Продолжаем разбирать специфику отрасли 🧑🏻🍳
Мы проанализировали кейсы одной из платформ для цифровизации обучения и выделили общий принцип:
популярностью пользуется гибридный формат обучения:
📍цифровые инструменты для теории (план обучения, база знаний, чек-листы, напоминания)
📍наставничество для практики (работа с гостем, развитие soft skills, разбор ошибок)
Результаты по отрасли:
🧡на 30-40% снижается текучесть линейного персонала
🧡на 23% выше уровень удовлетворенности работой у сотрудников с качественным цифровым онбордингом
🧡до 4-6 недель (вместо 2-3 месяцев) сокращается срок выхода на стабильную выручку при наставничестве
🧡в 2 раза чаще сотрудники, работающие с наставником, остаются в компании
🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!
#hr #hrtech #цифровизация