RIP LMS?

Каждый год корпорации тратят $400 млрд на обучение персонала. И каждый год три четверти HRD признают, что всё равно не успевают закрывать дефицит навыков.
Ряд экспертов, включая Берсина, говорят о том, что традиционное обучение живёт в отрыве от реальной работы. Сотрудник проходит курс, а через неделю на рабочем месте не может применить казалось бы полученные навыки.

Исследование Synthesia добавляет финальный штрих: только 47% HR верят, что LMS останется основой стека через 3 года.

Альтернатива, которую продвигают — Dynamic Enablement Everywhere. Звучит как баззворд, но идея простая: ИИ-агент встроен прямо в рабочий инструмент, видит, на чём сотрудник застрял, даёт подсказку в моменте, генерирует точечный обучающий контент.
Никакого портала, никакого «запишись на курс». Система сама выявляет пробел и сама его закрывает.

Топы, судя по всему, именно этого и ждут: 72% хотят персонализации, 55% – прямой связи обучения с бизнес-результатом. То есть хотят не сертификатов, а результата.

А у вас обучение ещё живёт в LMS?

🇷🇺 Подписывайтесь на нас в Max!

#hr #hrtech #пеклорынок #автоматизация