ИИ-тревожность как новую реальность HR Tech
Сопротивление внедрению ИИ-инструментов у сотрудников с тревожностью в 2 раза выше:
4,6 балла против 2,1 (по 5-балльной шкале) ⚡️
Как преодолевать сопротивление автоматизации?
Исследователи выявили 4 группы сотрудников:
1️⃣Визионеры (40%): высокая вера в ИИ, низкий риск для себя лично
HR-хак: задействовать в тестах ИИ-агентов, а затем в наставничестве, мониторить здравую оценку рисков и объединять со скептиками для баланса
2️⃣Радикалы (30%): высокая вера в ИИ, высокий риск для себя
HR-хак: соблюдать прозрачность всех процессов внедрения ИИ, внедрять публичные программы переобучения, постепенные планы адаптации
3️⃣Тревожники (20%): низкая вера в ИИ, высокий риск для себя
HR-хак: обеспечить много эмпатии и поддержки при автоматизации их ролей, акцент на человеческие навыки, не подлежащие замене ИИ, объединять с визионерами для внутренней мотивации
4️⃣Довольные консерваторы (10%): низкая вера в ИИ, низкий риск для себя
HR-хак: преодолевать сопротивление убеждением, акцент на успешные кейсы конкурентов, личную пользу от внедрения, геймификацию и энтузиазм визионеров
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #автоматизация #искуственныйинтеллект