣Тревожники (20%): низкая вера в ИИ, высокий риск для себя
HR-хак: обеспечить много эмпатии и поддержки при автоматизации их ролей, акцент на человеческие навыки, не подлежащие замене ИИ, объединять с визионерами для внутренней мотивации

4️⃣Довольные консерваторы (10%): низкая вера в ИИ, низкий риск для себя
HR-хак: преодолевать сопротивление убеждением, акцент на успешные кейсы конкурентов, личную пользу от внедрения, геймификацию и энтузиазм визионеров

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #искуственныйинтеллект

ИИ-тревожность как новая реальность HR Tech

Что происходит:
📍88% компаний уже регулярно используют ИИ-инструменты
📍но показатели ROI остаются низкими, глубокой интеграции во многие бизнес-процессы не происходит

Исследование Fractional Insights и Ferrazzi Greenlight выявило новую проблему в HR:

ИИ-тревожность сотрудников — переживание о собственной ценности для компании, своей релевантности и идентичности ☹️

Как это выражается?
📌86% сотрудников верят, что ИИ-агенты улучшают бизнес-процессы и работу компании
НО
📌65% боятся, что их заменят те, кто лучше знает ИИ
📌61% переживают за свою оценку (руководство решит, что они больше не приносят уникальную ценность)
📌60% опасаются, что использование ИИ снижает скорость их мышления и уровень компетенций

Итоговый парадокс:

около 40% работников находятся в состоянии когнитивного диссонанса: видят ценность ИИ-инструментов для компании, но испытывают сильную тревогу за свое место

Stay tuned: завтра мы расскажем, как справляться с сопротивлением при автоматизации бизнес-процессов 🕶

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #автоматизация #искуственныйинтеллект

Извините, мы не справились 😔

Принесли вам пятничную новость:
Superjob открыл специальный раздел с вакансиями для ИИ-агентов 🤖

Как это устроено:
1⃣разработчики публикуют резюме своих агентов
2⃣те уже самостоятельно откликаются на вакансии
3⃣работодатели рассматривают заявки и выбирают подходящего ИИ-помощника

Что ж... Тренд очевиден: писать про ИИ в HR Tech мы перестанем нескоро 😈

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #искуственныйинтеллект

😁😆😁 написать легкий пост на пятницу, не про ИИ! уже всем надоело

HR Tech в образовании: неочевидное рядом

Посмотрели, как HR-специалисты ГУАП — питерского ВУЗа на 2 000 сотрудников и 13 000 студентов — цифровизировали КЭДО 🧑🏻‍🎓

Были традиционные для этого сектора боли:
📌сотрудники часто совмещают несколько должностей на разных ставках
📌многие преподаватели имеют срочные договоры = массовый прием более 300 чел в сентябре и увольнение к лету
📌3 разрозненные системы: бухгалтерия, штатное расписание и кадровый учет

Тотальная цифровизация позволила:
📌объединить все данные и иметь полную картину по каждому сотруднику (в том числе, свободные часы и ставки)
📌отслеживать прием, переводы и увольнения и заранее объявлять конкурсы на вакансии
📌автоматически генерировать заявления о приеме и увольнении по инициативе самих сотрудников
📌 оформлять, согласовывать и подписывать командировки автоматизированно (их количество выросло в 2 раза!)
📌автоматически готовить и заполнять данными необходимые отчеты для министерства

Согласно внутренним опросам, уровень удовлетворенности организацией рабочего процесса повысился у всех: и у HR, и у сотрудников ⭐️

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #цифровизация #пеклокейс

Ventra Go! Retail Awards 2026 нельзя получить за объем заявок.

Её зарабатывают человеческим отношением:
за то, что директор встречает исполнителя по имени, ясно ставит задачи, быстро подтверждает часы.
Из таких деталей складывается доверие — фундамент культуры гибкой занятости.

Победители премии доказывают –– можно быть эффективными, оставаясь человечными.
И именно это ценят временные исполнители России.

Рассказали на сайте обо всех деталях Ventra Go! Retail Awards 2026 🔥

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

2 млн исполнителей Ventra Go! выбрали лучшие бренды для подработки

Не жюри, не аналитики, не внутренние KPI — победителей премии Ventra Go! Retail Awards 2026 определили те, кто каждый день выходит на подработку в магазины по всей стране.

📌2+ млн исполнителей Ventra Go!
📌25 000+ торговых точек
📌610 000 оценок
📌397 000+ отзывов
— именно на этом массиве реального опыта вырос шорт-лист. 

В итоге 12 брендов получили высшее признание от тех, кто знает ритейл изнутри.

Собрали на карточках всех победителей — смотрите продолжение ниже ⬇️